Теперь на эту должность примем сотрудника. Для этого я оформила документ "Приём на работу":

Указываю график (стандартную пятидневку) и полную занятость.

На закладке "Оплата труда" видим, что заполнено начисление — оклад 100000 рублей, оно подтянулось из должности инженера в штатном расписании:

Документ создан, или проведён, как принято говорить, если речь про режим записи в 1С. Теперь заглянем в карточку нового сотрудника. Там тоже, наряду с информацией про организацию, должность, дату приёма, график работы, указан размер его ежемесячного начисления, то есть зарплаты:

Так подробно, чтобы было понятно: инженер принят на работу с окладом 100000 рублей, или зарплата инженера в данном примере 100000 рублей и ни рублём больше.

Теперь я заполню табель рабочих дней за месяц на этого сотрудника. Допустим, он отработал весь месяц по своему графику, пятидневке, без отсутствий в рабочие дни:

Далее начислим ему зарплату за февраль. Для этого создаю документ "Начисление зарплаты и взносов". Документ так называется, потому что в нём рассчитываются начисления сотрудников за период (месяц) и взносы работодателя за этих сотрудников:

По кнопке "Заполнить" заполняется список сотрудников с начислениями за выбранный период. Как видно, нашему тестовому сотруднику за февраль начислился оклад 100000 рублей. Выше табличной части есть поля "Начислено", "Удержано", "Взносы". Эти поля рассчитываются по всему документу, то есть по всем заполненным в нём сотрудникам. Так как у нас в документе 1 сотрудник, то можем расшифровать эти поля: начислено 100000, удержано 13000, взносы 30200. Так вот: 30200 — это взносы работодателя, а не сотрудника, и их отчисляет в фонды работодатель из своего кармана, а не удерживает с зарплаты сотрудника:

НДФЛ сотрудника, 13000 в примере, удерживает работодатель с его начислений и перечисляет за него. Сумма НДФЛ указана в документе начисления на соответствующей закладке:

Далее для того, чтобы выплатить сотрудникам начисленную зарплату, надо создать документ "Ведомость в банк", если зарплатный проект, или "Ведомость на счета", если банк сотрудника отличается от зарплатного. По кнопке "Заполнить" в ведомости автоматически рассчитываются суммы к выплате на руки. Для нашего тестового сотрудника это 87000:

Ещё, для того, чтобы убедиться, сколько же наш инженер получил на руки, точно ли 87000, сформирую расчётный листок:

Как видно, сотрудника приняли на должность с окладом в 100000 рублей. За отработанное рабочее время ему начислили эти же 100000, удержали НДФЛ 13% (13000) и выплатили на руки 87000.

Итак, никаких удержаний с работника в 44% вообще нет. Взносы ЗА сотрудников — это взносы работодателя, и он их отчисляет из своего кармана. Никаких сверхсумм к зарплате, чтобы удержать с сотрудника на взносы, нет. Нет ни в ФОТ, ни в начислениях сотрудника, ни в должности эти суммы не заложены. Так что страдальчески заявлять о том, что работодатель высчитывает из зарплаты 44%, — в корне неправильно.