Мамам несовершеннолетних и отцам-одиночкам — сокращенный рабочий день
Сегодня работающие родители в России живут в режиме перманентного компромисса. Нужно зарабатывать, нужно быть с детьми, нужно всё успевать. Но чаще всего — не успевают. Потому что рабочий день не заканчивается «в шесть» и потому что дети не могут быть отложены «на потом».
Реальность такова: чем больше мы заняты, тем меньше нас в жизни собственных детей.
На депутатских приёмах в перерывах между разговорами о тарифах и дорогах я слышу вещи гораздо более личные:
«Я вынуждена работать после работы, на ребенка просто не остается времени». «Он растёт сам по себе».
Мы подошли к черте, когда массовая занятость начинает подтачивать саму основу — семью. И если государство хочет удержать демографию, здоровье и адекватное будущее молодого поколения — пришло время создавать инструменты, которые не просто поддерживают родителей, а возвращают им их роль.
Что предлагается?
Я направил вице-премьеру Татьяне Голиковой предложение: закрепить в Трудовом кодексе право на сокращённый рабочий день один раз в неделю — на два часа — для матерей с детьми до 18 лет и отцов-одиночек.
Это будут «семейные часы» — время, которое даёт возможность:
— провести день с ребёнком не только в воскресенье;
— помочь с учёбой или свозить на тренировку;
— быть рядом в моменты, которые не повторяются.
Причём это может быть гибкий инструмент — работодатель и сотрудник согласуют, когда это удобно: утром, вечером, в любой день недели.
Это уже работает — в других странах
Мировой опыт показывает: поддержка родительства не разрушает экономику, а укрепляет общество.
В Нидерландах — один из самых гибких графиков в мире. В Финляндии и Швеции — система, в которой интересы семьи встроены в трудовое законодательство. В Исландии после успешных испытаний укороченной рабочей недели около 86% сотрудников получили право на сокращённый рабочий день. В Японии с апреля 2025 года вступил в силу проект, позволяющий сотрудникам с маленькими детьми работать гибко. Это включает сокращённые часы и возможность удалённой работы. Цель изменений — улучшить баланс между работой и личной жизнью, особенно для женщин, которые совмещают карьеру и семью.
Результат? Повышенное доверие внутри семьи. Меньше депрессий. Лучше учебные результаты у детей. А ещё — выше лояльность сотрудников к работодателям, ведь они понимают: их ценят не только как функцию, но и как человека.
Почему это важно именно сейчас?
Сегодня мы живём в эпоху перегрузки. Дети взрослеют быстро, но теряются легко, и если мы сейчас не дадим родителям дополнительное время быть с детьми — завтра мы потратим в разы больше на «реабилитацию» в виде кризисной подростковой психологии, ювенальной юстиции и недоверия к институту семьи.
Семья — это не личное дело каждого. Это вопрос государственной важности. А значит, восстановление баланса между трудом и личной жизнью — не вопрос удобства каждого, а вопрос политики.
И если кто-то считает, что два часа в неделю — это слишком много для будущего страны, у меня встречный вопрос: а сколько для него стоит потерянный ребёнок?
Надеюсь, Татьяна Алексеевна поддержит мою инициативу. А что думаете вы? Обсудим в комментариях!
Жду вас на страничках в Telegram и ВК
