Сообщество - Отдел кадров

Отдел кадров

71 пост 322 подписчика

Популярные теги в сообществе:

12

Отдел кадров. Вакансия руководителя сообщества

Отдел кадров. Вакансия руководителя сообщества

Товарищи пикабутяне!


Предлагаю объединиться в новом сообществе для обсуждения широкого круга вопросов по заданной тематике и «около» нее.


На повестке дня:


Вакансии (можно размещать);

Вопросы кадровикам, работодателям и т.п.;

Советы кадровиков (как пройти собеседование, тесты и т.п.);

Работа для студентов (все вопросы);

Законодательство в сфере труда и смежных областях;

Обучение (повышение квалификации, высшее, профориентация, тимбилдинг и т.п.);

Компании (о работодателях, условиях труда, коллективах и т.п.);

Корпоративная этика, этикет, правила и т.п.;

Жизненное (широко);

Кадровый юмор;

Социальное обеспечение, компенсации, охрана труда и т.п.;

Особенности госслужбы и других «закрытых клубов»;

Соискатели (не, ну а что?)


и многое другое, что хочешь спросить про кадровую изнанку «по-братски», но не у кого.



ПРАВИЛА:


Общие правила Пикабу плюс запрет на негатив и оскорбительную риторику в постах и комментариях. Ну и соблюдать гостайну)


Первое важное объявление (вакансии):


Поскольку я не кадровик, сразу ищутся руководитель и модераторы для упорядочивания жизнедеятельности сообщества. Если не ошибаюсь, для начала можно 6.


Требования: кадровиком быть не обязательно, важна активная жизненная позиция.


Второе важное объявление (приглашение, от которого нельзя отказываться):


Товарищи кадровики, руководители, работники, сотрудники, соискатели, студенты, преподаватели, коучи, бизнес-тренеры, домохозяева, пенсионеры и иные неупомянутые лица!


Ваш опыт в сфере трудоустройства, непосредственно трудовой деятельности, обучения и сопутствующих сферах очень важен!

Интересны ваши истории, юмор, заметки и советы. Пишите, пожалуйста! активные участники будут отмечены почетом, уважением и специальными плюшками, которые мы придумаем для награждения геров)


Важное объявление (творческое):


Предложите, пожалуйста, обложку для сообщества. Герой-дизайнер войдет в историю)


Показать полностью 1
2

Как при увольнении оставить ноутбук себе, договорившись с начальством

Доброго времени суток, уважаемые дамы и господа. Подскажите пожалуйста, как правильно посчитать амортизацию ноутбука за время выполнения служебных обязанностей? Вопрос такой возник, т.к. по работе выдали ноутбук, им не пользуюсь, лежит без дела(у меня есть личный ноут, на котором работаю). Хочу отдать родственникам, но вдруг придётся уволиться и тогда не хотел бы выплачивать полную стоимость данной техники. На просторах интернета нашёл множество материалов, но разобраться самостоятельно не смог, поэтому прошу помощи тех кто в теме/возможно кто-то сталкивался.

44

ПРОСТО ХВАСТАЮСЬ)

Вот поучаствовала в турнире по Указу президента "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года"))) в Турнире «Специалист в сфере кадровой службы 2023».

ПРОСТО ХВАСТАЮСЬ)
Показать полностью 1
25

Ищу удаленную работу для мамы

Добрый день!
Предисловие - после рождения ребенка я очень сильно пересмотрела взгляды на ценность семьи, появилось желание как можно больше времени проводить с близкими. С мамой живем в 800 км друг от друга, видимся обычно 2 раза в год во время отпуска, а этого так мало(
Когда мама ушла с предыдущей работы, появилась идея устроить ее на удаленку, чтобы она могла работать и в своем родном городе и у меня.
Уже несколько недель ищем вакансии, но на все приходит отказ, либо игнор. Яндекс, Тинькофф, мегамаркет все отказывают.
Возможно кто то находится в поиске сотрудника на удаленку, либо просто может дать совет по поиску.
Что мы ищем - в идеале работу с документацией, что-либо заполнять, либо поддержка чата, но рассмотрим все варианты.
Что можем предложить - возраст 55 лет, мама человек старой закалки - дали задание на работе, значит расшибись, но сделай, очень ответственная. Очень банальная фраза, но она действительно пунктуальная, не знаю, чтобы она куда то когда либо опоздала. Большой опыт работы с людьми в розничных продажах, кассиром, товароведом, заместителем директора в продуктовых магазинах. Готова обучиться всему новому, сейчас вот каждый день отрабатывает скорость печати, не глядя на клавиатуру.
При необходимости могу выслать полное резюме.
Понимаю, что маловероятно найти работу в новой сфере деятельности в 55 лет, но все же надеюсь, вдруг сила Пикабу поможет.

Показать полностью
1

Из опыта общения с HR

Здравствуйте люди, недавно устраивался на работу, через сайт hh, вот честно кого берут в отдел кадров на работу, договариваются, столько много слов хороших и приятных, а потом просто мороз.
Я автослесарь по ДСТ, решил поменять работу с одной вахты уйти на другую, составил резюме и разместил на хх, звонки пошли, всех адресовал в ватсап, так как удобнее. В итоге месяца переговоров, с десяток хороших предложений, на первом этапе HR, потом главный механик, но потом ещё СБ, но это отдельная история. Хеарщиц всех предупредил, что сейчас на вахте и ищу новое место, по причине, что тупо выгорел, долго работаю и морально устал, от организации. Всё как в один голос говорили, что ждём вас. Как только отработаете, сразу к нам. В итоге никого, трубку никто не берёт, вот спрашивается, нахрена людям, так лапшу вешать.

6

ОБЫЧНЫЙ СОИСКАТЕЛЬ НА ОБЫЧНУЮ ВАКАНСИЮ

Просто копятся шедевры - и похвастаться некому)))

Вдруг у кого-то есть подобные "перлы" - можете тоже похвастаться

"ВЕДУЩИЙ ДВОРНИК"

"ТРАНСФОРМЕР"

Показать полностью 2
11

Поиск работы по душе, или ностальгия...

Вот как то взгрустнулось,чтоли)) Работа есть, и все вроде бы хорошо..Но вот хочется совместить душу из СССР, душу джипера и работу. Хотелось бы заняться ремонтом/реставрацией олдтаймеров из СССР, а уж из 4х4 так и вообще, мечта... К сожалению, беглые поиски подходящих мест не увенчались успехом, в Волгограде с ними не густо, почему то((( Вдруг тут найдутся единомышленники, которым нужен такой индивидуум, как я)))
После школы получил радиотехническое образование,за рулем с 1982года, права получал перед армией, после полугодового обучения в школе ДОСААФ-т.е не только за руль держаться научили) После армии сел за руль, 25 лет дальнобоя за плечами. С 2007 года по сегодняшний день диагност-автоэлектрик Вольво трак-так что болты/гайки/проводочки знакомы не по наслышке.
Если ВДРУГ нужен - основное условие- белая зарплата ( блин, мне же 60 уже((( ), остальное обсуждаемо.
Вот. Выговорился..

26

Популярно про трудовое право. Часть 1.3

Привет, читатель!)
Сегодня (я надеюсь) завершим тему отпусков. И расскажу я сегодня про отпуск для льготных категорий граждан - какие льготы и плюшки для них предусмотрены.

Работники с инвалидностью.

Согласно ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Также у данной категории работников есть право воспользоваться отпуском б/с и работодатель не вправе этому работнику отказать. Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. Безусловно, работодатель может отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней – право, а не обязанность работодателя.

Родитель (опекун) ребенка-инвалида.

ТК даёт право одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида брать 4 оплачиваемых доп.выходных в месяц. Но использовать их может только один из родителей. Вы можете брать как по одному дню, так и все сразу. Еще их можно разделить со вторым родителем.

Пока порядок предоставления таких выходных регулирует постановление № 1048, но с 1 сентября его отменят и начнёт действовать постановление правительства № 714. Согласно ему один из родителей, опекун или попечитель сможет суммировать выходные по уходу за ребёнком-инвалидом в течение календарного года. Использовать можно будет единовременно 24 дня отдыха. Количество дней не должно выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник может использовать в течение года. Так, сотруднику положено 4 выходных дня в месяц, а всего за год 48 дней. Конкретные даты, когда сотрудник хочет использовать 24 дня отдыха подряд, нужно согласовывать с работодателем.

Важно: есть случаи, когда воспользоваться правом на доп.выходные родитель ребёнка-инвалида не может. Эти выходные не предоставляют:

  • в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счёт;

  • во время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (РКС) и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС).

Для данных работников предусмотрен дополнительный отпуск к основному ежегодному, т.е. он плюсуется к ежегодному (который 28 или 30 дней, если Вы имеете инвалидность).

  • для работников РКС - 24 рабочих дней;

  • для МКС - 16 рабочих дней.

Право на доп.отпуск у работника возникает по по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в РКС и МКС.
В случае увольнения до истечения 11 месяцев денежная компенсация за доп.отпуск не выплачивается.

Также важно помнить, что работники организаций, расположенных в РКС и МКС, вправе воспользоваться бесплатным проездом к месту проведения ежегодного отпуска. Раз в 2 года работодатели должны компенсировать им стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах РФ.

Право на компенсацию расходов возникает у сотрудника вместе с правом на отпуск за первый год работы в «северной» организации. Размеры, условия и порядок компенсации определяют коллективным и/или трудовыми договорами, а также ЛНА (ст. 325 ТК РФ).

Все доп.отпуска можно заменить денежной компенсацией, а вот 28 дней обязательного ежегодного отпуска деньгами взять нельзя.

Беременные женщины.

Данная категория работников имеет не просто плюшки, а привелегии на получение плюшек. Т.е. все отпуска и положенные доп.отпуска предоставляются по требованию работника, и согласие работодателя не обязательно. Например, я после больничного по беременности и родам взяла ежегодный отпуск в размере всех накопившихся дней. Тут нужно понимать, что в этот период женщина не будет получать пособия по уходу за ребенком, но тут уж нужно взвесить, что лучше для самой женщины. В моем случае отпускные за ежегодный отпуск были почти в 3 раза больше пособия за тот же период, так что выбор был очевиден.

Многодетные родители.

Данная категория работников имеет право выбрать удобный для себя период ежегодного отпуска и работодатель не в праве им отказать. Но есть важный момент: старший ребенок должен быть не старше 18 лет, а младший - не старше 14.

P.s.

Работодатель обязан выплатить весь объем отпускных за 3 дня до начала отпуска. Нарушение этого момента дает работнику право на компенсацию или перенос отпуска.

Данный список льготников не исчерпывающий, существуют также доп.отпуска за вредность и др. Но это наиболее часто встречающиеся моменты, про которые также просили рассказать комментаторы в предыдущих постах.

Вопросы и критика категорически приветствуется!

Всем приятного дня))

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!