У нас один проект шёл паршиво и наняли целого директора программы. Целый год этот организм слонялся с умным видом, собирал бесконечные совещания, нанял ещё троих, а проект не двигался. В итоге он был уличён во лжи генеральному директору о состоянии проекта и был уволен.

Оказалось что этот товарищ подыскал себе заранее место работы, чуя что у нас его скоро выпнут, наплел там с три короба, о том как много он сделал у нас и как только закончит то будет делать проект у них. В итоге он устроился на новую работу, но через два месяца там что-то начали подозревать и позвонили нам поинтересоваться, что за ценный специалист у нас работал, наши ответили честно и этот кадр третий месяц там не отработал

Это классика жанра. Многие наверное с этим сталкивались. Молодая компания, домашняя атмосфера. Море перспектив и бонусов от руководства. Многие в коллективе работают на энтузиазме за 3 копейки в ожидании перспектив.. Но потом приходит эффективный дятел.

Промывает мозги руководству (учередителям) мол зачем этим нищебродам платить. И начинается эквилибристика с ФОТом. Часть увольняют, оставшимся увеличивают нагрузку и вводят KPI. В моменте даже кажется что расходы упали а эффективность выросла. Но это ненадолго.... при этом еще и с обороткой чудеса происходить начинают. В результате у компании -текучка и неквалифицированные кадры = разного рода рекламации\срывы поставок\etc.

К этому моменту дефективный дятел уже давно свалил (получив бонусы за успешный успех) и начал рушить другой бизнесс размахивая опытом работы на предыдущих (зачастую уже пострадавших\умерших от его действий) компаний

Из канала Мем в глаз попал

Также в МАХ