Пикабушники в Польше

Всем добрый день! В Польше находится исполнительное производство. До определенного времени вел адвокат, но стали просить очень много и каждые пол года) и пришлось отказаться от его услуг. Сейчас пристав прислал такое письмо. Путем автоматического перевода мало что понятно. Насколько я понимаю они хотят оригинал доверенности?  Спасибо! Без рейтинга.

Szanowni Państwo !

>w załączeniu pismo: Postanowienie o zawieszeniu postępowania - na wniosek

wierzyciela (art. 820 kpc)

z dnia: 03-07-2020 w sprawie Km ...

>

U z a s a d n i e n i e

Wnioskiem z dnia 11 stycznia 2019r. ówczesny pełnomocnik wierzyciela złożył wniosek o wszczęcie egzekucji z udziału dłużnika w nieruchomości o numerze księgi wieczystej KO1W......... i przekazanie sprawy do tutejszego organu egzekucyjnego. Zawiadomieniem z dnia 28 stycznia 2020r. wszczęto egzekucję z wyżej wskazanej nieruchomości.

W toku czynności egzekucyjnych pełnomocnik wierzyciela pismem z dnia 06 lutego 2020r. poinformował organ egzekucyjny, iż nie jest już pełnomocnikiem wierzyciela wskutek wypowiedzenia pełnomocnictwa. Pismem z dnia 01 kwietnia 2020r. wezwano wierzyciela i potencjalnego pełnomocnika wierzyciela do uzupełnienia braków formalnych wniosku poprzez dołączenie oryginału pełnomocnictwa procesowego oraz do wskazania adresu do doręczeń pism procesowych, pod rygorem zawieszenia przedmiotowej egzekucji. Do dnia dzisiejszego powyższy brak nie został uzupełniony.

Z tych wgzlędów, na podstawie przepisu art. 177§1 pkt 6 w zw. z art. 13§2 kpc, należało postanowić jak w sentencji.

z upoważnienia Komornika przy SR w Wałczu: Komornik Sądowy......

Pouczenie:

Postępowanie może zostać podjęte na wniosek wierzyciela. Stosownie do treści przepisu art. 824 kpc postępowanie umarza się, jeżeli wierzyciel w ciągu sześciu miesięcy nie zażądał podjęcia zawieszonego postępowania. Termin ten biegnie od dnia ustania przyczyny zawieszenia.

Zgodnie z treścią przepisu art. 767 Kodeksu postępowania cywilnego na czynności komornika przysługuje skarga, którą wnosi się do komornika sądowego. Skargę wnosi się w terminie tygodniowym od dnia dokonania czynności, gdy strona lub osoba, której prawo zostało przez czynność komornika naruszone bądź zagrożone, była przy czynności obecna lub była o jej terminie zawiadomiona; w innych przypadkach - od dnia zawiadomienia o dokonaniu czynności strony lub osoby, której prawo zostało przez czynność komornika naruszone bądź zagrożone, a w braku zawiadomienia - od dnia powzięcia wiadomości przez

1

skarżącego o dokonanej czynności. Skargę na zaniechanie przez komornika dokonania czynności wnosi się w terminie tygodniowym od dnia, w którym skarżący dowiedział się, że czynność miała być dokonana (art. 767 § 4 kpc). Skarga nie przysługuje na zarządzenie komornika o wezwaniu do usunięcia braków pisma, na zawiadomienie o terminie czynności oraz na uiszczenie przez komornika podatku od towarów i usług (art. 767 § 11 kpc). Skarga na czynność komornika może być wniesiona na urzędowym formularzu lub w formie pisemnej, która powinna czynić zadość wymaganiom pisma procesowego oraz określać zaskarżoną czynność lub czynność, której zaniechano, jak również wniosek o zmianę, uchylenie lub dokonanie czynności wraz z uzasadnieniem

oraz podlega opłacie sądowej w kwocie 50 zł.

В польше есть два основных вида трудовых договоров .
Первый вид это договора которые регулируются кодексом труда , контролируются инспекцией труда и в большинстве случаев действительно защищают права работников , в некоторых случаях даже так сильно, что зная хорошо все лазейки можно годами не ходить на работу , но все равно получать зарплату. Уволить работника с трудовым кодексом договором очень даже сложно .
Второй вид договоров это цивильные договора типа договоров поручения, по сути подряд где заказчик может поставить кучу условий штрафов итд , и в случае проблем доходить своих прав через суд долго и дорого .
Но и те и другие виды договоров имеют свои плюсы и минусы .
Начнем с первых - трудовые договора кодексовые.
Umowa o pracę na czas nieokreślony , umowa o pracę na czas określony, umowa na okres próbny - это 3 вида договоров которые очень часто подписывают с иностранцами.
Во всех этих договорах работодатель обязан сделать работнику медосмотр , технику безопасности за свой счет и не имеет права вообще брать за что-либо деньги с работника .если работнику не выдаётся рабочий инструмент работника просят пользоваться своим - то за это дополнительно обязаны доплатить . В договоре четко прописаны обязанности, время работы , зарплата и премии. Любая дополнительная работа должна быть подтверждена письменно договором или просто можно отказаться от обязанностей не прописанных в контракте и вам за это ничего не будет
Дополнительно есть регламент каждого предприятия / офиса где прописаны дрескод, что можно и нужно делать на работе и за что можно получить выговор или увольнение , но никогда штраф . Штрафы в таком договоре предусмотренны только за порчу имущества работодателя и не могут стянуть больше 3 зарплат, даже если вы принесли миллионные убытки
Количество рабочих часов в месяц регулируется номиналом установленным законодательством .
Все сверурочные - продление смены должны оплачиваться плюс 50 % за каждый час ( иногда по внутреннему регламенту больше ) все выходы на работу в выходной день плюс 100 % ставки в час ( тоже иногда может больше ) сверурочных не может быть больше установленных законодательством - 8 сверурочных в неделю или 418 сверурочных в год . Есть свои способы это обойти и дать больше часов работнику , но количество не увеличится как то значимо .
У работника есть право к платному отпуску и зависимо от вида кодексового договора это от 2 рабочих дней в месяц при короткосрочных договорах и 24 - 28 дней если договор на постоянной основе или на срок больше 3 месяцев . Право к отпуску высчитывается с учётом образования- наличие диплома обязательно и стажа - подтверждение от предыдущих работодателей о отработанном сроке . Дополнительно каждый работник у которого есть ребёнок имеет право к оплачиваемую отпуску 2 дня по уходу за ребёнком и если ребёнок меньше 3 лет ,то рабочий день может составлять 7 часов с сохранением полной ставки . Больничный тоже оплачивается в размере 74- 83 % в зависимости от стажа , больничный по уходу за ребенком или родителем или мужем/женой так же оплачивается , но уже в чуть меньшим размере.
Уволить могут только если работник пришёл пяный или под наркотой на работу или потерял документы без которых не может исполнять своих прямых обязанностей ( например шофёра забрали права ) . Работодатели в большинстве подписывают договора на определённый срок ,так что бы в случае проблем просто не продлевать договор , но после 3 лет работы и так обязаны дать бестрочный договор . Ещё одним способом уволить работника есть ликвидация его должности и предложение другой на худших условиях .
Беременные , те кто возвращается с декретного отпуска ,и те кому осталось до пенсии 5 лет или меньше вообще охраняются со всех сторон , уволить такого человека даже если договор у него заканчивается нереально.
С этих договоров насчитывается рабочий стаж ,право к польской пенсии дает 2 года стажа , а вот сколько вы получите пенсии зависит от того какая у вас была зарплата , здесь нет чего то такого как минимальная пенсия .
Зарплата по такому договору должна прити строго до 10 числа месяца .
В случае проблем работник может обратиться в суд труда , инспекцию труда итд , по деньгах такое обращение стоит в районе 10- 30 долларов , адвоката можно брать любого , государственного бесплатного или частного платного , в случае выигрыша работодателя обьязуют заплатить за услуги вашего адвоката. Так же через суд можно обжаловать увольнения , требовать компенсации потери дохода и даже возвращение рабочего места.
Одним словом если вы в польше на долго, то ищите работу с таким договором .
В следующем тексте напишу о втором виде договоров

После двухгодичного перерыва я вернулась в отрасль трудоустройства иностранцев в польше .
За два года рынок как и клиенты сильно изменились , и приходится быстро адаптироваться к новой реальности .
Украинцы , как и два года назад составляют основную часть гастарбайтеров в польше . Того чего все боялись два года назад что украинцы , да и другие иностранцы из поста советских республик рвануть дальше на запад - не произошло , разве что грузины массово всё-таки в Германию стремятся , но об этом будет отдельная история . Официально в польшу в год приезжает около 5 миллионов украинцев, из них около половины работают легально, это включая тех кто здесь уже на картах внж и пмж, остальные по своей воле , незнанию или просто обманутые работодателями работают нелегально . Что иногда заканчивается плохо .
Самое большое число нелегалов работает на фирмах - агенствах трудоустройства которые создали украинцы и беларусы. Такие фирмы легко вычислить по вакансиях , если в интернете есть несколько вакансий на одно предприятие где почасовая ставка скажем 13 - 15 зл в час , и одна вакансия на ту же должность на том же предприятии за 17 , то на 100 % это украинская компания которая или легально не будет регистрировать , или же зарегистрируют, но часть легальной зарплаты будет настолько маленькая, что у человека не будет шанс потом на внж, или обманут и не выплатят последней зарплаты , или навешают кучу придуманных штрафов или нахимичат с налогами так , что у человека потом будут проблемы . Ко мне лично один - два человека с такими ситуациями в неделю приходят просить о помощи. Помочь быстро не всегда позволяет правовая система в польше , да и иногда ситуация так закручена, что есть риск что самому работнику влепят штраф за нелегальную работу .
Сами кандидаты на работников тоже немного получились, уже знают разницу между бруто и нетто в зарплате отличают виды договоров итд . Но требования тоже возросли , за минималку работать не хочет никто, минимум 700 - 800 долларов и бесплатное жилье хотят . Аргумент что если ты не специалист , не знаешь языка то тебе мало кто даст больше денег- не воспринимается как аргумент . Ещё одна болячка- количество рабочих часов , в польше по некоторых договорах можно работать неограниченное количество часов , и украинцы хотят 250 - 350 часов в месяц , но на практике некоторые умирают уже после первой 8 часовой рабочей смены даже при лёгкой работе . Своим рекрутерам всегда говорю что если человек пролежал последние 3 месяца на диване и хочет больше 200 часов , попросите его взять две книги, встать рядом со столом и перекладывать эти книжки с места на место , и через 4 часа позвонить и сказать , хотят ли они работать смены по 12 - 16 часов , если да, то даём вакансии с большим количеством часов , если нет рекомендуем что то полегче .
По условиях проживания тоже требования возросли , двухярусные кровати это плохо, семейные пары хотят свою отдельную комнату с отдельным холодильником, желательно отдельная ванная и туалет итд . И объяснить людям что в те деньги которые предназначены на их проживание не в каждом регионе что то можно найти в этом стандарте - нереально . Это привело к ситуации когда фабрики уже не хотят покрывать стоимость проживания работников логично аргументируя - поляки ж на такой же зарплате и им мы за жилье не платим . А если уже соглашаются платить то ставят свои чёткие условия по качеству жилья и как оно должно содержаться работниками . И тут снова проблема , потому что один проблемный работник по пьяни может наломать столько , что при малом количестве людей проект уходит в минус .
Рыба - мясо , вакансии на которые нереально найти людей потому что бытует мнение что это работа тяжёлая и в тяжёлых условиях . Да действительно 70% фабрик по переработке мяса это тяжело , холодно, мокро итд , но и туда люди возвращаются если уже свыклись с работой и научились что то делать лучше и им повысили ставку . Дополнительным плюсом есть то что доступ к мясу практически неограничен , и где то позволяют килограмм, два после смены забрать домой , где то без позволения сами тянут , в эффекте если вам некогда готовить каждая вторая женщина с мясо комбината с радостью за 20 - 25 злотых килограм продаст вам домашних пельменей, хинкали или что то ещё.
Рыба - здесь чуть легче и часто самые тяжёлые работы кроме ставки оплачивается ещё и от выработка, реально знаю людей которые на рыб комбинатах в состоянии заработать около полторы тысячи долларов чистыми .
О других видах работы их плюсах и минусах буду писать в следующих постах
За 10 лет с перерывами в отрасли трудоустройства пришлось поездить по фабриках , заводах, часто попробовать самой часик - два постоять за процессом и на своих руках почувствовать насколько тяжёлая работа .

Создала клуб в в страва для русскоязычных велосипедистов польши. https://www.strava.com/clubs/velo-pl
Вступайте!

В клубе не будет рекламы, политоса, а любителей коллекционировать клубы из жарких стран, я обещаю пропалывать не реже, чем раз в 10 дней.

По итогам лета можно замутить награждение, кто больше накатал. С меня медальки, дипломы и сладкие призы.

Цель клуба: объединить русскоязычных велосипедистов Польши. Позырить на маршруты друг друга. Найти живописные места для велотуризма в Польше. Посоревноваться виртуально. Поотбирать друг у друга статус царь горы на участках. Найти друзей для покатушек.


Пы. Сы: велосипедному организатору очень скучно в польше)


Картинка с котиком и велосипедистами для привлечения внимания: