У нас не совсем такая история была, но тоже про отношение. Работали в отделе администрации. Пришло новое начальство и весь наш отдел решили сократить. И тут начались проблемы - надо всю отчетность сдать и передать плюс документацию в архив. А денег на это ни копейки не выделили плюс бухгалтера вписали в комиссию по ликвидации, в которой она должна была бесплатно работать три месяца после увольнения. Но она там разбиралась сама, а на меня упал архив.
Мы примерно посчитали сколько будет стоит прошивка документов, кое как наскребли с внутреннего бюджета. Дальше пытаемся узнать как документы надо оформить. Администрация в отказ - мы нанимает человека за деньги. У нас денег нет, едем дальше. Приезжаем в архив, описываем ситуацию. Там милая (как потом оказалось нет) начальница расписывает как все делать. Ок, собираем доки, привозим к нам, просим проверить. Все не так. Переделываем, привозим опять - опять нет. В общем все ясно, но денег у нас на нее нет.
А время увольнения подходит. Сидим с бухгалтером, думаем что делать. Она говорит - давай сошьем как есть, там разберемся. Нашли варианты сшива, показали начальнице архива, она ткнула пальчиком и сказала нормально. Сшили, поехали сдавать ииии… А вы неправильно сшили! А денег больше нет, за свои никому не сдалось это делать. В итоге наш милый миниатюрный бухгалтер взяла эти папки, пошла в администрацию к человеку, который по документам занимается ликвидацией и вывалила все ей на стол. Сказала это теперь ваша проблема и ушла. А с ней фик поспоришь, от нее еще всю бухгалтерию принимать.
Конец истории не знаю, но очень надеюсь, что доки добрались в архив

У меня есть знакомая экономист, знает несколько языков, работала в каких-то конторах на должностях, где нужно держать связь с иностранцами всякими. Ушла в декрет и решила подработать, устроилась в IT шарагу переводчиком документации с частичной занятостью, что было заранее оговорено, всех всё устроило. Ей выдали служебный ноут, служебный телефон без каких-либо доков. Договор тоже пока не заключили, типа в процессе.
Проработала она там недели две-три, что-то сделала, какие-то тексты перевела, начальство стало выносить ей мозг, типа с ребенком им не нужна, т.к нужно приезжать в офис когда начальство скажет, а не когда ей удобно. Хотя, как мне кажется, там классическая удалёнка. Сделанную работу оплачивать отказались, типа договора нет, и вообще она ничего там особо не сделала, был испытательный срок и прочие отмазки по классике, ну и попросили вернуть технику.

Она сказала - пока не выплатите долг, не отдам технику. Они ругались, угрожали, и приняла она решение ничего не возвращать, оставить себе. Пару раз ей звонили, требовали, говорила им, что уехала и всё.
Сумма долга за работу была около 25 000, цена ноута около 50 000, Lenovo ThinkBook вроде и телефон новый (!!!) какой-то смартфон аля Xiaomi, т.е. порядка 30 000. Суммарно тысяч на 80 точно.

Ну и всё. :)

Трудно судить на счёт "проучить работодателя".  Тоже работал в одной госконторе, где многие настройки делали по инструкции "меняем значение строчки в ворде, копирует, вставляем в программу". На пару с таким же молодым и горячим коллегой автоматизировали весь процесс до уровня "вбейте начальные данные", а дальше всё само. Думали, что как минимум похвалят, а как максимум - премию. Нет, просто взвалили доп обязанности. Сначала не выдержал товарищ, потом ушёл я. Нет, мы ничего не удаляли, не сжигали мостов. Если что-то поменяется в формате данных\оборудовании (а ведь оборудование меняется в зависимости от того, кто именно выигрывает тендер), то вся автоматизация становится колом. Мы облегчили жизнь некоторым коллегам, которые сами хотели в этом разбираться и расти, они точно так же перерастут то место. Кто остался - пусть вспоминают недобрым словом. Однако этот опыт послужил хорошим уроком: есть работодатели, которые готовы платить не за количество работников, которые будут делать monkey job, а за сотрудника, который сможет автоматизировать подобные процессы и вместо 10 людей держать 2. Допустим, 10 людям надо было платить по 25к рублей. 10*25=250. Берем двух на 100 - получаем профит в 50к каждый месяц. При том же выхлопе по результатам.
Кто-то придумал разделение труда, потом придумали мануфактуры, потом роботов и тд. Многие жалуются, что таким образом потеряют работу, однако забывают, что именно это позволяет снизить конечную стоимость товара (еще пару десятков лет назад мобильный телефон пару тысяч долларов стоил), что уменьшает стоимость жизни.
Возвращаясь к первоначальной мысли: ты можешь потешить своё самолюбие, если оставишь нанимателя без сапог. Если у него есть запас финансовой прочности - он за пару месяцев сможет либо найти замену, либо привлечь со стороны. Проблемы, которые можно решить при помощи денег - это не проблемы, а статья расходов. Только, как мне кажется, важнее сконцентрироваться на собственных достижениях, нежели на желании поднасрать кому-то. Ты выиграешь пару секунд эмоционального кайфа, пока читаешь, что бывший работодатель обанкротился, потому что не заменил тебя. А если не будешь тратить на это время, а порешаешь похожие задачи - повысишься в цене как специалист и сможешь позволить купить пару лишних мороженок своим детям во время прогулки или пару бокалов пива на гулянке с друзьями. Что сделает счастливее: злорадство по тому, что было, или текущие возможности, что есть прямо здесь и сейчас?

Прошу прощения за занудный и долгий коммент. Это просто размышления вслух.