Ответы к посту
О РАБОЧЕЙ СИЛЕ
483

Ответ на пост «О РАБОЧЕЙ СИЛЕ»

Год где-то 2015. Через знакомых устраиваюсь на военный завод принадлежащий Алмаз-антею.
Пол года работаю дворником , что бы "доказать что человек надежный" . Потом через начальника нужного цеха устраиваюсь радиомехаником.(фото на аватаре от туда) Задачи довольно специфичные , ремонт довольно сложных электронных приборов. Зарплату обещают ого-го , хотя цифр точных никто назвать не может. Работаю, вникаю. Испытательный срок прошел - зарплата 10 -14 к, ну хоть работы немного, чем собственно начальство и объясняет низкий уровень зп. Хорошо. К новому году приходит на ремонт партия оборудования - и тут нас начинают уламывать на сверхурочные, учебный отпуск мне не дают и я успешно прощаюсь с техникумом, за переработки обещают двойную оплату, короче ахтунг - работал по 10-12 часов в день да еще и по шесть дней в неделю. Ну думаю щас как получу свои сто тыщ мильёнов. В начале следующего месяца дают зарплату - 20к. Я в шоке спрашиваю "Хули тут так мало" - на что получаю гениальный ответ - ну ты же у нас всего год работаешь. Вот поработаешь 10 лет как Иван Иванов - будешь получать 40к!
Стоит ли говорить что на следующий день на работу я не пришел. Как и мой коллега , тоже молодой парень , который со мной в одно время устроился.
А вы все большие запросы без знаний. Да я рот ваш шатал. После этого пошел на сто автоэлектриком где за первый месяц ( включая стажировку) заработал две максимальных заводских зарплаты.

Показать полностью
1207

О РАБОЧЕЙ СИЛЕ

...которая имеет свои слабости.
Скажем, в 1994 году я интенсивно набирал сотрудников и заключил договор с Молодёжной биржей труда. Оттуда десятками стали присылать соискателей на собеседование. Мне тогда стукнуло 30 лет — большинство пришедших были младше, хотя и старшие товарищи попадались. Львиная доля разговоров строилась именно так, как в ролике, если отбросить современный антураж.

Собственно, все годы — начиная с 1990-го и заканчивая 2010-ми, пока я нанимал кого-либо на работу, — ничего не менялось.
При этом проблема становится всё более критичной в масштабе уже не компании, холдинга, города или даже страны — она критична в мировом масштабе: у соискателей диагностируется избыток претензий при недостатке умения и, самое главное, желания решать какие-то производственные задачи. О желании учиться речь тем более не идёт.
Проще говоря, всеобщая проблема — это запредельный избыток мотивации при фатальном недостатке профессиональных навыков.
Всё по-прежнему.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!