IT-юмор

Телеграмм канал IT Папа

Сраные современные собесы, максимально убогие и бесполезные

Всем знакомым кто первый\второй раз ищет работу я говорю: сначала пройдите собесов 5, узнаете типичные вопросы, потом уже проходите туда, куда реально хотите попасть, вопросы будут теми же самыми.

А теперь вопрос знатокам: а в чем, собственно, смысл вопросов "по спику"?
"если кандидат ответил на 8 из 10 вопросов - кандидат подходит" - так вопросы типовые, уже, блин, можно ежегодную методичку выпускать (кстати такие реально есть, где просто типовые вопросы собирают)

Спросите меня: А как тогда собеседовать то? Как узнать что кандидат подходит?

А тут оч просто: вспомните ситуацию, когда вы собеседовали двух людей, которые одинаково отвечают на ваши типовые вопросы (внезапно на типовые вопросы ответы одинаковые, удивительно, да?), но вот вы прям знаете что первого вы наймете, а второго никогда

А это потому что за час собеседования невозможно никак, блин, определить подходит вам человек или нет, ну ваще никак, ну невозможно это

Один пройдет великолепно, ответит на все вопросы, а в работе окажется ну просто конченым
А второй пройдет еле еле, но зато работник просто золотой

Мы, например, ваще не задаем типовых вопросов, уровень кандидата определяем интуитивно, а собесим по принципу: расскажи что делал и тупо копаем а зачем а почему

Обычно кандидат, который лучше понимал что делал, даёт больше альтернатив решению и в целом решения, которые рассказывал, были вменяемыми - эти люди лучшие разрабы

(собесим минимум 2 разраба)
После собеса задаем вслух 2 вопроса, ответ на который как в играх "отвечай не думая"
- Хотим с ним завтра работать? - да\нет, если хотя бы одно нет - не берём
- От 1 до 9, где 1 - супер джун, 9 - супер сениор, сколько дашь?, ну и тут уже обсуждение и примерно прикидываем что 1-3 джун 4-6 мидл 7-9 сениор

Система не идеальна, но в пределах погрешности работает отлично, и, имхо, в бесконечность раз лучше "опросников из интернетов"

Т.к. опросник в лучшем случае говорит о том читал ли человек конкретный абзац документации

А хороший разраб это не тот, кто выучил документацию, а знает как ее применять и умеет находить хорошие решения

Работа с проектами и воспоминания из детства о "Вредных Советах" Г. Остера в какой-то момент слились воедино и родилось несколько вредных советов о работе.

1. Помнит каждый разработчик, что верней всего всегда

Начинать за день до сдачи, чтобы лишнего не спать.

2. Если кончились бюджеты, ты про новые забудь.


Просто делай вне работы, это стоит ничего.

3. Вы в тз смотрите чаще, проверяйте как дела

То что было в нем намедни могут резко поменять

4. Чтобы новые дедлайны не пугали коллектив

Стоит им про них почаще невзначай упоминать

5. Собран билд, прошли все тесты, но проблема есть одна

То что сделали не надо, нужно новое с нуля

6. Группа сильных программистов через весь проект несет

Не замеченных тим лидом кучу старых костылей

7. Вера в светлое померкла сразу как пришли на бриф

"Лучше бы сидели дома" вслух сказал седой тимлид

8. Ты в процессе созиданий, когда делаешь костыль

Помни, что кому-то будет нужно отчитаться за него.