Ребята один вопрос: неужели до сих пор в РФ есть такая тема "блатных"? Это типа неофицальное налогообложение неизвестно кому?
Кто и как сталкивался опишите пожалуйста, мне интересно потому что может и самому в будущем придётся столкнуться.
Кто каким образом решает такие вопросы?
Заранее благодарю за ответы!
Сделанные выводы:
И так начинал Я с самозанятости мастером на "вольных хлебах" и периодически брал на субподряд людей для выполнения больших и геморройных объектов, потом вырос до ИП, потом ООО
12 лет назад. За это время Я превратился из обычного деревенского парня в законченного параноика!!!
Ошибки по степени серьезности от большего к меньшему:
1. Не брать: Близких и тем более дальних РОДСТВЕННИКОВ, ДРУЗЕЙ, ПОДРУГ, СОСЕДЕЙ, и т.д. и т.п.!!! Вместо работы вы будете выяснять отношения, ссорится, "играть в молчанку", в "сломанный телефон". В итоге вы можете встать врагами на всю оставшуюся жизнь.Этому контингенту тяжело понять, что на работе ТЫ главный, а не он. Даже несмотря на отсутствие опыта в жизни, образования и возраста.
Будут постоянно злоуподреблять своим родственным статусом перед вами, типичные выражения: -"Да ты меня будешь учить салага, да Я тебя больше знаю", "Ой проспал, заболел, машина не заводится/заглохла, инструмент сломался", "Да мы уже о всем с клиентом договорились!!!!"
2. Не доверять своим работникам наемным ни чего! Брать предоплату с клиента на руки перед началом работ, а мастеру говорить что: -Все сделаешь выплачу или клиент рассчитается с тобою. При больших объемах платить поэтапно. Лишь спустя нескольких лет, можно начать постепенно ослаблять "поводок".
3. Документировать в письменном или электронном виде, все хотелки клиента, рисовать хотя бы рукописные эскизы, схемы, записывать точные размеры желаемого - это всё поможет "заткнуть рот" клиенту который начнет говорить: -Я такого не говорил, Я не то имел ввиду, Я пошутил и т.д. и т.п. и все это хранить пожизненно
4. Если клиент хочет для экономии или "Я так просто хочу" предупредить, что так нельзя делать и чем это грозит ему, его близким. Если он "упертый как баран", брать письменную расписку в формате: - Дата, ФИО, время и место рождения, регистрация, данные паспорта и главное: -"О последствиях предупрежден, претензий иметь не буду".
5."Кто деньги платит- тот и музыку заказывает" Вас будут дрочить ВСЕ: Жены, мужья, дети, внуки/чки, соседи, прорабы, маляры, сантехники,дизайнеры, "эксперты" со стороны, черепашки и попугайчики клиента :) Ваш ответ должен быть таким: Мне платит вот этот ...... человек и если его не устроит объём и/или качество Я все переделаю/доделаю за свой счёт. Остальных шлите на "автомате" нахер!
6. Старайтесь не связываться с российскими банками и проверяющими органами - лучше откажитесь. Берите только налом!
7. Делайте сканы всех документов, забирайте трудовую (даже если вы не работаете официально) у работника.
8. Не работайте: С иностранцами без патента на работу, с Россиянами живущими не постоянно в регионе работы (Выясняйте где конкретно он постянно живет, совпадает ли регистрация с местом проживания).
9. Требуйте все возможные его и родственников контакты по которым на работника можно выйти в случаи его "внезапного исчезновения".
10. Не доверять по началу крупные и ответственные заказы (Работник должен у вас "вырасти" и доказать свою ответственность).
11. Не брать по знакомству и кандидатов которые пришли на собеседование с МАМОЙ/женою/мужем/другом/подругой/коллегой. То же самое если вам на собеседование звонит не потенциальный кандидат, а третьи лица
12. Если кандидат начинает себя самопиарить-хвалится и что он умеет всё делать на отлично, таких не брать!
13. Не предоставлять: Бесплатно жильё для проживания. Авто для работы. Инструмент для работы, тем более дорогостоящий (если у человека нет своего инструмента, значит он "дырка от бублика" в профессиональном плане).
14. Максимально мотивировать сотрудника сдельной оплатой труда +премия, никакого голого оклада!!!
15. Возраст сотрудников строго от 25 до 45 лет (Извините тех кто в мои "рамки" не попал, ни чего личного, только собственный опыт)
16. Не брать сотрудников с высшим образованием, тем более с двумя, тем более с гуманитарным.
17. Прощать работникам мелкие и средние ошибки максимум 3 раза, не более! Каждый раз проводить по их "косякам" сеанс:"промывки мозгов" и запугиваний.
18. Работника максимально грузить материальной и моральной ответственность и главное что б он это осознавал! В конфликтных ситуациях с заказчиком всё валить на работника, заранее предупрежденного его об этом. И заставлять его самого всё разруливать.
Вроде всё...
Здравствуйте господа! Хочу попросить вашего мнения/совета и может кто даст разъяснение по этому виду деятельности ( подводные камни, тонкости и хитрости о которых хоть с намеком но сказать вслух можно)) в общем все что поможет, и о чем вы знаете по данной теме. А именно авторазбор, или продажа новых запчастей (только НЕ ВАЗ). Ситуация вот в чем. Воспитан по советской системе, *сынок, ты должен получить профессию и всю жизнь хреначить на одном предприятии/ где родился там и сгодился/ держись за работу и т.д. (Не нужно комментировать это) Так вот, Всю жизнь и провозился с самолетами и гайками за мешок сухарей! Настопиз***а вся эта кухня, собрался с мыслями, поднял свою ж с ровного места и решил стать тем самым «дядей» но для себя, и взял пару автокомплектов которые уже были в РФ. Дорого это или дёшево но все же взял. Как крот сидел и высчитывал каждую деталь подсматривая на форумы и сайты. Вроде норм. Снял гараж, туда сюда, иии… о да, пару тройку запчастей ушли. ГОРД, РАД, и ДОВОЛЕН. Вы скажите не нормальный чел, это очень плохой показатель, что за бред!? Так и есть! Может я и идиот! Но идиот с конкретной целью, и дорогой.
1)Добрые люди, я знаю что свои секреты , поставщиков, сбыт и многое другое ни кто не скажет, но, подскажите как тут плыть хотя бы в общих чертах. Какие вероятные пути развития тут есть? Кроме краха!
2) тяжело ли таскать сюда распил и как ?
3) какие основные проблемы именно при организации этого бизнеса и поиска авто?
Спасибо !
Здравствуйте. Давно интересует тема детских спортивных школ, а сейчас популярны футбольные школы и франшизы по этой тематике. Но я решил попробовать сам.
Присмотрел несколько объектов под школу футбольную и посмотрел пару катков для хоккея.
Ценник мягко сказать не малый, но наверное при такой себестоимости и цены на занятие должны быть не малые. Я решил провести исследование и если это обычная школа, а не Спартака с проживанием то ценник в месяц 10к и это дорого потому что есть по 3к.
Поспрашивал у знакомых у кого занимаются дети сколько детей в группах и сколько вообще в школе, и оказалось что 200 это прям мега школа. Я так прикинул если даже по 10к брать в месяц с ребенка и будет хотя бы 100 детей, то это всего 1 миллион, а тут нужно отапливать помещение, держать персонал и платить им такую неплохую зарплату. Аренду за землю платить. Я так прикинул даже если я свободные часы буду сдавать поле по 1000р/ч то окуплю все это дело дай бог лет через 6.
А хоккейное поле ещё позже. И я не понимаю где деньги в этом бизнесе, такие вложения и такой долгий возврат средств.
Может я что-то не понимаю и есть какие-то ещё доходы ? Кто владеет информацией поделитесь пожалуйста.
При любой автомастерской и, тем более, в крупных автосервисах обязательно есть кафе, где не только можно перекусить, но и полноценно пообедать. В большом гаражном кооперативе многие люди проводят много времени, им можно предложить место, где можно купить горячий кофе, чай, пирожки. Чтобы максимально увеличить прибыль, можно принимать заказы на продукты, например, с молочного завода. Когда автомобилисты ставят машину в гараж, на обратном пути они могут приобрести домой продукты отличного качества под заказ. Какие минусы-плюсы у этой идеи ?
Чукча не писатель, но увидев статистику посещаемости Пикабу, считаю своим долгом поделиться историей.
31.01.23 к нам в компанию обращается женщина, с просьбой выслать документы по оплате (аванс). Прошерстить базу труда не составляет, но сия гражданка в клиентах не числится.
Просим счет на оплату и подтверждение оплаты. И….
Нам присылают договор, с нашими реквизитами инн/кпп/юр адрес, скопипасченой косой подписью и печатью, а в банковских реквизитах указан счет Альфа-банка, которого отродясь не было.
Визит в альфу подтвердил, что счет был открыт, туда поступили деньги, но кто его открыл и как - загадка дыры.
Выписка по счетам компании с налог.ру показала этот счет, открытый 16.01.23 неизвестными.
Заявления написаны, альфа тупит.
Господа предприниматели, будьте внимательны! Раз в месяц снимайте выписку по существующим счетам с госуслуг, это бесплатно и быстро. По крайней мере, по звонку можно будет заблокировать счет.
Всем привет! Работаю администратором в столичном ресторане (правда в столице республики, а не страны), но заведение у нас на очень хорошем уровне. Зачастую полная посадка, много постоянников, но из-за последних событий в стране владелец решил ограничить ФОТ и для официантов в первую очередь. Теперь я вынужден искать способы повышения их мотивации, чтобы не началась текучка и т.п. и мой выбор пал на увеличение чаевых. В связи с этим, имею несколько вопросов:
1) Как сделать так, чтобы гости оставляли больше чая ?
2) Какие есть сервисы, чтобы чай им приходил сразу на карту ? Какие наиболее удобные ?
Какие мысли, коллеги ?
Уважаемые предприниматели, я занимаюсь трудоустройством и легализацией гастарбайтеров в Москве (молдаване,таджики узбеки и т.д.). Вот я думаю каким ещё образом можно на них заработать, какие услуги или товары можно предложить им помимо легализации и трудоустройства...Вообщем всем у кого есть какие-то идеи прошу вас высказывайтесь, а то уже голова пухнет не знаю что ещё бы придумать. Всем заранее спасибо за участие.
