Пару месяцев назад позвонил бывший коллега. Есть, говорит, вакансия по твоему профилю в администрации города. Вакансия заместителя директора в управлении образования. Могу твой номер директору оставить?

Я так то за любой кипиш, оставляй, говорю, пообщаемся.
Перезванивает приятная женщина и рассказывает страшную историю: у нее уволился зам, нужно срочно закрыть кадровую дыру вот прямо вчера и приглашает пообщаться лично.

Ок, приезжаю. На месте выясняется, что нужен не зам, а админ, работа выездная (ОГЭ, ЕГЭ, выборы в учебных учреждениях, контроль за блокировкой неправильных сайтов, мониторинг). Есть профильный отдел, в котором два человека, я и тот парень (тот парень в "датацентре" сидит, сервера починяет), на мне вся ответственность за косяки, выезды в школы, контроль и.т.п.

Неспешно выясняем подробности и подходим к вопросу оплаты.
- Ну, у нас оклад 22800 плюс премии и надбавка, если в бюджетных организациях работали.

- Простите, а можно сумму в рублях услышать? (в этот момент у меня видимо лицо перекосило и приятная женщина полезла в табель, проверять, сколько увольняющийся боец получал).

- Со всеми надбавками предыдущий заместитель получил в прошлом месяце 84 тыщи.

- Давайте уточним: мне нужно контролировать состояние безопасного интернета в учебных учреждениях, поддерживать зоопарк железа в датацентре, заниматься мониторингом, отвечать за состояние зоопарка, при этом в подчинении у меня один инженер, который гвоздями приколочен к датацентру и за все это я буду получать полновесные 60 тыщ?

- Ну да, только не 60, чуть меньше. Вы не думайте, у нас есть оборудованное помещение в подвале рядом с датацентром, круглосуточно я вас дергать не буду, нужно только часов в 7 утра удаленно проверить, что все в порядке и потом расслабляться, если выездов нет.

- Вы знаете, мне нужно пару дней подумать, не готов сразу дать согласие.

- Хорошо, даю вам время до понедельника и жду положительный ответ.

Не стал перезванивать, боюсь квалификации не хватит для такой ответственной работы.

Смотрите на пальцах, что такое дефицит кадров:

1. Готовы брать кого угодно и обучать? Нет, всем нужен максимально готовым и откликающийся на имя предыдущего.

2. Убраны возрастные рамки в вакансиях? Нет, зачастую принципиально не рассматривают возрастных специалистов.

3. Готовы предлагать больше денег? Нет, зарплаты в большинстве своем очень низкие и не успевают за ценами в магазине.

4. Предлагают разные нематериальные вещи, вроде удаленки? Нет, 9/10 компаний вернулись к оценке через жопочасы. Предлагают ГПХ/самозанятость без каких-либо допов.

5. На собеседованиях больше нет лишних этапов отсеивающей hr воронки? Нет, постоянно выдают разные тестовые задания.

6. Может компании, которые помогают искать кандидатов разорились? Нет, поток кандидатов все ещё очень большой и его надо фильтровать.

7. Может компании, которые зарабатывают на дополнительных этапах hr воронки разорились (экопси и прочие любители тестирований)? Нет, у них все замечательно.

8. Ну в конце концов может цифры статистики покажут дефицит? Нет, заходим на stats.hh и видим высокую конкуренцию между соискателями за одну вакансию. Среди руководителей так совсем все печально, их ДОХРЕНА.

Про дефицит сейчас говорят только в трёх случаях:

1. Вы сами не искали в последнее время работу для себя.

2. Вы инфоцыганин, который зарабатывает на курсах для hr.

3. Вы не умеете искать.

Ну или вы просто путаете термины дефицит кадров и дефицит вашего бюджета.

Азаза.. я должен это написать. Проблема реально есть, но на мой взгляд она немного выше.
Так получилось что сейчас нет смысла в найме квалифицированного персонала если в окружении у него имбецилы. Он просто не вывезет такого количества тупости.
ты можешь быть самым крутым специалистом но по факту ты не можешь делегировать ни одну маломальскую задачу коллективу. Обязательно надо перепроверять, а затем и править. И каждый раз думаешь что быстрее было бы сделать самому.
а что ещё более омрачает это отношение руководства.

Вот сам работаю в гос конторе. Под управлением одного министерства. Так в этом министерстве один подход. Если вы не можете найти специалиста на 30 тысяч то это лично ваша проблема. Если у вас на что то не хватает денег - это лично ваша проблема.
как мне сказала одна министерша с зарплатой в тыщ 250 "надо как то уметь решать задачи". И этим людям невозможно объяснить что никто сейчас не будет брать на себя обязанности заместителя руководителя по информационной безопасности за 30 блеать тысяч. Или любого другого квалифицированного специалиста. 30 тысяч. Что ссука с ними делать я в душе не ебу. За квартиру 10 уходит, на еду 20 и ещё должен остаёшься. Ходи на работу в трусах которые можешь себе позволить сменить раз в 5 лет.
Всем реально похую. Не можешь найти - значит ты говно собачье а не начальник.

Так что .. мы в жопе просто нереально глубоко потому что даже в кремле походу не осознают этой проблемы.

Кипит просто звиздец, но если все писать то тут будет длиннодлиннодлиннодлиннодлиннопост.