Отношения
30 постов
Работаю 1с программистом, сейчас стараюсь повышать свою квалификацию, чтобы сменить работу и зарабатывать больше денег.
Наверное, наиболее распространённой точкой зрения является то, что не стоит увольняться с работы, пока не найдёшь другую, получше. Другое дело, что сейчас, чтобы устроится на новую работу, в каждой компании нужно пройти несколько уровней собеседований – с hr, с тимлидом, с котом тимлида и т.д.
То есть если заниматься этим в отпуске, то к 5-6 собеседованию отпуск явно кончится, за 40 минут обеденного перерыва до некоторых компаний только доехать можно, если работаешь в большом городе. Отпрашиваться у начальника «ко врачу» тоже можно ограниченное количество раз (да и хотелось бы искать работу более цивильным способом, без подобных танцев с бубнами и получения степени доктора пиздобольских наук)
В то же время, если уволиться «в пустоту», то немедленно включается счётчик до окончания денег, которые успел скопить во время работы (а сколько времени уйдёт на поиск новой – которая, в крайнем случае, будет хотя бы не хуже предыдущей (если не получится найти лучшею, ради чего всё и затевалось)) никто не знает.
Но зато на по собеседованиям можно ходить хоть каждый день, хоть каждый час
Работаю программистом 1С.
Решил, наконец, начать готовиться к экзаменам на сертификаты «1С Профессионал» и «1С Специалист». Пошёл смотреть, что со специалистом (какой к каждому сдавать экзамен «1С Профессионал», можно посмотреть прямо на странице аттестации)
Собственно список с сайта https://1c.ru/spec/texts/ekz_1c_spec.htm:
В настоящее время проводятся аттестации "1С:Специалист":по конфигурированию платформы "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию торговых решений в системе программ "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию и внедрению бухгалтерской подсистемы в прикладных решениях "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях "1С:Предприятие 8",
по методологии подсистемы "Управление производством" в прикладных решениях на платформе "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию в программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8",
по конфигурированию в программе "1С:Управление нашей фирмой 8".
В настоящее время проводятся аттестации "1С:Специалист-консультант":
по внедрению прикладного решения "1С:Бухгалтерия 8",
по внедрению прикладного решения "1С:Управление торговлей 8",
по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом 8",
по внедрению прикладного решения "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8",
по внедрению прикладного решения "1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8",
по внедрению подсистем управленческого учета в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",
по внедрению подсистем "Управление производством и организация ремонтов" в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",
по внедрению подсистем регламентированного учета в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",
по внедрению подсистемы "Бюджетирование" в "1С:ERP Управление предприятием 2",
по настройке и администрированию "1С:Документооборота",
по внедрению прикладного решения "1С:Управление нашей фирмой 8",
по внедрению подсистемы МСФО в программе "1С:Управление холдингом 8".
Экзамен проходит в форме решения практической задачи. Длительность 3-5 часа.
Теперь вопросы:
1) Получается экзамена по конфигурированию ERP вообще нет?
2) Слышал мнение, что разработчику также лучше сдавать «1с специалист-консультант», сертификаты просто «1с специалист» намного менее полезны. Насколько это правда?
3) С каких направлений лучше начать и какие более полезны в карьере?
На ПК стоит:
Материнская плата MSI MAG B760M MORTAR MAX WIFI DDR4
https://www.dns-shop.ru/product/e88cbad781d0ed20
На ней уже установлен SSD:
1000 ГБ M.2 NVMe накопитель ADATA XPG SX8200 Pro [ASX8200PNP-1TT-C]
https://www.dns-shop.ru/product/ce8e128ce9651b80
Хочу взять дополнительный SSD:
1024 ГБ M.2 NVMe накопитель ARDOR GAMING Ally AL1288
https://www.dns-shop.ru/product/d52e61cac251ed20
По характеристикам материнской платы так до конца и не понял, подойдёт мне этот SSD или нет
В справочнике есть поле «Ягоды» с типом справочника «Товары» в товарах есть группа «Ягоды», в эту группу входят ещё 3 группы.
Как сделать так, чтобы при выборе значения для поля «Ягоды» пользователю были доступны только значения из группы «Ягоды» и дочерних по отношению к ней групп «Земляника», «Клубника», «Малина».
Пробовал делать так:
&НаКлиенте
Процедура ЯгодыНачалоВыбора(Элемент, ДанныеВыбора, ВыборДобавлением, СтандартнаяОбработка)
СтандартнаяОбработка = Ложь;
ПараметрыОтбора =ПолучитьГруппу();
ОткрытьФорму("Справочник.Номенклатура.ФормаВыбора",ПараметрыОтбора,Элемент);
КонецПроцедуры
&НаСервереБезКонтекста
Функция ПолучитьГруппу()
Группа=Справочники.Номенклатура.НайтиПоКоду("000000111");
ПараметрыОтбора =Новый Структура;
Отбор = Новый Структура;
Отбор.Вставить("Родитель",Группа);
ПараметрыОтбора .Вставить("Отбор", Отбор);
Возврат ПараметрыОтбора;
КонецФункции
Но всё, что это даёт - исчезают элементы справочника, у которых нет родителя и элементы внутри групп «Земляника», «Клубника», «Малина»
Абстрактный пример для понимания сути:
Есть справочник «Тест», у него есть реквизит «Стул» с типом «Номенклатура». Мне нужно сделать так, чтобы при нажатии на поле «Стул» появлялся выпадающий список, в котором будет 4 конкретных стула в конкретном порядке.
Я предполагаю, что это можно сделать с помощью свойства элемента формы «СписокВыбора». В колонке «Значение» свойства «СписокВыбора» есть кнопка с тремя точками, однако когда я на неё нажимаю, появляется пустой список. Подскажите, пожалуйста, как добавить значения в этот список?
Допустим, к вам прилетела волшебная фея и предложила вам выбрать:
Получать медианную зарплату (по вашему региону) и не работать или получать в два раза больше, но при этом работать как средний сотрудник с такой зарплатой
В первом случае эти деньги вы будите получать только в те периоды, когда вы безработный. То есть если устроитесь на работу, до тех пор, пока не уволитесь, будите получать только зарплату с работы. Но, когда уволитесь будите снова получать медианную зарплату просто так.
Во втором случае вы волшебным образом получите квалификацию, которая будет давать вам возможность всегда устраиваться на работу с зарплатой в 2 раза больше медианной, но при этом придётся работать как средний сотрудник с такой зарплатой (в остальном как с обычной работой, поэтому устроиться и не работать не получиться, так как если вас будут часто увольнять, искать работу станет трудно).
Дабы слишком не душнить - представим, что остальные правила, мешающие обойти эти два условия, тоже включены в договор
Будет интересно почитать аргументы за тот или другой вариант
Собираюсь купить SSD в дополнение к тому, котрый уже стоит на ПК
По описанию понравился этот:
https://www.dns-shop.ru/product/f1f4d783f76bed20
Проблема в том, что он даже визуально сильно отличается от того, который у меня стоит
https://www.dns-shop.ru/product/ce8e128ce9651b80
Как понять, подойдёт ли он мне? И что ещё нужно учитывать при покупке и установке?
Если у вас не будет того, что приносит вам радость, вы очень быстро "выгорите" и надолго забросите это дело. Затем вернётесь и "выгорите" снова. И так по кругу
Человеку нужен человек. Как минимум нужно иметь друзей. Хорошая дружба и/или отношения дают силы для развития
Стоит ли сейчас строить именно отношения, смотрите сами, но важно полностью не отказываться от близкого личного общения (даже несмотря на то, что на него придётся находить время)
Именно регулярное получение положительных эмоций даёт мотивацию продолжать идти по намеченному пути. Одиночество же действует достаточно угнетающе. Если вы долго находитесь в одиночестве, то из-за постоянного неприятного эмоционального состояния бессознательная часть вашего мозга "решит", что что-то вы в жизни делаете "сильно не так", раз вам так плохо и будет сопротивляться вашим попыткам продолжать ту же деятельность
P.S. я не психолог - вышеописанное личный опыт