75

Ответ на пост «Сова - эффективный менеджер»

У меня была подобная история, но я был со стороны заказчика.


У меня был дизайнер, с которым мы работали пару лет, оплата сдельная. Но так как объемы росли, и рабочий день когда нужен дизайнер был часов 12-14, то мы решили расширить штат. Чтобы было 2 смены.


Я начал работать с одним молодым дизайнером-самоучкой. Для него это была первая полноценная работа, а не подработки. Делал он очень быстро, немного неаккуратно, но с учетом объема и сроков меня это устраивало. Спустя год он подтянул товарища. И они стали работать в паре.


А дизайнер который работал давно (у него было профессиональное образование) взял над молодыми шефство, учил их, и присматривал за чистотой выполнения работ. Он немного устала от текучки и ему было больше интересно работать с другими дизайнерами самому. Мы стали платить ему небольшой фикс, его это вполне устраивало. Молодые парни работали сдельно и получали больше и старшего дизайнера и меня. Мне было с этим комфортно.


Но спустя 2,5 года счета стали расти и расти. И стали уже очень приличными. Под 300-350 тысяч на двоих.


Как я писал выше объём большой, но более менее стабильный и меня заинтересовала почему так выросли счета.


У нас ежегодно проходит мероприятие, на который мы делаем много работы с дизайнерами - брендинг, раздатка и все такое. И позиции из года в год +- те же.

Я сравнил стоимость схожих позиций за 3 года.


И если на второй год стоимость увеличилась на 10-15 процентов, это я мог понять. Но на третий год - стоимость стала где-то в полтора раза больше, где-то в два. А где то дешевле.


После того как это выяснилось работа у нас дальше не задалась. После жесткой фиксации прайс листа на типовые задачи появилось напряжение, была еще пара попыток закинуть нам в счёт лишних денег, и нам пришлось прекратить работу.


Старший дизайнер, когда узнал сколько мы отдавали этим парням, сказал что он за свой фикс x1,5 готов делать все что эти ребята делают, потому что это космические деньги. Так и вышло. За еще 2 года этот фикс еще вырос, но не радикально, мы стали сотрудничать с другими дизайнерами, с образованием и более скромными аппетитами. На расходы на дизайн все равно стали в 2-2,5 раза меньше от того периода когда мы работали с теми ребятами.


А те ребята сделали стали развивать своё агенство, и у них все в порядке, за что я рад.


Есть разница между достойной оплатой труда и попыткой нагреть заказчика на больше денег.

Показать полностью
1774

Сова - эффективный менеджер

Сова - эффективный менеджер

Как я уже писал, работаю в рекламе (наружная и интерьерная реклама).
В одной из компаний, откуда я бежал без оглядки, познакомился с грамотным и реально продуктивным дизайнером.

До него у нас работали дизайнеры тупо на окладе 20К.

Логично, что никакой продуктивности там быть не могло.

Макс (так его зовут) когда пришел, сходу отказался от оклада и предложил работать тупо за сделку: менеджер даёт ТЗ, он оценивает, назначает стоимость дизайна, манагер согласовывает эту стоимость +наценка компании с клиентом. Если проект выполняется, деньги от клиента приходят, дизайнер получает свою мзду.

Местный директор (он же 🦉), потирает лапки с мыслями "что там дизайнер сможет наработать...", даёт добро на сию схему.
*он не знал на что способен грамотно замотивированый дизайнер. Особенно на столько скилованый*

Макс начинает рисовать. Нас было 8 менеджеров (меня не считаем, я сам своим клиентам рисую). Он успевал обрисовать всех и время оставалось на свои шабашки.

Дальше логично пошла ЗП. 40...60...80...100...130........190....
🦉 в а*уе. Ему же нужно платить!

И дальше начинается высший менеджмент.
Из ведомости, где учитываются все работы по дизайну стали изчезать по несколько заказов каждый месяц. Начала на 10 000 потом на 40-60к.

Макс естественно пошёл спрашивать с ×√9∆?!
🦉 Делает большие глаза и выдаёт
- ничего не видел.
Дизайнер берёт ведомости за пару месяцев, проходит всех манагеров, те расписываются под каждым дизайном, который был полностью сдан и оплачен. Получилось, что контора торчит ему дофига орешков.

(В этот день я уже ушел в другую контору, где и по сей день тружусь. Потому рассказываю со слов тех, кто там остался и самого Макса)

На следующий день Максимка выходит на работу, ставит на комп CS GO и зарубается на весь день, посылая манагеров с их дизайнами к Калинину "как только мои деньги будут у меня, продолжу рисовать". Логично вроде.
В таком духе почти неделя проходит.
Манагеры тянут кота зя яйца перед клиентами, пытаясь что-то самостоятельно нарисовать, уговорить Макса....

Время идёт, работа стоит, клиенты уходят, прибыль = 0

Далее от 🦉 поступает установка обратиться к фрилансерам.
И представляете, каково было его удивление, когда он узнал, что им платить нужно за все дизайны. В том числе и за те, которые в итоге не выполняются. И цены у них по полной стоимости без поправки на будущую наценку на прибыль компании.

Короче говоря, потратили они на это дело около 150К. И по слухам, ни один дизайн не был продан. (Угадайте с кого удержали не проданные дизайны?)
Ладно. С Максом рассчитались. Но проблемы с выплатами не закончились.

Далее не в курсе деталей, Макс уволился, на его место взяли пару зелёных девочек на оклад по 10К с посредственным и нереально долгим дизайном.
А так как 🦉 слушает никого кроме бизнес тренера, который поёт ему в уши то, что наш эффективный хочет, то контора превратилась в секту like центра с нереальнейшей текучкой. И эти тренинги стали обязательными и за свой счёт.

Мораль? У каждого она своя. Главное не ешьте жёлтый снег!

Бояносканер ругнулся на картинку. Остальное моё

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!