Офисные будни

Работаю в одном крупно провайдере и как-то раз заметили небольшие потери трафика на одном из свитчей, который находился в многоэтажке. Потери были не на обычном порту, а на последнем по номеру — резервном, для собственных нужд, чтобы пришедший ремонтник мог воткнуть свой ноут. Никакой фильтрации по MAC-адресу там, разумеется не было; такая себе умышленно заготовленная дыра в системе, но так как есть VPN, то за неё не сильно боялись. Ящики крепкие, логин и пароль подбирать долго — авось пройдёт.

Так вот, приезжаем на место. Сидит старичок. Старинный комп, собранный в картонной коробке, блок питания вообще из какого-то телевизора, местами в системе виднеются советские транзисторы, на мониторе код на ассемблере. Ну мы дедулю под белы рученьки, он в крик: мол, да вы ламеры, вся система в дырах, сеть не пойми из чего построена, тут любой через вас законнектится! Привезли в милицию, сдали. Вернулись на место, тут подоспел и главный админ. Посмотрел на это всё, сел на место старичка, долго вникал в код, потом прошёлся по файловой системе. Повернулся к нам и с глазами, полными удивления, ужаса и восхищения, выпалил: «Да он же гений!» Быстро в ментовку, там на лапу дали, чуть ли не за шкирку старика из камеры — да в главный офис за консоль.

Полгода прошло после этих событий. Преобразился старик: квартирку себе купил, одежду хорошую, место высокое в нашем провайдере занял

— Здравствуйте, это компания «*******», заместитель генерального директора. Что у нас с интернетом?

— Здравствуйте, это банк «****». Мы не оказываем никаких услуг связи, включая и предоставление доступа в интернет. Я понятия не имею, что у вас с интернетом.

— Да? Но вы же должны знать? Почему мне дали ваш телефон?

— Понятия не имею. А кто дал?

— М-м-м… Девушка тут одна.

— Передайте девушке, что она это сделала зря. До свидания.

— Но нам срочно нужно отправить почту!

— Отправляйте, ничего не имею против. До свидания!

Звонок через полчаса:

— Здравствуйте, это компания «*******», генеральный директор. Зачем вы послали моего заместителя?

— Здравствуйте, это банк «****». Я могу послать и вас, если вы на этом настаиваете.

Он - вершитель судеб. Бдительный страж, охраняющий льющиеся светом врата, отделяющие вас от наделенных благодатью оупен спейсов компаний работодателей.

Только пройдя его, вы сможете занять свое место за компьютером в корпоративной цитадели, среди таких же как и вы счастливчиков. Он - HR Менеджер. Не вшивый кадровик, как называют его те, кто не прошел собеседованием с Ним, и кому он своим повелевающим перстом указал на дверь.

Всё это было написано на надменной физиономии менеджера по персоналу, которого я собеседовал в свой отдел, когда работал в торговой компании.

Собеседование HR с HR в общем то всегда яйца выеденного не стоит. В беседе не используются бытовые вопросы, потому что человек и так знает все правильные ответы.

Поэтому мы ограничиваемся только выяснением, какие вакансии он закрывал, на каком уровне работал в компаниях-клиентах (HR , директор по персоналу, гендиректор, или владельцы) и какими методами пользовался при поиске нужных людей (работные сайты, прямой поиск (разведка в компаниях-донорах, переманивание нужного специалиста)

Но, в беседе с ним я и эти вопросы почти не затрагивал, потому что с первого взгляда было видно что человек - новичок, только попавший в благодатную сферу HR , которая обнажает все человеческие пороки, достоинства, и часто комплексы.

И, видно, начал он именно с откармливания своих комплексов. Было ощущение, что он не понимает и половины слов которые произносит, а другую половину он заменял на англоязычные аналоги.

Не персонал, а "стафф" , не навыки, а "скиллы" , не резюме, а "CV" , не менеджер по продажам, а "сейлз" , продолжать можно было бесконечно.

- Ну вы же понимаете, все эти люди просто винтики - разглагольствовал паренек, ещё только недавно сбривший свои девственные усики - а моя задача собрать из этих винтиков механизм. Так я в общем свою работу и вижу.

- Ну и как у вас в складывалось на прошлом месте работы? Собрали механизм?

- Да вы знаете, на интервью такие люди приходят, что руководителю мне просто совесть не позволяла их показывать. Человек приходит на вакансию сейлза и не способен даже ручку продать. Спрашиваю в чем преимущества BTL перед ATL в продажах строительных материалов, начинает нести чушь про то что это вопрос к маркетологам, а его забота с клиентами о поставках договариваться. В общем, за полгода так никого и не нанял, пришлось уволиться.

- За полгода никого не наняли?

- Ну, пять месяцев я там проработал, если быть точным.

- Т.е. результат работы нулевой...

- У вас бы он тоже был нулевой, если бы вы тем же самым занимались.

В общем, пришлось пареньку тоже указать на дверь. Побыть вахтером в нашей маленькой торговой компании. :)

silverlj