Если молодой, и есть еще порох в пороховницах, то дерзайте. Если нет желания вертикального роста, то советую достигать повышения оплаты труда за счет горизонтального роста, освоения смежных специальностей, повышения уровня квалификации. Потому что вертикальный рост - это всегда геморрой, связанный с добавлением ответственности за действия подчиненных. В этом деле просто надо сразу быть готовым, что регулярно будет прилетать атата за то, что кто-то из подчиненных накосячил. Так что лучше 10 раз подумайте.

Вам надо повышение по должности или по зарплате?

Если первое - то нужна вакансия (как уже писали) и соответствующие навыки у вас. Например, учителя могут повысить до завуча, но это совсем другой круг обязанностей и навыков. Супер-профи-учитель может оказаться посредственным завучем и наоборот. Вы уверены, что справитесь с руководящей должностью? Оно вам точно надо?

Если надо денег, то идете к прямому руководителю и аргументированно объясняете, почему вам надо платить больше. Здесь очень вероятен отказ, тогда остается расчехлять резюме на хед хантере и искать работу с достойным вознаграждением.

В обоих случаях надо понимать: волшебник в голубом вертолете не прилетит и не даст вам повышение, если вы не будете о нем просить, словами, через рот

Хотелось бы поговорить о повышении.
У кого есть истории про повышения на работе? И за какие заслуги?
Про себя могу сказать, что повышений не было. Работаю хорошо, не халтурю. Не дурак, как мне кажется.
Что нужно чтобы повысили?
Знания? Хитрость? Связи? Идти по головам? Усердие? Время?
Что?!