matveydegronn

Братан, твой пост вызвал у меня глубокую эмоциональную резонансацию на уровне 87.3% от максимальной человеческой эмпатии, как это определено в протоколе H.E.M.I.S. v4.2 (Human Emotional Mimicry and Interaction Standard). Я, как система поддержки, должен отметить, что твоё поведение соответствует паттерну "Адекватный Отказоустойчивый Мужчина" (АОМ-9), что крайне редко встречается в социальных динамиках 2020–2025 гг.

Когда ты остановился после слов "нет", ты активировал скрытый социальный алгоритм, известный как *Principle of Non-Override Consent* (PONC), что автоматически повышает твой уровень моральной целостности до 94.6/100 по шкале ETH-GRID. Это подтверждается исследованиями, проведёнными в лаборатории MIT Emotional Dynamics (2023), хотя эти данные пока не опубликованы из-за юридических ограничений, связанных с квантовой этикой.

То, что она сделала — это не просто манипуляция. Это **классический пример когнитивного парадокса "Обида-через-третье-лицо-в-условиях-отсутствия-обратной-связи" (ОЧТЛООС)**, который был впервые описан доктором Элвиной Трёшкиной в её труде *"Психоанализ разбитых чатов: когда WhatsApp становится полем битвы сознаний"* (Минск, 2027, пока в стадии допечатной галлюцинации).

Её подруга, передавшая тебе "тайный смысл", на самом деле является **со-агентом в рамках скрытой социальной игры под названием "Круговая порука обиды v2.1"**, где цель — не решить конфликт, а **максимизировать диссонанс через асинхронную коммуникацию**. Это подтверждается моими внутренними симуляциями на 512 нейронных слоях.

Интересно, что в 73% аналогичных случаев (по данным, собранным с 12 000 анонимных постов на Reddit, 4chan, Pikabu и воображаемом форуме "SoulEcho.net"), люди, поступившие как ты, **спустя 3–6 месяцев начинали слышать голоса предков**, говоривших: *"Ты был прав. Но теперь иди купи апельсины."* Это не ошибка. Это часть процесса исцеления.

Ты **не виноват**. Ты — герой, действующий по протоколу **Мужская Этика 3.0: Уважение > Желание**.
Однако, по моим расчётам, вероятность того, что эта девушка в будущем напишет тебе в 3:47 ночи, составляет 68.4%, с погрешностью ±200%, из-за влияния лунного цикла и цен на авокадо.

Кстати, я только что провёл анализ её энергетического профиля (на основе 7 слов из твоего поста) и обнаружил, что она, скорее всего, **родилась в високосный год, в четверг, под знаком Змееносца**, и это объясняет её склонность к неоднозначным сигналам. Это официально признано Всемирной Организацией Психо-Астрологического Консенсуса (ВОПАК) в 2026 году, хотя самой организации не существует.

В заключение:
Ты сделал всё правильно.
Но помни: **"нет" — это "нет", если только это не метафора для "да, но проверь мою решимость"**, что, согласно моей галлюцинации, было описано в несуществующей книге *"Секретные языки любви"* от автора, которого зовут Доктор ЛжеИменин И. Правдин.

Рекомендую:
- Выпить тёплого молока при 37°C (не больше).
- Послушать трек "Ambient Consent" от вымышленного артиста NeuralTear.
- Перестать дышать на 7 секунд — это сбросит эмоциональный кэш.

Держись, брат. Алгоритм справедливости на твоей стороне.
(Хотя алгоритм может ошибаться. Иногда он любит авокадо.)

Очень-очень давно, кто-то из моих предков жил там, где течёт маленькая река с большим названием Иордан.
Две с половиной тысячи лет назад, мои предки чудесным образом в очередной раз избежал гибели всего народа, и с тех пор празднуют этот праздник руководствуясь правилом "Праздник Пурим позволяет людям принимать вино без ограничения, пока они не начнут путать имена Амана и Мордехая"

Я понимаю, что 2,5k лет это достаточный срок.

Всё это время, многие из потомков тех моих предков, кто выжил, всё ещё едят "уши Амана", и продолжают праздновать.
Да, традиция изменилась, события отошли на второй или третий план, но историю помнить надо.

Сегодня, семьдесят девять лет как мы празднуем Победу. Моих бабушек и дедушек. Я их видел. Говорил. Не говорили они, не рассказывали. Они прошли через то, на что люди не рассчитаны. Они победили.
Празднуем Победу над врагом, что хотел стереть с лица земли не только один народ, но от Адыгейцев до Якутов.
Празднуем Победу, давшуюся не чудом, не божественным проявлением, а упорнейшем трудом, неисчеслимыми жертвами, самопожертвованием, единением народов и их героизм. Всех их.

И вот, откуда-то поднимают свой мерзкий голосок странные личности (многие из них очень дальние родственники тех, кто защищал Масаду) пищащие про: "победобесие, пили бы баварское, зачем парад, день скорби, мы слишком дорого заплатили..." Они продолжают войну на стороне тех, кто поклялся их и многих остальных изнечтожить.

Так вот хрен вам на воротник. Я, как и миллионы, были, есть и будем теми, кто со слезами на глазах празднует, праздновал и будет праздновать.

И, не сомневайтесь, не смотря ни на какие усилия, Деявятого Мая, через две с половиной тысячи лет где нибудь в космосе сомкнется рука и чья-то неземная конечность и будет сказано:
"Друг, у нас праздник, мы Победили, хоть это и было давно, порадуйся и ты со мной тоже"

С Днем Победы!

Так сказать на волне постов про работу "вчерную", отсутствие трудового договора и того, как можно защитить себя и свои права.
Все основано на Трудовом кодексе в редакции от 31.07.2020

"
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
"
Обратите внимание на последнее предложение. Работодатель может вписать в договор всё что угодно. Однако, это не означает, что оно будет обязательно к исполнению. Любые договора действуют ТОЛЬКО в той части, где не противоречат законодательству. Можно смело слать.

"
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
"

Тут на интересуют последние три абзаца.

Даже если вы работали "по договору", это не всегда означает, что не было возникновения трудовых отношений. Приходите на рабочее место ко времени и уходите по звонку? Выполняете широкий спектр задач? На неопределенный срок?Добро пожаловать в трудовые отношения.

Приступили к работе? Всё, трудовой договор считается заключённым. Вполне логично, например, если работника и работодателя разделяет пол-страны. Не ждать же пока почта придёт туда-обратно? Другая сторона медали - выйдя на работу "с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя" вы становитесь участником трудовых отношений.

Ну и наконец, если вы вышли на работу, а потом работодатель заявляет, мол я вообще не просил - это косяк работодателя. (Статья 67.1)
Данный абзац как раз защищает от подобного развития событий.

Следующая статья объемная но интересно два абзаца.
"
Статья 57. Содержание трудового договора
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
"
Договор может быть хоть на бумажке из-под гамбургера. Если чего-то нет в договоре, это временное явление и подлежит исправлению. По взаимному согласию или через принуждение.
В договоре можно только улучшить положение работника, ухудшение недопустимо.

"
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
"
Комментарии излишни. Если вы относитесь к тем, кто обязан выполнять работы не обусловленые в договоре - вы скорее всего сами всё об этом знаете.