Напомнило:

Собеседование у викингов

— Почему вы покинули предыдущего ярла?
— Почему вы выбрали именно наш драккар?
— Был ли у вас ранее опыт грабежей?
— Отбейте у меня это зубило.
— Имеются ли у вас жетоны и бляхи о завершенных походах?
— Комфортно ли вам набегать с чужеземцами?
— Почему вы делали перерыв в набегах?
— Сколько отрубленных голов поместится на одном щите?
— Как вы определяете для себя успешный набег?
— Выполните тестовый захват деревни.
— Кем вы видите себя через 5 набегов?
— Приведите пример ваших наиболее и наименее успешных набегов. Что стало причиной таких результатов?
— Не помешает ли ваша личная жизнь набегам?
— Как вы относитесь к поздним походам или сверхурочным набегам?
— Способны ли вы организовать набег в штормовых условиях?
— Вы специализируетесь на топорах или готовы сменить профиль на весло?
— Как бы вы объяснили навигацию шестилетнему?
— На ваш взгляд, как изменится рынок рабов в ближайшие три зимы?
— Сколько способов вы можете придумать, чтобы испортить монашку?
— Изучаете ли вы новые веяния в свободное время, учитесь ли стрелять из лука?
— Не думали ли вы переплыть на другой фьорд?
— Необходимо ли вам облачение, или вы можете рубить своим топором?
— Как бы вы снизили стоимость этого весла?
— Покажите мне ваше желание ограбить крестьянина, используя только голос.
— Как бы вы потестировали корову?
— Важны ли для вас совместные распития мёда с ярлом?
— Каким убийством вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
— С каким из воронов Одина вы себя ассоциируете?
— Взойдете ли вы на драккар, если там дают на 1 сельдь меньше, чем везде, но ярл шикарно дудит в рог?
— Определите, правильно ли заточен топор.
— Знаете ли вы руны?
— Мы хотим пригласить вас в набег, который уже идёт.
— Погребение за счет ярла.
— Как вы справляетесь со стрессом — например, копьём в животе?
— Что, по–вашему, самое трудное в совмещении грабежей и пьянства?
— Что выберете: молодая, развивающаяся дружина, с рискованными набегами на дальние южные поселения или стабильная небольшая часть скудной добычи без особого риска в грабежах соседних общин?
— Приходилось ли вам одновременно рубить топором врага, допрашивать пленного и справлять нужду? Если да, то вы нам подходите.
— Мы обязательно к вам вышлем гонца!

7. "Мы не контролируем рабочее время, главное - результат"

а этот пункт мне нравится на собеседовании, потому как можно и в другую сторону, в общем, на все вакансии где такое говорили я устраивался, и тут как в анекдоте:

Попадают немец, француз и русский в ад. Дьявол им говорит: «У вас есть 2 выбора: либо вы сжираете по 2 ведра говна в день, оставаясь под землёй своей родины, либо выполняете по 1 заданию в день, но туда, куда отправят». Все подумали. Немец: «Одно задание». Француз: «Одно задание». Русский: «Да ну вас, пожру говна».

Проходит мУльён лет. Они встречаются на выдаче говна, в очереди. Русский - под землёй у себя дома, а немец и француз - соответственно по направлению, куда послали выполнять задание. И тут разговорились. Разговаривают про ад.

Немец: «Куда бы ни посылали, приходится по 4 ведра говна съедать».
Француз: «Куда бы ни посылали, приходится по 3 ведра говна съедать».
Русский: «А у меня 2 ведра говна в день, но у нас то говна не завезут, то вёдер нет, то ложек не хватает».

И в итоге получается, начальство - "хули ты не работаешь" а я выкладываюсь на 100%, 30% в пн, 15% во вт, 5% ср и тд, но если начальство проёбывается, то пшлнх. Ибо их задача обеспечить выполнение

Перенёс с LinkedIn.

Я очень уважаю тех, кто сейчас ищет работу. Последние годы были беспощадными. Часами отправляешь отклики, HR уходит в закат без объяснений, тебя морозят неделями. Работая в HR 13+ лет, руководя Кадровым агентством и помогая людям искать работу, я уже давно не смеюсь в цирке. Люто подгорает от того, какую херь несут нанимающие менеджеры и HR на интервью.

Подсобрала базу фраз, от которых волосы шевелятся не только на голове. И если вы их услышали, самое время собирать вещички и валить, пока не поздно.

1. "Мы платим меньше рынка, но у нас вы можете получить уникальный опыт"
Читать как: мы знаем, что у нас говно-оффер, но прикроемся словом «опыт», который, скорее всего, никому потом не нужен.

2. "Мы ищем человека, который готов работать в стрессовой среде и всегда быть на связи"
Читать как: у нас бардак, процессов нет, задачи горят, и ты будешь круглосуточно херачить как Папа Карло.

3. "У вас слишком много опыта, боюсь, вы быстро заскучаете"
Читать как: мы не умеем управлять сильными людьми и боимся, что вы будете умнее руководителя.

4. "У нас команда как семья, тут нужно полностью отдавать себя работе"
Читать как: готовься к абьюзу под соусом «лояльности», переработкам и звонкам в выходные.

5. "Мы ищем тех, кто горит идеей"
Читать как: платить будем ниже рынка, но надеемся, что вы будете пахать «за спасибо».

6. "Мы ищем тех, кто не боится выйти за рамки своей роли"
Читать как: должностных обязанностей нет, будешь и кодить, и продажи делать, и кофе покупать. Денег больше - нет.

7. "Мы не контролируем рабочее время, главное - результат"
Читать как: ты будешь работать всегда. Вечером, ночью, на выходных. «Результат» у нас каждый день новый.

8. "У нас нет бюрократии, все решается быстро"
Читать как: хаос, отсутствие документации и ТЗ на словах. Завтра забудут, что сами сказали.

9. "Мы ищем тех, кто готов быстро адаптироваться"
Читать как: процессы меняются каждые два дня, а ты должен подстраиваться и молчать.

Ваша жизнь не тренажер для чужих комплексов и не алтарь для «уникального опыта» за еду. Видите красные флаги, не спорьте с ними, уходите. Там, где уважают границы, не просят работать с горящей сракой. И платят.

Всем офферов! Аминь!