Невыполнение решений суда влетает работодателям в копеечку
Рисунок: Дмитрий Петров/"Солидарность"
Работник, пройдя через суды, получает судебное решение о том, что работодатель должен ему денег. А работодатель оттягивает выполнение решения - пока его к этому не принудят судебные приставы. Ситуация типичная. Кемеровский обком ГМПР поделился опытом: с таких работодателей можно “стрясти” еще до семи дополнительных выплат. После этого работодатель сам ищет способ выплатить положенное побыстрее.
Работник АО “РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод” получил профессиональное заболевание. Он обратился за помощью к профсоюзным юристам. Те помогли ему составить исковое заявление и обратиться в суд. Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка в марте 2024 года решил, что ответчик не выполнял своих обязательств по разъяснению прав на возмещение вреда в связи с профессиональным заболеванием, и ответчику поэтому положена компенсация морального вреда. Кемеровский областной суд в июне 2024 года согласился с этим, и компенсация должна была составить 100 тысяч рублей.
Однако добровольно ни в день вынесения решения суда, ни в день вступления решения суда в законную силу, ни позднее ответчик эту сумму не выплатил. Выплаты был произведены лишь в середине августа, после предъявления исполнительного листа к принудительному исполнению. Работник снова обратился к профсоюзным юристам. В новом исковом заявлении он попросил суд взыскать в его пользу:
проценты (компенсацию) на основании ст. 236 ТК РФ в размере 6906 руб.;
индексацию в соответствии со ст. 208 ГПК РФ в размере 3395,50 руб.;
компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;
проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 2874,32 руб.
Суд первой инстанции в январе 2025 года взыскал в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами и индексацию присужденных денежных сумм, а выплате компенсации отказал.
Истец подал апелляцию - посчитал, что суд неправильно ссылался на постановления Конституционного Суда, а его ситуацию надо рассматривать как индивидуального трудовой спор, определение которого дано в ст. 381 ТК РФ. Аргументация в иске была следующей: “Согласно ст. 234 ТК РФ материальная ответственность работодателя перед работником наступает, в частности, при несвоевременном исполнении решения органа по рассмотрению трудовых споров”.
Областной суд пришел к выводу, что решение суда первой инстанции надо пересмотреть, а проценты пересчитать по правилам ст. 236 ТК. В итоге работник получил денежную компенсацию за задержку исполнения решения суда, а также компенсацию морального вреда в 5 тысяч рублей.
По словам главного правового инспектора Кемеровского обкома ГМПР Анатолия Белинина, взыскание компенсаций за невыполненное вовремя решение суда стало востребованным направлением в судебной практике его организации:
- Мы применяем ст. 236, 237 ТК РФ в новом ключе. Теперь за задержку исполнения решения суда о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве работодателю предъявляется новый иск - о его привлечении к материальной ответственности. По нему работодателю приходится выплачивать не только индексацию по ст. 208 ГПК РФ, но и проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ. А всего в итоге семь дополнительных выплат у работника. В настоящее время те работодатели, которые научены таким горьким опытом, уже на стадии досудебной подготовки просят сообщить реквизиты банковского счета истца для исполнения решения суда в день его вынесения, дабы не иметь задержки ни на один день.
Автор: Полина Самойлова
Ссылка на материал на сайте газеты "Солидарность
