Кто-то прислал в отдел кадров старую запись, на которой я произношу расистские оскорбления. Как мне защитить себя?
7 октября 2024
Я работаю полный день на популярный бренд одежды. Для контекста, я здесь уже 4 месяца, лажу со всеми и общаюсь с коллегами вне работы, и заканчиваю задачи в срок.
В последние несколько недель я поссорился с бывшим другом, и он отправил аудиозапись, на которой я произношу расистские оскорбления, в отдел кадров моей компании. Этой записи около двух лет, и я произнес их в гневе во время видеоигры. Примечание, я бы хотел избежать лекций на тему произнесения этих оскорблений, - я осознал, насколько плохо так говорить, и перестал использовать это слово примерно в то же время, когда произнес его в записи.
На данный момент я просто жду ответа от своего менеджера или отдела кадров на этой неделе.
Разве компании просто увольняют сотрудников, не узнав их версию истории? Если они спросят, должен ли я признаться? Я даже подумываю о том, чтобы перевести стрелки и сказать, что этот друг пытается разрушить мою карьеру, и потенциально солгать, сказав, что он сгенерировал это аудио искусственным интеллектом, не слишком ли это?
Что за друг хранит материалы для шантажа годами? Я бы очень сомневался, что это настоящий друг, который нарушит ваши интересы в любой момент времени.
Если вы не сказали это на на рабочем месте, при свидетелях, отделу кадров нет смысла вмешиваться. Если отдел кадров упомянет об этом, просто скажите, что это было вырвано из контекста и отредактировано бывшим другом.
Кроме того, постарайтесь стать лучше.
Если отдел кадров не ищет причин, чтобы избавиться от вас, все будет в порядке.
Как они узнают, что это действительно ты? Все отрицай.
Дипфейк.
Отдел кадров предъявил мне старую запись, на которой я произношу расистские оскорбления
8 октября 2024 (следующий день)
Короче говоря, если у кого-то возникнет подобная проблема, будьте в ладу с коллегами и все отрицайте. А еще лучше - не говорите ничего оскорбительного с самого начала.
Сегодня отдел кадров назначил в последнюю секунду встречу со мной и моим менеджером. Когда я пришел, они сказали мне, что у них идет расследование относительно моего расистского поведения. Отдел кадров показал мне доказательства - несколько записей, сделанных примерно в один и тот же период времени - и дал мне их прослушать. Затем они начали ссылаться на политику компании, говоря, что такое поведение не соответствует ценностям компании, и что к нему нет никакой терпимости ни на работе, ни вне ее.
Когда мне разрешили говорить, я сказал отделу кадров, что бывший друг пытается добиться моего увольнения, что я никогда не говорил этих слов и что, скорее всего, это сгенерировано ИИ. В отделе кадров на меня странно посмотрели, но встречу прекратили и сказали, что повторная встреча состоится позже.
В итоге в конце дня меня вызвали на вторую встречу. В отделе кадров мне сказали, что они завершили расследование, и что никаких мер против моего трудоустройства принято не будет, но мне придется пройти тренинг в соответствии с политикой компании.
После этого я поговорил с коллегой вне работы, и он сказал мне, что отдел кадров обратился к каждому члену команды в отдельности, чтобы спросить, не говорил ли я чего-нибудь оскорбительного в рабочее время. Я не говорил, и все в моей команде сказали об этом. Тот же коллега также сказал мне, что HR, вероятно, был готов уволить меня, поскольку они назначили встречу в последнюю секунду, чего никогда не случается.
То есть вы солгали, и ваш вывод: лгать - это лучшее, что можно сделать? 🤔🙄
ТС: В этой ситуации да, так как признание привело бы к моему увольнению. Более очевидный вывод - никогда не произносить никаких расистских оскорблений.
Кто-нибудь еще находит интересным, как один промах из-за гнева перерос в несколько записей?
Надеюсь, ваша компания найдет этот пост и уволит вас.
ТС: (заминусовано) Да, он прислал несколько моих записей из одной и той же игры, но он поставил меня в известность только об одной. Я никогда не говорил, что этот промах был единственным, но я сказал, что осознал, насколько плохо произносить это оскорбление, и перестал использовать его примерно в то же время.
Я знаю, какой я сейчас человек, и это не тот человек, который был в тех записях. Мне не нужно, чтобы кто-то навязывал мне идею, что я все еще тот же человек, что и 2 года назад, чтобы оправдать разрушение моей карьеры.
Будьте как мудрый философ прошлых дней Орвилл Ричард Барреллонс, который часто повторял: «Это был не я».
ТС, поздравляю с тем, что ситуация разрешилась в вашу пользу.
Я согласен с вашей тактикой: вы все отрицали, вас любили члены команды, а менеджер заявил, что «Он все отрицал. Я и моя команда довольны его работой и поведением. Он получит выговор, но не увольнение». Конечно, ваш менеджер, вероятно, не может вам этого сказать.
Кстати, ложь и пронырливость являются поощряемыми чертами в корпоративном мире. Это честная игра.
Так тебе сейчас 15? [п/п: не воспринимайте фразу буквально, это ирония комментатора, ТС не 15] Почему ты продолжаешь говорить, что это было два года назад, как будто это долгий срок.
|
Точно. Тот факт, что этот парень был фанатиком два года назад и ведет себя так, будто это было давно, просто дико.
И он волшебным образом перестал использовать оскорбления ровно два года назад, после того как были сделаны многочисленные записи его слов. Я уверен, что теперь он совершенно другой человек.
Что? Он солгал на работе и хвастается этим в интернете? Бастион нравственности, этот парень.
