Достал
Показать полностью
1
Юмор для всех и каждого
71 853 поста
•
57 269 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Ответ GeekFoolMix в «Незаменымых не бывает»3
KPI, как же это, ну и не только это, любят во многих компаниях, "показатель эффективности сотрудников", "реактивность и проактивность", "тимбилдинг", "командная работа", "корпоративный дух" и прочая мутотень из уст "эффективного менеджера", а на деле получается следующая фигня (про KPI):
- Человек зацикливается на тех показателях которые нужны для получения премии, ему плевать на всех остальных, главное чтоб у него были циферки хорошие.
- KPI одного сотрудника может прямо зависеть от других, у нас же очень любят "эффективные менеджеры" считать "уровень удовлетворенности" сотрудников в KPI (путем банального опроса и выставления оценки в баллах), теперь представляем какая будет оценка (и премия в итоге) итого если компания маленькая и кто-то влепил вам 1 балл по личным причинам.
- Красивые циферки не всегда означают эффективную работу, что-то элементарно дорисовывается ради красивого отчета.
Эффективный менеджер есть образ собирательный, эдакий человек-чайка прилетел, поорал, нагадил и улетел в другую компанию гадить, для него важно показать именно "циферки красивые" и хорошо по ушам ездить высшему начальству, быстренько хапнуть денег и побыстрее сбежать пока не раскусили. На новом месте (в оправдание малых сроков работы на одном месте) рассказывается стандартная легенда - "я перерос компанию", "я добился всех поставленных целей", "мне нужен новый вызов" и т.д. и т.п.
Показать полностью
Ответ GeekFoolMix в «Незаменымых не бывает»3
У нас один проект шёл паршиво и наняли целого директора программы. Целый год этот организм слонялся с умным видом, собирал бесконечные совещания, нанял ещё троих, а проект не двигался. В итоге он был уличён во лжи генеральному директору о состоянии проекта и был уволен.
Оказалось что этот товарищ подыскал себе заранее место работы, чуя что у нас его скоро выпнут, наплел там с три короба, о том как много он сделал у нас и как только закончит то будет делать проект у них. В итоге он устроился на новую работу, но через два месяца там что-то начали подозревать и позвонили нам поинтересоваться, что за ценный специалист у нас работал, наши ответили честно и этот кадр третий месяц там не отработал
Свежая порция баянов 2
Показать полностью
8
А он может...
Показать полностью
1