Канада: Около 70–75% бездомных — мужчины (Government of Canada, 2023).
И даже в скандинавии 65-75 % бездомных мужчины.
По логики феминисток власти должны оказывать поддержу именно мужчинам рискующим стать бездомными или ставшими таковыми . И Для выравнивания это показателя. А по странно выходит- требуют квот вверху социума, но не готовы квот внизу в самой обездоленной группы (не менее 50% бездомных питающихся едой со свалки и собирающих бутылки- женщинам!). Аналогично гендерным квотам в группах находящихся в элите.
Причем есть разница и по IQ- среди мужчин больше и гениев и полных дураков. Парадокс: феминистки выступают против трансвеститов в спорте (трансофобия!) говоря о несправедливости. Но даже в спорте где состязаются не в силе. скорости, кондиции и точности а в шахматах- где состязаются интеллекты соревнования продолжают быть раздельные. Аналогична ситуация в Го. Совместные соревнования проводить пребывали -мужчины стабильно побеждают. Почему если в шахматах женщины не могут конкурировать с мужчинами, то у них должно быть право на равное представительство в среди учёных или политиков? какова будет цена этого (снижения среднего интеллекта качества решений управляющей команды)+ несправедливость- более умные талантливые не пройдут из за квот по гендену.
Среди людей с IQ выше 160 соотношение мужчин и женщин примерно 4:1 (исследование Deary et al., 2007)
То есть идея, что в элите должны быть лучшие и значительные квоты для женин-несопоставимы. . А требования в равенстве количества женщин среди топ менеджеров и владельцев бизнесов -нереальны. Если не из квот исходить. а из того что это тоже высшая лига с крайне высокой конкуренцией- вероятно выше чем в профессиональных шахматах
Сверхнизкий IQ (70 и ниже): Мужчины также преобладают — 55–65% (данные WHO, 2020).
Разница тоже в пользу мужчин. Хотя и куда менее выраженная
В топ-100 шахматистов мира входит 1 женщина (Хоу Ифань, Китай, 88-е место)
Лучшая женщина-игрок в Го, Юй Чжин (Китай), занимает 256-е место.
Google Code Jam:
В 2023 году 15% финалистов — женщины. Лучший результат - Анна Цветкова (США) вошла в топ-20 (это максимум). Хотя и действуют специальные программы, вроде «Girls Who Code».
Причем объективные ограничения давно сняты. И в международная олимпиада по лингвистике (IOL): Женщины составляют 60–70% победителей. Например, в 2023 году 4 из 6 золотых медалей завоевали девушки. К языкам способности у женщин больше. что и приводит к высокому проценту женщин среди элиты филологов и переводчиков женщины. то есть огорчений гендерных что бы получали образование и награды лучшие вне зависимости от пола тоже нет.
Для сравнения- олимпиада по математики -10%, физике-12, химии-25-30,биологии -35,информатике-10
И уж точно нет ограничений у нас на получения образования. Другое дело, что кто то приходит учиться, кто то продлить детство. А кто то и мужа найти перспективного (была у меня такая сокурсница- поступила на АСУ специально, что бы выйти за айтишника)
Гендервные иследыватели получающие гранты не устают говорить о разнице в средних ЗП , дискриминации и стеклянном потолке. А по факту есть разница ещё и в ценностях самих женщин которые часто и выступают ограничителем. Например, начальсво почти везде получает больше сотрудников. Но работа управленческая это стресс, часто-переработки и необходимость быть 24/7 включенным- могут позвонить в любой момент и нужно идти и решать проблемы. Была у меня такая работа где я даже мыться ходил с телефоном. Ну и в 3 часа мог сорваться и поехать разгребать последствия аварии.
При этом:
Женщины чаще избегают ролей с высоким burnout-риском, чтобы сохранить work-life balance (McKinsey, 2023).
Женщины чаще ориентированы на баланс работы и личной жизни (70% женщин называют это приоритетом против 40% мужчин — Gallup, 2023)
У мужчин 65–75% готовы к ночным звонкам, экстренным вызовам и нестабильному графику (исследования Harvard Business Review, 2022). У женщин этот показатель порядка 35% (опрос SuperJob, 2023)
Готовность рисковать здоровьем за высокий доход:
Мужчины: 55–65% (опрос SuperJob, 2023). Женщины: 25–35%.
Готовность к работе в зонах военных действий:
Мужчины: 40–50% (при зарплате от 500 тыс. руб./мес). Женщины: 10–15% (данные HeadHunter).
Причем тут нет жесткого детерминизма биологического
"После войны доля женщин-директоров заводов достигла 40%, их зарплаты превышали мужские на 15-20%." Скорей детерминизм социальный. и позицию которую я слышал от коллег женщин на одной из прошлых работ когда увольнялся переезжая в другой город на большую ЗП- ты езжай, а сама почему остаешься? это другое. я женщина, мне тут комфортно, а о заработке пусть муж думает. поменяется распределение гендерных ролей. Не у всех, но у довольно многих женщин такой подход есть. что и создает статистически заметную разницу.
НО, история показывает что возможен и другой подход. Можно было наблюдать в 90тые. Когда, допустим. мужа нет, а надо самой выживать и детей своих кормить. И женщины многие подход меняли и включались в заработок как только могли. Кто то уборщицами подрабатывать шел после вместо преподавания в вузе (хотя один из доцентов политеха который я заканчивал торговал на рынке обувью и двухтысячные). Кто то в челноки подался. Это когда жизнь заставляет и некому вручить проблему, что бы он решал её
Либо перестать ссылаться на угнетение и недостаток прав и принять, что разница между полами есть (хотя и меньшая чем можно судить по консервативным социумам вроде арабского мира)
Ну а феминисток стоит рассматривать, не как к прогрессивный элемент действующий в интересах всего общества, а как сообщество лоббирующие интересы определенной группы. К примеру РСПП лоббирует интересы крупного бизнеса, АКИТ- владельцев бизнесов торговли( они продвинули закон о таможенных сборах при заказе из иностранных интернет магазинов), профсоюзы (тем где они действительно работают) продвигают интерес работников (в т ч в ущерб интересам владельцев бизнеса)
Для ЛЛ:
