На выходных проходя мимо одного из бизнес-центров на Петроградке в СПб, наблюдал корпоратив какой-то из фирм.

Чтобы было понятно как это выглядело - сфоткать мог, но я прямо ощутил какой-то вариант "испанского стыда" за тех кто там был, опишу как это выглядело со стороны.

Первый этаж, окна от потолка до пола практически на уровне земли, помещение метров 40, с ярким светом, все завещано золотыми шариками "2025", бегающие с натянутыми улыбками то ли руководители, то ли аниматоры, длинная скамейка на которой сидят молодые нарядные девушки работницы (человек 15-20) с бокалами с алкоголем и вроде бы все хорошо...

Но блин!

Их лица просто прямо орут - как им все это не удобно и они не знают как с этого сбежать, потому что уйти явно незаметно в такой обстановке не выйдет!

Я конечно не знаю, в моей жизни никогда не было такого, чтоб "корпоратив -корпоратив" были больше какие-то праздничные "домашние пьянки", а если же на одной из работ и был поход в ресторан, то после формальной части - отчётов за год и поздравлений от начальства, можно было спокойно исчезнуть и никто тебе потом бы никогда не высказал, что ты не в тимбилдинг...

И самое главное чего я не понимаю - корпоратив - это же часть работы - то есть тимбилдинг описанный выше и взаимодействие с коллективом... Почему он в выходной день?

Почему люди, даже очень любящие свою работу и коллег с руководством, должны перед Новым Годом потратить свои выходные по факту на свою же работу?!

И как например в такой принудиловке быть тем кто вообще не пьет? Сидеть и смотреть как коллеги и руководство, с каждым бокалом, уходят в сторону "низкой социальной ответственности"?

Я вот уже, конечно не ЗОЖ, но с 2017 года- вообще не употребляю от слова совсем (если что-то пью кефир, безалкогольное вино и иногда в жару даже тоже безалкогольное пиво), но это отдельная тема, как-нибудь про это напишу.

Как я понимаю, при такой организации как описанной мной в начале - уход с корпоратива будет точно расценен руководством, как отсутствие коллективного духа и то что работнику наплевать на компанию... Объяснять чем это грозит для работника думаю не надо, это и так вполне понятно.

Может конечно проблема в том, что у нас начали верить в "коучинг" как в религию и набирают на работу для тимбилдинга, выпускников разных интернет курсов, у которых вообще нет понимания, что какие-то их решения могут на первых этапах принести быстрый результат, но потом дать долгосрочный провал? Или же руководитель тупо копирует, то что он видел в американских фильмах про корпорации, которые по большей части или сами из 80-х или же по произведениям тех лет?

А выводов не будет, потому как это все вероятно посткапитализм, где в принципе надо гнаться за прибылью и изображать взаимодействие с коллективом, на который в целом глубоко наплевать.