ADME
2 351 пост
•
3 179 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Йогурты»1
В 1992 или 1993 году был я с двумя товарищами на море в поселке Южная Озереевка, что под Новороссийском. На тот момент дыра дырой. И познакомились мы там с тремя девушками откуда-то из средней полосы нашей необъятной. И как-то раз остались девчушки у нас ночевать. С утра стали мы готовить завтрак, кофе из пакетиков и бутерброды с сырокопченой колбасой. Когда дамы увидели сырокопченую колбасу, они не смогли сдержать вопрос: "Это что, копченая колбаса?", при этом глаза и особенно слюни до пола выдавали еле сдерживаемое желание съесть ее сейчас же и без хлеба. Мы спокойно ответили: "Ну да, а чо такова?". "А можно и нам кусочек?". Ну мы не жадные, бутербродами накормили, с собой им половину палки колбасы выдали и не придали этому значения. Правда оставшиеся дней 7-8 они от нас не отходили и позволяли делать с собой всякое. В общем, я эту историю рассказывал неоднократно как просто забавную пока, спустя лет надцать до меня не дошло, что в те года в средней полосе эту колбасу они не то что купить, увидеть не могли. Вот такая вот "забавная" история из юности.
Ответ на пост «Отлично придумали»3
Искала подработку по сверке или вводу данных. Потенциальные работодатели присылали всегда тестовые задания. Например сверить данные взаиморасчётов с контрагентом. Например пять сверок в excel, данные на пятьсот- семьсот строк и затем оформить лист расхождений.
Сколько данных я сверила, сколько документов ввела в облачный 1с, а в ответ тишина( в себе я уверена, сверю несверяемое😉). Ни " Вы нам не подходите", ни приглашения, ничего. Такое впечатление, что специально размещают вакансии, чтобы соискатель бесплатно провёл сверку за нужный период, либо ввёл первичку. Обидно.
Ответ на пост «Отлично придумали»3
Я не знаю, насколько это распространено в ИТ и вообще в технических специальностях.
мне кажется крайне сложным накидать на собесе продуманное техническое решение какой-то ИТ-задачи, если оцениваются не знания , путь и способы подхода,а именно решение, как таковое.
Ожидать от АДМЕ непридуманной "истории из жизни" довольно сложно.
Но во всяческих полиграфиях это довольно таки распространённая тема.
И если раньше просто было кидалово на макет, то довольно быстро это переросло в "творческие задания".
HR очень вежливо предупреждает , что будет творческая, креативная часть.
в 50% это может быть даже написано в вакансии.
главное, что должен сказать собеседующий HR - мы понимаем, счас много кидалова, поэтому без проблем примем о Вас и low-res изображение и водяные знаки. вообще нет проблем, просто покажите нам умение в креатиф. сделайте визитку, чтоб всех удивить. и (например) лист корпоративного календаря. или флаер. или меню в наш ресторан. Главное, чтобы "в общем" попадало в нашу тематику. Если мы ресторан - то ченить про еду. Если мы в вертолеты или станки- то пром.диз, а не "путешествия" и наоборот.
Задача состоит в том, чтобы получить именно "идею" свежую, от человека со стороны, когда у своих замылен глаз. или просто уровень перестал удовлетворять высшее руководство, но косяков нет - увольнять кадрового сотрудника не за что.
И разумеется, в этой ситуации всяким "креативным агентствам" и Тёмам Л. никто "за воздух" платить не хочет. Там не за что платить! Что они там надергали картинок из фотобанков, да шрифтами поиграли... Скопируйте, только картинки поставьте наши. Че вы не сумели - так хоть скопируйте!
Только вот всяким агентствам надо авансы платить, а соискатели и сами рады.
Раньше прямого кидалова было вагоны. Особенно на стартовые позиции.
А вы Корел с Иллюстратором знаете? Во Вам визитка живая, векторизуйте её.
Мм.м.м... ну поняяяяятно... Мы вам перезвоним...
А сейчас такое же перешло в креатив. Начиная от тех же визиток и заканчивая (прямые цитаты) "а вот Вы в какой типографии этот буклет из портфолио печатали?" и " А вот у нас есть сценарий мероприятия - найдите в нем 3 ошибки и скажите, что бы Вы поменяли".
не то, чтобы подгорело, но...
желание халявы неистребимо
Показать полностью
