Завод как он есть

Под кучей каналов вижу ссылки на телегу.
Вот подумал, что тоже так хочу. Я сделал канал где могу писать о заводе и выкладывать фото своей работы.

Данный пост он скорее для инфо.

https://t.me/OlegVseleto

ДРУЗЬЯ, КАК "ПРИЧАСТНЫЙ" К ВОПРОСУ УВОЛЬНЕНИЙ ЗА ОТКАЗ ОТ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, ОБЪЯСНЯЮ НА ПАЛЬЦАХ ЛОГИКУ ЭТОЙ СИТУЁВИНЫ, КОТОРАЯ РЕГУЛЯРНО ВСПЛЫВАЕТ В ПРОРУБИ ПИКУБУ (СЮРПРАЙЗ, МАЗА ФАКА, А ЛОГИКА ЕСТЬ И ОНА ЖЕЛЕЗОБЕТОННАЯ):

Аутсорсное/субподрядное производство одному человеку (или одного направления) возрастает в цене х2/х3/х4, зато не поднимают зарплату еще девяти/девятнадцати ссыкунам, которые замолкают после увольнения первого.

Вот и всё, математика - царица наук, а все остальное - лирика...

p.s. Если что, я сам никого не увольняю, просто вникал в вопрос при попытке отстоять такого работника, так что тапками не закидывайте...)

У нас был случай. На *** только один человек мог *** очень сложную и важную *****. Попросил *******. *****. Ему отказали. Психанул. Уволился ******. Предприятие обосралось в ***** данной *****. Решили ******. В итоге этот же мужик ***** эту ****** нашему предприятию за дорого.

Тег мое

хаха, сразу видно что человек всю жизнь в офисах сидел, ничего тяжелее ручки не поднимал и в производстве не работал. на заводе рабочий-самая угнетаемая категория, потому что всем на него пофиг и заступится за него некому. начальнику участка, начальнику цеха на него плевать. бригадир точно такой же подневольный. всегда рабочим спускают нереальные нормативы, требования, уменьшают оплату, не платят за простой. в чеху обычно грязь, вонь, дикий шум. холод обычно на 1-2 градуса выше чем на улице. ну и снежок бывает надувет. может эта история бывшего начальника немного суровой правде жизни научит.

За более ,чем 20 + лет трудовой деятельности не встречал НИ ОДНОГО работодателя,который бы не напиздел на собеседовании. В реальности в лучшем случае 50% было от того,о чем было говорено на собесе. Испытательный срок до полугода так вообще придумали по моему личному мнению как раз таки для нашего российского работодателя,чтоб можно было использовать человека м минимальными расходами для себя и чаще всего просто выставлять за дверь,если ты не согласен и дальше работать в таких рамках.

Вот ещё. В армии прапорам приписывают случаи воровства и подлога,на гражданке их аналог это кладовщики. Тащут как не в себя. Самый лакомый кусочек для них это работа на заводе кладовщиком,просто поле халявы.Большинство из них боятся только проверки вышестоящего начальства и то,так приличия ради.

А теперь следи за руками. Упростим ситуацию. Пусть этот человек делает в месяц одну деталь. Из воздуха (для простоты). Получает 100 рублей. Хочет прибавки. Допустим, хочет получать 110 р. Чтобы платить человеку 110 р., завод (на ОСН) должен иметь на счету 1,86×12/11×100р= 203 рубля. Это без расходов на управление и логистику. Которые, в идеальном случае 30% от 186 руб. т.е. 56 руб. Итого - 259 руб. Частнику завод платит 200 руб. Плюс 40 - НДС, итого 240 рублей. Это я взял идеальный случай, не учёл затраты на материалы, амортизацию. В результате, с учётом особенности нашей системы налогообложения, завод поступил абсолютно правильно. Потому, что это гораздо выгоднее. Дополнительно, у нас и расходы на управление 150%+ (не потому, что руководители тупые, а ввиду общей коррумпированности власти), и амортизация огромная, да и материалы не дешёвые.