Мало работаешь - увольняют. Много работаешь - увольняют. Не работаешь - увольняют. (с)

За пару лет работы на одном заводе наблюдал картину Репина "Приплыли": пришёл чел, нихера не знает, месяца три обучался всем премудростям, потом стал оставаться на переработки, потом договорился выходить на 2 часа раньше на работу (в сумме к этому моменту у него р/д составлял 10 часов), потом опять договорился с начальством выходить на подработку ещё на 2 часа в смежный цех, потом договорился с начальником смежного цеха приходить на работу ещё на 2 часа утром в смежный цех до основной работы.

В итоге у чувака график был такой: в 2 часа ночи приезжает одинокое тело на завод, будит охрану на КПП, идёт в смежный цех, работает там в полном одиночестве 2 часа, потом к 4-м утра в свой цех, там тоже в одиночестве 2 часа и ещё 8 со всеми, потом ещё раз в смежный цех на 2 часа. 14 часов/шестидневка, короче.

Зарабатывал он больше любого другого работяги на заводе. И поработал в таком темпе месяцев пять, после чего ему прилетает увольнение по сокращению. Сокращали 1 (одного) человека. Когда он пошёл разбираться, какого хера, ему сказали, что, мол, ты так пашешь, что у нас (завода) заказы как-то резко стали вовремя выполняться, и работы остальным как бы и особо нет. Так что извини-де, уважаемый, но вы нам тут не особо нужен, неча хлебушек у других отбирать.

На заводе работает около пятисот человек.

В итоге чувак поскандалил, обороты пришлось немного сбавить, дабы не вызвать ненависть коллектива, отрабатывал 10 часов/шестидневка (примерно 20% рабочих так же работало), сокращение отменили.

Ещё где-то через месяц я случайно из краем уха услышанного разговора узнал, что весь (весь, Карл!) коллектив его цеха (а это порядка 120 ленивцев) пожаловался на него, что он слишком много работает, и они реально испугались, что им тоже навесят 10-12 часов рабочий день вместо законных минимальных 8-и.