Как обучают в сильных командах
Есть подход, который отлично работает в IT-онбординге.
Новичку дают не простую задачу, а наоборот — ту, что способна загнать в тупик даже опытного разработчика. Не потому что хотят проверить на прочность, а потому что именно такие задачи быстро раскрывают потенциал.
Чтобы не создать барьер, задачу оформляют как “Easy” или “Good for Onboarding”. И человек берётся за неё спокойно — без страха, без предвзятости. Просто делает.
И самое интересное: чаще всего справляется. Потому что не знает, что “это сложно”. Не видит искусственных границ, которые уже появились у старших коллег.
Это как впервые держать горячую картошку — если не ожидаешь, что будет больно, спокойно справишься.
🔥 Вывод: иногда лучший способ обучить — не упрощать, а доверять.
Показать полностью
1
