Ко мне неоднократно обращались медики с вопросами по отработке, и хотя полностью это оспорить невозможно, можно хотя бы послать со штрафами. Был даже интересный запрос, когда человека направляли по контракту в элитное отделение БСПМ городской, куда медики сами стремятся попасть, но человек там работать не хотел. Поэтому разбирали как просто выплатив реальную стоимость обучения. Неприятно, но просто становишься платником после уже фактического обучения. Отобрать то его у тебя всё равно не могут. Да может быть будут проблемы с устройством в госклиники, и то сейчас не факт. Частникам вообще по боку.
Но хотелось бы про другое указать:
На самом деле даже круче может быть с точки зрения итальянской забастовки и трудового права, и на Пикабу это уже описывалось. Человек не просто работает по регламентам, а именно помогает по регламентам. Потому что, представьте себе, государство не совсем тупое, и далеко не всё регулирование бесполезно.
Просто человек кладёт болт на "индивидуальные распоряжения и практики" принятые неофициально в учреждении. Например у больницы есть условная квота на 5 МРТ в период, а он один выдаёт 6. Когда главврач ему пытается напихать за это, работник поднимет как раз регламенты и правила и покажет что в таких условиях он имеет право назначить МРТ всей бабки. И всё.
Не нравлюсь? Ну давайте увольте меня по соглашению сторон. При таком увольнении работнику уже ничего не будет, и ничего с него не взыщут. Но главврач понимает, что тогда уже ему напихают за воротник если он отпустит сотрудника без отработки.
Более того, в больнице могут быть и практики на которые Минздрав для своей отчётности глаза закрывает, но вот в прокуратуре кому-то за такое звёздочки получить на радость. А может и просто втупую воруют, и врач может это всё вскрыть.
Нужно только проработать план, к юристу обратиться, желательно. Но, как минимум, просто самому сесть и всё вычитать с карандашом что к твоей работе относится, и создать себе уже конкретные процессы работы, что вот это я пишу в заключении и карточке, а вот это я устно сообщаю. Например эргоферон или анаферон (гомеопатическая хрень) точно не помню, должен прописываться по регламентам, но многие медики знают что это фуфломицин, даже в самом регламенте под этим написано что недоказанна эффективность. Поэтому прописать то ты должен, но можешь дополнительно сообщить что эффективность не доказана, исследования не проводились.
Единственное что это требует определённого психологического склада характера. Потому что это неприятно, и многие не могут такое выдерживать. Вот прям сейчас есть примеры у меня - человеку сказали что с ним не хотят работать, что он не справляется. Всё, человек уже увольняется и ищет работу со словами - я не могу работать в таких условиях. Ни оскорблений, ни мата, ни ора ничего вообще. А на других вылей ушат грязи, они дойдут до кассы за зарплатой, домой в душ, и по своим делам вообще не обращая на это внимание.
Так что в такой ситуации можно очень интересные вещи делать, которые на обычном контракте уже побоишься. А тут - уволить? Да на здоровье! Будут орать и матом крыть? Записываешь и в Минздрав+ ГИТ + на всякий прокуратуру. И вот главврач уже к тебе на ВЫ и всё с большой буквы.
