Ответы к посту
Неужели это реально?!

Ответ на пост «Неужели это реально?!»

Интересна была ещё реакция на пришедшее коллег. Минута тишины. Осознание случившегося. Уныние на лицах тех, кто с ним больше всех возился. Меня жжёт изнутри неодолимое желание сказать свое любимое - ну, я же говорил! Сдержался. Тишину прервал мой зам, мечтательно так, завидую я современным молодым людям! Своего не упустят! Делают все как удобно им! Ведь правильно же? Надо не просить, требовать! //сам ходил год(!) с дежурной фразой - нужно сходить к директору за прибавкой к жалованию!

-Ну, так сходи!

-Сцыкотно. Вдруг пошлют!

-Пошлют и что? Не уволят же! Хоть знать будут что тебе мало.

Пару раз я выбивал уже ему прибавки. Так мол и так, сотрудник ценный, начинает посматривать на сторону, надо бы добавить. Получалось! В итоге, его зарплата стала почти как моя;)) Да ладно, есть несколько сотрудников, без которых дальнейшее невозможно. Специализация, блин.

Отвечаю ему - а он кто таков чтобы требовать!? Ничего путного он пока не сделал. Меня, например, толкали на подвиги амбиции. Какой безграничный кайф насадить на шишку авторитета! Я ведь подготовлюсь, утром, после побудки, врежу так, что мало не покажется!;)

Пришел в эту контору со стороны. По протекции прошлых коллег. Этот, мой нынешний зам, почти, вернее просто, друг, был там за главного. Грудь колесом, сопли пузырем, снисходительно так вещал, типа, малышня, вы не понимаете!

Ой, как я это не люблю. Мурашки по коже, кушать не могу. Вдарил знаниями, опытом и навыками. Удар был сокрушительным! Пленных не брать! Подмял ослепительно!) Подьебывать ещё года два!

...

Да, подружились, Он перфекционист, убежденный, я-убежденный пофигист, не делающий ошибок.

Взяли нас в космический проект. Деды традиционно обосрались...

Ладно, тз понятно, понеслось! Натворил ядер, сварганил дизайн. Круто получилось. Весь дизайн на радстойком американском плисе! Ал-ле-луя!

Смелый был когда то. Мог любого нахрен послать. Сейчас тоже могу! Но, не нужно. Сами друг друга в жопу отье.т...

Показать полностью
108

Ответ SarsOk в «Неужели это реально?!»

Проблема "зумеров", по словам профессора Татьяны Владимировны Черниговской в том, что молодое поколение находится на быстром дофаминовом потоке клиповой информации, вследствии этого у него гораздо более выраженная, даже по сравнению с условными миллениалами, зависимость от быстрого дофамина и зачастую гораздо более тяжелое, по сравнению с предыдущими поколениями усилие воспринимать длинную не клиповую информацию. За что купил, за то и продаю, сам считаю себя эрудированым быдланом.

P.S. Если очень упрощать для ЛЛ: они в большей степени чем предыдущие поколения, не читают длинные тексты и не тренеруют этим свой мозг. Речь про книги, а не посты в интернете.

P.P.S. Качайте нейронные связи, читайте хотябы несколько страниц любимой литературы в день.

5

Ответ Аноним в «Неужели это реально?!»

Когда вижу/слышу такой "плач Ярославны", сразу вспоминаю 2 момента.

1) Таиланд. Школа обезьян. Берут каких-то там мартышек и учат их залезать на пальму и срывать спелые кокосы. Потом их то ли сдают, то ли продают в работу фермерам. Утром они на пикапе едут на поле, вечером после работы на том же пикапе обратно домой.

фото из интернета

фото из интернета

фото из интернета

фото из интернета

И я думаю: - сука, тут ОБЕЗЬЯН научили работать, а ты не можешь научиться? Или не хочешь, чтобы тебя научили?..

2) Годный боевик "Расплата" (The Accountant = Аудитор, 2016) с Беном Аффлеком. Герой фильма растёт с каким-то РАС (расстройством аутического спектра), врач говорит, что его раздражают громкие звуки, вспышки света и т.п., оставьте его в нашем центре, мы с ним тихо и бережно поработаем. Отец героя, военный, говорит, мол, мир не самое дружелюбное место, но именно в нём ему придётся жить, поэтому лучше пусть тренируется терпеть громкие звуки, вспышки света и т.п.

Это, конечно, кино, но по фильму в итоге, как по мне, герой вырос вполне самостоятельным и в своём роде успешным чуваком.

Тренировка взрослого героя фильма: громкая музыка, вспышки света, болевые ощущения.

Тренировка взрослого героя фильма: громкая музыка, вспышки света, болевые ощущения.

Резюме: я считаю, что есть определённые естественные ограничения. Например, без рук сложно играть на скрипке )) Есть и ограничения психического, психологического характера (хотя бы то же РАС). Но всё же чаще всего ключевая преграда - это жопная и мозговая лень. Жопа говорит: "да ну его нафиг, лучше пожрать зефирки и полежать на диванчике", а мозг ищет оправдание "да, да, у нас это с детства, паника при виде работы, судороги когда кто-то повышает голос, стресс при выходе из квартиры - жопа права, оставайся дома и посмотри тик-токи лучше!".

UPD:

Подтверждение: Год назад решил изменить одну простую привычку. Результат меня шокировал

Показать полностью 3
184

Ответ KavainyPekar3 в «Неужели это реально?!»

Тут всё просто на самом деле.

Поколения нужно делить не по возрасту а по информационному охвату.

Условные бумеры - дети телевизионной эпохи. Они с трудом понимают что был мир без телевизора и вечерних посиделок около. Тетки смотрящие сериалы и "Поле чудес" это вот они все.

Миллениалы поколение видеомагнитофонов и компьютеров. Это я и многие сорока - пятидесятилетние. Денди и Сега. "Не играй долго кинескоп посадишь". Аська (земля ей пухом).
Нас не загнать смотреть телевизор ибо фу - есть же интернет.

Зумеры это дети смартфонов. Они не представляют как это - мир без интернета.
Газеты? Ежемесячные журналы? Письма в бумажных конвертах? Дед е*нулся - звоните в дурку.

Знаю что упростил и сильно обобщил, но думаю что это более точно описывает смену поколений. И да - не цифра возраста, но менталитет определяют твое поколение.
Кто-то в 50 зумер, а кто-то в 20 бумер.

357

Ответ на пост «Неужели это реально?!»

Не существует "зумеров", "бумеров", "альфа".

Теория поколений - ложная, ненаучная. Это астрология от мира социологии.

Она создана в США в 1990-е режиссером и писателем - Штраусом и Хау, они не были учеными.

Создана ТОЛЬКО для США. Если вы в нее верите, то вы не можете ее накладывать на другие страны, там другие условия и другая история.

В США от нее отказываются сейчас, от простых людей, что все меньше себя с этим ассоциируют до социологических служб(Pew Research)

Есть куча исследований, полностью опровергающие ее положения.

Нет критериев для определения

Каждый "исследователь" определяет как хочет, один по технологическим прорывам(изобретение Айфона), другой по экономическим кризисам и т.д.. Все притягивается за уши, хотя реальные исследования показывают, что они не влияют так массово на мировоззрение людей.

Интервалы "поколений" берутся с потолка, у одного миллениалы будут 1985-2000, у другого 1980-1995, у третьего 1985-2005.

Непонятно, почему в такой системе 1982 и 1993 - одно поколение, а 1999 и 2001 - разные, это не объясняется.

Это противоречит самой теории поколений, т.к поколение определяется в 20-25 лет(от рождения человека до рождения первенца у этого человека, только сейчас первенца рожают в 30 лет где-то), но при этом с каждым разом они сужаются, с 25-20 до 10-15 лет.

Это делается для регулярной "продажи" теории людям и корпорациям с гораздо меньшим интервалом

Она создает много стереотипов.

По ней у каждого "поколения" «предустановленные» черты характера, мол "миллениалы" - нарциссы, "зумеры - креативные" - это кринж. Черты характера у каждого индивидуальные и зависят от всего. У двух близнецов характер будет разный.

В среднем не так все, у "миллениалов" по исследованиям такая же распространенность нарциссизма, как и у всех

Она циклическая:

По ней якобы всего 4 поколения и 4 эпохи, которые постоянно сменяют друг друга каждые 80 лет. И натягивается сова с Первой Мировой Войны

Она вредная:

Создает стереотипы, приписывает черты характера всем по дате рождения, а компании строят PR-стратегии на ее основе, что проваливаются. Она плодит "консультантов", которые продают компаниям и людям эту ложь

Нужно отказаться от использования этих слов

Показать полностью
88

Ответ на пост «Неужели это реально?!»

У дружественной нам группы конструкторов, сильно прибавилось работы. Новый тех директор стал подтягивать в контору заказы на именно-производство. Разработка электроники уже выполнена, надо только изящно оформить и изготовить. (разглядывая документацию на эти поделки, искренно умилялся изобретательности зуммерских электронщиков. Взяли пушку, 250 мм и стрельнули по детёнышу таракана. Или, взяли швейную иголку и пошли убивать мамонта.)

Так вот, в усиление конструкторской группы взяли паренька. Дипломник механического факультета неплохого вуза. Удаленная работа. Даётся задание. Проверяется результат.

Коллектив отнёсся с радушием и пониманием. Ути, маленький, ну ничего, со временем получится! Все ведь когда-то учились. Опытный конструктор уже видит косяки при постановке задания. А, косяков у него было много. Меня удивило его отношение к ним. " ну, а что, я же только учусь, не судите строго!".

Косяки шли друг за другом. Причем, аналогичные. Следствие невнимательности или пофигизма. К концу испытательного срока он так и не сделал ничего, что бы не нужно было проверять... "Ну, а чё такого?"

Подобный косяк стоил бы несколько сотен тысячь рублей и переполнения мусорного контейнера!

// берём болванку хорошего дюралюминия 400х300х100 мм, фрезеруем из него корпус. 95% металла в помойку, покрываем оловом-висмутом, красим космической краской, прикладываем плату, не лезет...

К концу его испытательного срока созывается закрытое совещание. Их отдел и я со свитой доверенных.

Все, почти в один голос, давайте попробуем, научится со временем! Мои туда же. Ладно, думаю, не за свои нанемаю. Просто промолчал. //Я скор на руку. Может, немного слишком. Косяк это косяк, кто-то должен ответить. Мои это знают. Рублем не накажу, но, застебу до слез. Припоминать буду, по случаю, пару-тройку лет.

Сошлись. Будем брать, научится!

Так и порешили. Лезть не стал, их выбор.

Подписали договор, Вы в штате! С оплатой согласно штатному расписанию!

Удача! Меня взяли!!!

//Оплата не так и плоха!

Июль, засветило солнышко, пися напреглась, и мальчик затеял в отпуск. На все 24 календарных дня!

- Я же могу!?

- Нет, не можешь! Ты не отработал ещё месяца. Нет, ты не можешь! По Закону не положено!

Расстроился, обиделся, написал заявление, я выдохнул. Бог миловал от такого....

Он думал, что его стимулировать будут золотой ложечкой!? Нет, млять, работать заставят!

Показать полностью
1089

Ответ на пост «Неужели это реально?!»

Напишу тут про своих недорослей зумеров , обе две почему-то женского пола.
Первая, та которая уже своей жизнью живёт , с 14 лет работала вожатой в летнем лагере. Не прошла в медицинской по баллам после 11 класса, устроилась в автосалон, в начале на ресепшн, дальше больше. Сейчас кредитный консультант, за это время красный диплом получила и сейчас в магистратуре.
Теперь о второй 15 лет ей. Сама себе ищет работу, за лето была воспитательницей в дневном лагере, работала помощницей на кухне в кафе.
Я горжусь своими дочерями.
А для всех скажу нормальные у нас недоросли.

490

Ответ на пост «Неужели это реально?!»

Справедливости ради, пять лет назад работал с мужиком 47 лет.

8 из 10 рабочих созвонов с ним проблема. То не может найти в письме код, то не может зайти, то забыл, то его вызванию я и наша с ним начальница. При этом с гаджетами легко управлялся, вообще отлично шарил.

Поначалу первые раза два я велся на его игру "Серега, а что там сделать надо, в презе ничего не понятно? можешь сам все сделать, а что не можешь - мне подробно написать, что и как?". На вопросы: ну ты тут работаешь 15 лет, я 15 дней - кто должен знать?, отвечал что проект новый, только передали и т. д. Потом я стал его ловить как училка ловит врущих первоклашек: а ты 5 страницу смотрел? - Да!, все равно непонятно. - Точно смотрел? - Да! вообще непотнятно. - Точно 5ую смотрел? - Да, вот сейчас открыл. - там всего 4. -... Ладно, сейчас посмотрю. И так несколько раз подряд. Менял только 5-ую страницу на, например, "комментарии зеленым цветом" (хотя таких не было) - и каждый раз он попадался, говоил, я посмотрю, в итоге все равно "ничего не понимал", и приходилось объяснять все как пятилетнему. Но увы, начальству было посрать, "ну мы же предупреждали, когда тебя звали, что он немного несобранный".

Иногда ему в наш общий чат начальница отправляла презу, а он игнорил, она тегала его через три часа, он опять игнорил, я звонил, он только тогда качал презу, и то не ту. Приходилось мне находит в чате сообщение, где ему писала начальница: вот преза, возьми - и только тогда оно качало то, что надо.

Если где-то можно было накосячить с шансом 25% - он косячил обязательно. Еще немного, и я бы начал параноить, что он специально. Ну не может человек каждый раз, буквально каждый раз из двух презентаций, где она старая, а вторая верная и подписана как "имя-бери-эту", брать не ту. Мало того, он мог в пятницу открыть презу правильную, внести все комментарии, при мне прям, а потом забыть, отправить в понедельник с новыми комментариями презу неправильную.

По работе непосредственно то, что он должен был делать - делал максимально всрато. Просто делал ошибки, которые не то что новичок, человек из другой сферы в первый день не сделал бы: так как там все очевидно. Так как мне надо было это чучело обосраное опекать, то я словно играл с ним шахматы пятимерные. Я думал на 10 ходов вперед, где он может "упасть" и "стелил" туда целые стога соломы. Но он каждый раз меня обыгрывал: или косячил на 11 ходе, или сворачивал туда, где я не предусмотрел, или просто брал вилы, профессионально убирал все подстеленное, и нагло шлепался на асфальт так, что говно выплескивалось, разрывая его джинсы и обрызгивая всех вокруг. Особенно меня.

Про инциативность я говорил в начале косвенно, но... Каждый, буквально каждый этап работы надо было его просить сделать что-то небольшое. Каждый ебучий этап. Просто уговаривать, просить, угрожать, что скажу начальнице, что он телится, а то и писать в общий с ней чат "имя, сделай то-то". И всегда он вздыхал так, словно я просил поехать ко мне на дачу в выходной и выгрести руками из сральника все содержимое. Но когда я сам в итоге делал что-то крутое, он гордо называл это "наш проект". А уж как он расписал себя как специалиста, когда надо было подать сведения о команде новому клиенту... ууууууу... Такого работника как он я бы взял на ставку 2Х к рынку.

При этом процентов 30 косяков видела его начальница, особенно когда задача не касалась меня, а шла ему от нее напрямую. Я вопрос о нем поднимал, получал что-то вроде "ну у него сейчас ситуация сложная дома. бла-бла-бла". Как она этого долбанавта не уволила за 15 лет работы, я не представляю.

А, и да. Работал он не в шарашкиной конторе, а в ооооочень уважаемой в своей фирме компании. Прям топ рынка. Может не в ведущем отделе, но все же.

И если вы думаете, что я где-то преувеличил... есть такое понятие: нереалистичная реальность. Это когда в жизни все так, что если бы это перенести в книгу или фильм - посчитали бы все выдумкой. Вот случай с этим обмудком - та самая нереалистичная реальность. Я бы не поверил и в половину тех косяков, которые он творил. Даже в самой задрипаной компании не может быть настолько херовых не то что специалистов, а просто тупорылых людей. А оно так проработало 15 лет в топовой компании. Как на руководящую должность не попал - ума не приложу.

Показать полностью
7

Ответ на пост «Неужели это реально?!»

Да, это правда тяжело. Но поймите, мы не специально. Мы не выбираем так реагировать и я не зумер, но испытываю сильный стресс от любой сложности. С детства. И, честно сказать, всегда завидовал людям, которые могут годами работать на двух работах, или по 12 часов смены, терпеть переработки и выходки начальника тирана. При этом сохранять оптимизм.

Таким людям не понять, каково это когда от любой задачи начинается буквальная тряска и хочется заплакать. Но мы не выбираем так реагировать, это слабость нервной системы, лично у меня с раннего детства такое и ничего поделать не могу, каждый день такой стресс. Я сидя в офисе с кофе субъективно испытываю больший стресс, чем крепкий мужик на тяжелом производстве, который угарает с мужиками, шутит и смеется, а потом возвращается домой к семье и там ему тоже хорошо и спокойно. Я после работы хочу просто лечь и не вставать, и уйти в мир тиктоков, чтобы отвлечься от реальности. Вам это кажется смешным и странным, раздражающим, но это правда... И дело не в поколении, в каждом поколении есть слабые и сильные люди. Полно зумеров, которые впахивают, а есть и миллениалы/околобумеры вроде меня....

285

Ответ на пост «Неужели это реально?!»

Немного надоели такие посты, в комментах всегда есть разумные люди, точку зрения которых я разделяю, но я вброшу постом.

Я - преподаватель, информационных технологий, а не русского языка, так что не писатель. Веду ещё и программы дополнительного образования, поэтому бывают у меня и зумеры и миллениалы и бумеры. Что сказать хочу, мне очень нравится наша молодёжь. Большинство ребят знают зачем они пришли учиться, они умные, они адекватные, с ними интересно общаться, они находят работу по специальности, пишут классные дипломы, идут в науку.

Сколько среди них карикатурных зумеров? Я не знаю, я не встречал. Может быть в личной или рабочей жизни виднее. Сколько из них долбоёбов? Столько же сколько и всегда, один-два человека в группе. Отличаются ли они от предыдущих поколений? Да, но не в лучшую и не в худшую сторону, просто они другие. Например, они легко могут поменять направление обучения или даже университет, если понимают что это не то чем они хотят заниматься. Это не значит что они не доучатся никогда в жизни, это нюансы нашей системы, просто не все в 18 лет могут выбрать любимое дело. И это даже не связано с тем что им всё оплачивают родители всё время, большинство учатся на бюджетных местах, слишком дорогое у нас в ВУЗе образование. Да и работать начинают рано. А вот "клипового мышления", "особенности", "неприспособленности" я у них не замечаю.

Сколько долбоёбов попадаются среди тех кто постарше? Я думаю, вы знаете не хуже меня. Их тоже немного, но раздражают они посильнее молодёжи, опытные, блин. Это не говоря о том сколько престарелых долбоёбов среди преподавательского состава. (Один я в белом пальто стою красивый, приходите ко мне учиться)

Короче, не обижайте людей просто так, снобизм хуже наивности. Наше будущее в хороших руках, поверьте. Пост анонимный, на комменты не отвечаю, специфика места работы, увы.

Пы.Сы. Вот что реально поменялось в поколениях это родители. Раньше родителей студентов никто не слышал и не знал, сейчас же каждый год появляются несколько мам и пап, которые просто заебут.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!