Может скажу что-то не так, но, у нас (в нашей компании) например как я понимаю ( а я не хр, не маркетолог, и к службе найма не имею никакого отношения), делается заявка на кандидата, в заявке пишется что кандидат должен уметь, знать, освоить за предыдущее время (опыт). HR выкладывает вакансию.

В моем случае я заполнял(не единожды искал) заявку, долго ждал кандидатов от HR (его скорее всего искали, но мне не докладывали) , не дождался и попросил доступ в НН и другие сайты от имени компании (отправлять запросы и приглашать на собеседования) , доступ мне дали, но попросили по возможности согласовывать действия с рекрутером. Я выбирал интересующие меня резюме, пересылал их рекрутеру. Рекрутер назначала свидания. Я поставил обязательным условием моё присутствие во время собеседования. Рекрутер узнавала когда удобно кандидату и мне, ловила нужное "окно" и назначала встречу.

Сразу хочу сказать, что из 10 резюме - 9 почти "фейковые". ну или не совсем "фейковые" (имя и фамилия правильные), но как их назвать точнее, некорректные или обманные, я не знаю. Приходит человек на собеседование, у него в резюме написано, что знает то и то, начинаешь спрашивать и тут он "поплыл", хотя в вакансии написаны четкие требования, а в резюме указано, что человек в этом специалист. Некоторые кандидаты начинают плакать и говорить что у них ипотека, больная мама, он инвалид, дети голодают, и если их не возьмёшь на работу то всё, мама умрет, он погибнет, дети оголодают, банк заберет квартиру, и по этому они в резюме написали всё что можно, вплоть до управления F-35.

По началу я переживал за таких кандидатов (вечером после собеседования весь на нервах), их так жалко, а потом понял что они везде так, и не я первый, не я последний кому они плачут эти истории.

Как итог - на одну вакансию приходится общаться примерно с 50 кандидатами которые должны знать как копать, у которых написано что они умеют копать лопатой, но по факту или опыт с совком в песочнице или которые видели как другие копают, чтоб найти одного спеца который реально умеет держать лопату.

И при этом прошу учесть, что резюме отбирал я сам, смотрел и опыт, и знания, и умения. То есть резюме на дурочка были отсеяны изначально.

Если вы считаете что HR мало трудятся попробуйте сами найти кандидата.

Никого не хотел обидеть, всем мира, добра, и любимой работы!

Менеджеры по персоналу, профессиональные и не очень собеседователи, работодатели и наработунаниматели, уверен вас на Пикабу много и вы сможете ответить мне на вопрос.

Почему же такая разница между описанием вакансии на сайтах, описанием её же во время разговора по телефону и тем, чем нужно заниматься на самом деле. Я даже сейчас не о зарплате (тут нужен отдельный пост).

Нахожу вакансию. Все устраивает. Оставляю отклик, отправляю резюме, пишу подробное сопроводительное письмо.

Поступает звонок из компании. Отдельно, чтобы не тратить свое и чужое время, проговариваю что вот это я умею, это нет, но могу быстро освоить, это не умею совсем, вот так делать могу, а вот так ни при каких обстоятельствах по таким то причинам. Меня заверяют что я именно тот кто им нужен и назначают собеседование.

В назначенный день к определенному времени еду на это самое собеседование чтобы узнать что для работы нужны навыки, которых у меня нет, а работа на 70% состоит из того, что я делать не могу и не собираюсь.

То есть, к примеру, если я профессионально могу копать ямы тремя видами лопат, то на собеседовании мне предлагают продавать бензопилы, объясняя это тем, что раз яму копать могу, значит с инструментом знаком, а значит и продать его смогу. Да какая разница, лопаты, бензопилы, копать, продавать...

У вас там зарплата капает от количества собеседований в день, а на результат наплевать или вы сами не особо разбираетесь в должностях на которые собеседуете?