То, что автор сделал так в своей фирме, если это не пиздёжь, то как говорится респект и уважуха, но вот логика и вывод в конце в корне неверный...

1. Ваша компания находится в городе Х. Вы не поверите, но за городом Х есть ещё порядка 170 тысяч населенных пунктов. И в них абсолютно точно есть люди, полностью соответствующие Вашим требованиям.

2. Специальность. Идеальный работник, который хочет заработать и готов ебашить на 120% есть, но его квалификация под Ваши требования не подходит. Кстати, Минтруд выделяет более 1500 профессий (пруф: https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-...), но реально по многим есть ещё большее дробление.

3. Сладкое раз. В 95% случаев в вакансии высокая зарплата означает, что на сотрудника будет сложено всё что есть в вакансии + ещё раза в 3 - 5 больше "внезапно возникших" и "исторически сложившихся" обязанностей. Потому что нормально управлять в России могут только несколько % менеджеров.

4. Сладкое два. Уже после трудоустройства на нового сотрудника стараются сложить свою работу "старожилы". Кроме этого бизнес-процессы меняются, помимо того что они добавляются, в них добавляют и новые элементы, которые тоже надо отрабатывать. За этом мало кто следит (почти никто), в итоге, даже при полном соответствии вакансии тому, что обещал работодатель, фактических обязанностей будет больше.

Подытожив мы получим, что Аноним делает заявление "никто в России работать не хочет" имея ввиду конкретную специальность из 1500+, в конкретном городе из 170 тысяч+, на фоне того, что его описание вакансии соответствует шаблону "рабство 24/7/365".

То есть трудоустройство на подобную вакансию, это не правило и не возможность. Это не более чем ошибка выжившего - чтобы получить хорошую работу у хорошего работодателя нужно "всего лишь":

- Выбрать из тысяч профессий ту, где через 5 - 7 + лет будет честный работодатель. Это не 1 из 1500, но не больше 100 из 1500.

- Родиться в городе где он будет, или иметь нехилые ресурсы для переезда.

- Из 100500 вакансий найти ту, которая просто соответствует заявленной, чтобы не искать новую работу через месяц.

И учитывая всё это "работать некому"?

По последнему пункту разъясню такой очевидный, но всеми игнорируемый факт - бизнес-процесс "подбор персонала", является в какой-то мере замыкающим и собирающим в себя не только все косяки самих HR, но и всей вертикали управления до конкретной ставки. Поэтому в 99 % случаев описание вакансии - полная чушь, даже если HR сильный.

Соискатель идёт на один набор обязанностей, а по факту в лучшем случае занимается хоть чем-то из оговоренного ранее списка на условиях, которые хоть как-то похожи на оговоренные. Да, есть компании, где информация в вакансии = факт, спорить не буду, сам в таких работал.

Но на каждый такой факт - десятки фейков. Ответственности и штрафов за фейки в вакансиях нет. Соискатель - не телепат, он не знает, что именно Вы написали правду (если написали).

Но самое главное - по настоящему организовывать бизнес и что-то делать хотят буквально несколько % предпринимателей. Остальные хотят "что-то, что будет приносить N денег в месяц и мне похуй как это будет и что-то делать я буду только, если в очередной месяц мне денег меньше N на карту скинут".

Ухожу с работы, в которой за вредность нужно доплату получать и год за два, как на Севере!
Работаю HR в крупном холдинге в нашем регионе. 8 организаций. В нескольких из них большая текучка! И вы наверно подумали что это рабочие-бездельники! Но нет! Это бухгалтера! Штат бухгалтеров большой и все работают в основном давно! Но вот с увольнения бухгалтера по зарплате все началось! А текучка потому что фин. директор самодур с раздвоением личности! И бухгалтера бегут с ужасом в глазах отработав две недели, рассказывать своим друзьям-бухгалтерам, что в N-ной организации ад, не ходите туда! И так как регион маленький, трудно найти подходящего по опыту и желающего у нас работать кандидата! А кто виноват? Конечно я - HR менеджер! И ведь ни один руководитель-самодур не признаёт, что дело в нехватке кадров и большой текучке в НЁМ! Почему руководство считает, что у них очередь из желающих у них работать??? Может кто знает?!

Я старалась год! Уговаривала! Умоляла приходите! И все, кто приходил, увольняясь после двух недель работы, проклинал меня, и желал отдельного котла в аду 😩

И вот терпение лопнуло! Больше я в сферу подбора не пойду!

Пока не начнёте уважать своих сотрудников от мала до велика не будет стабильной быстрорастущей организации! Всегда будет блин комом!
Спасибо за то, что выслушали!

Пы.Сы. Получается это мой первый пост))))
Пост боли и разочарования!

Знаком с работником Федерального казенного учреждения, работал он "мастером высшей категории" и зарплата у него была 26к. Чтобы быть "мастером", он учился в областном институте на "мастера" 5 лет и проработал на предприятии 3 года на должности "мастера низшей категории" когда он устраивался мастером он получал 19к, через 3 года подняли квалификацию стал получать 24к.

Зарплата у этого "мастера" индексируется раз в год на 3-4%.
Иногда вообще не индексируется, когда правительство бравирует популистскими высказываниями "сэкономим зарплату на чиновниках, или урежем ее вообще, ведь стране худо", так было в 2020 "Минфин предложил приостановить индексацию зарплат чиновников — РБК (rbc.ru)" и 2021. Ранее тоже было, но он не работал в те года.

Также на работе есть "подмастерья", они получали 13к на момент его устройства, чтобы быть подмастерьем, достаточно 3 года церковноприходской школы и руки не из жопы.

Теперь ситуация у него на работе. За последние пару лет у нас в стране подняли достаточно ощутимо МРОТ дошло до такого, что у "подмастерья" каждый год зарплата растет на 2-3 тысячи доплачивают до мрот, а у мастера росла на 700-800р. Сегодня зарплата у мастера 26.8к, а у подмастерья 23к. В январе сделают индексацию МРОТа до 28к. Получается, что зарплата подмастерья вырастет на 5к, а "мастеру" начнут доплачивать до МРОТ 1200 рублей. И спрашивается, а нахуя и зачем человек должен был 8 лет проебать чтобы стать "мастером" быть ответственным за многое дерьмо, когда можно сидеть в "подмастерьях" и пинать хуи. Когда устраивался мастером разница была ощутимой в 8-10к в сравнении с подмастерьем, а с января 2024 они и вовсе станут равны в зп. С работы ушли почти все молодые мастера, остались пенсионеры.

И еще, на работу на это предприятие, когда мой товарищ устраивался была очередь, а зарплата средняя реальная была 15к кассиром в пятерочке за 12 часов 2-2 - это я так индекс бигмака в наших реалиях использую. Но устраивались только через знакомство, с улицы не брали, за несколько лет все так изменилось, что теперь даже объявления есть о приеме на работы, а людей нет, как только узнают об обязанностях и сопоставимой реальной зарплате по мнению государства - вылетают со свистом, сказав "Я перезвоню". Из штата в 45 человек, когда он устраивался осталось около 20. А потом читаешь про кадровый голод.

С одной стороны рад за державу средняя зарплата в регионе станет 30к! А у квалифицированного "мастера" с опытом на госучреждении тоже 30к, как и у неквалифицированного "подмастерья"!
Как в таких условиях мотивировать работать мастера?

п.с. Простите за простыню, за пунктуацию и т.д.

На прошлой работе у меня так и было: сначала я пришла туда делать бумажную работу, типа - вырезать бирки/сделать паспорта/отгрузочные документы/найти машину на отгрузку/загрузить документацию на торговую площадку/провледить чтобы вернулись оригиналы документов и тд, за это дело платили 35к на руки +100% премия квартальная, график 09:00-17:00, обеда считай нет, но зато вот когда тебе удобно, пошел поел и норм. Из плюсов - можно было опоздать чуть, если вдруг какой-то форс-мажор, или уйти пораньше. Туда же отпроситься на день, с сохранением ЗП.

Начался писос, когда уволилась менеджер, которая вела ферросплавы, и было принято решение меня с угля перекинуть туда, тк я уже более-менее знала структуру работы, от какой компании на какой завод грузить, сроки/объемы и тд.

Мне накинули за новую работу 10 тысяч рублей, но началось:
- ты должна быть на связи 25/8,
- выйти отгрузить машину на выходных, потому что завод вспомнил, что ему не хватает материала?, за бога ради,
- обязана помнить вообще все, что сейчас происходит по каждому заводу (хотя у нас было ответственное лицо, которое должно было держать руку на пульсе с исполнителями и контролировать вопросы оплаты за поставленный материал/за то, чтобы этот материал приняли (бывало что отправляли не прям говно, но близкое к этому)/решать вопросы по будущим тендерам, чтобы нам дали объемы/и тд), но теперь этого почему-то ждали от меня,
- поработать на удаленке, когда на больничном? - ну а почему нет, ты же дома сидишь, все равно делать нечего,
- взять трубку в 6 утра, потому что шефу вдруг надо было уточнить размер фракции по ГОСТ? - ну а что, ему же ж надо,
- помимо этого, терпеть настроение шефа, которое меняется как у беременной женщины, каждую минуту.

И вот вроде думаешь: "Ну ЗП же подняли, ну и плюсы все-таки есть, да? Ну можно работать, наверное везде так, чего дергаться".

А тем временем - никто не искал нового менеджера, ну точнее, искали, но люди, которые знали специфику работы, знали что нужно делать, они просили 100к, и естественно, никому из руководителей это не нравилось, никто не хотел платить такие деньги, потому что "да че вы там работаете, бездари и провинция, радуйтесь и такой ЗП".

И последней каплей стало то, что на меня просто наорали, вот ей-богу, просто потому что я позвонила уточнить что-то, что мне было непонятно. И в эту же минуту я приняла решение, что надо валить. Я, может, и не самый лучший и умный работник на тот момент, но всегда ответственно относилась к своей работе, я не проебывалась без дела.

Я пошла написала заявление, позвонила шефу и сказала что ухожу. Возможно, он понял из-за чего, тк сказал что-то типа "ну жаль, конечно" (нет, не жаль). Отработала свои 2 недели и ушла, оставив передаточную ведомость.

Сейчас я работаю в другом месте, считай сразу после увольнения устроилась, пока что ЗП так же 35 (на испытательный срок, но она вся белая), но меня это не парит, я отработала с 8.00 до 17.00 и поехала домой, и у меня не болит голова за какие-то недопоставки, штрафы, проеб водителей которые не приехали вовремя на завод и тд. Я просто кайфую.

Спасибо что дочитали сей опус. Небольшой крик души, так сказать.