Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

1 175 постов 1 789 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

1042

«Почему наш завод ищет слесарей, как Средиземье — хоббитов: долго, безрезультатно и с приключениями»1

Привет, пикабушники!
Ваш покорный слуга — слесарь, который уже месяц заменяет троих уволившихся коллег. Хочу рассказать, как наш завод борется с «кадровым голодом», и почему объявление «Требуются люди!» теперь висит рядом с табличкой «Осторожно, злая собака!».

1. «Вакансия века: работа для супермена с зарплатой стажера».
Наш отдел кадров выдаёт шедевры:
— «Нужен слесарь-универсал: должен разбираться в гидравлике, электрике, сантехнике и психологии (чтобы клиентов успокаивать)».
— «Зарплата: от 25 тысяч… но можно договориться!» (Договориться, что будете получать 23, если станок сломается).
— «График: гибкий (но вы же не против задержаться на 5 часов?)».

2. «Где искать кадры? В музее!»
Наш цех — это клуб ветеранов:
— Дядя Витя, который помнит, как запускали первый станок (в 1982-м).
— Тётя Галя, которая до сих пор верит, что скоро «всё будет как при Союзе».
— Я — единственный «молодой» (мне 40, но на фоне коллег я как Бибер на рок-фестивале).

А молодежь? Она приходит, смотрит на ржавые станки, слышит «оклад 27 тысяч»… и уходит в доставку еды. Не виню.

3. «Собеседование: квест на выживание».
Приходит парень:
— Кадровик: «У вас есть опыт?»
— Парень: «В Sims прокачивал навык слесаря».
— Кадровик: «Подходит! У нас тут условия как в игре: голод, холод и внезапные поломки».

Или:
— Кадровик: «Почему вы хотите у нас работать?»
— Кандидат: «Не хочу. Но ЦЗН прислал».
— Кадровик: «Честно. Берём!»

4. «Почему все бегут? Непонятно!
— Причина №1: График «2/2», но в пятницу всегда «аврал», а в понедельник «нужно доделать».
— Причина №2: СИЗы (средства индивидуальной защиты) выдают только на фотоотчёт. Каска 56-го размера? Привыкай!
— Причина №3: Премия — это миф, как Лох-Несское чудовище. Все о ней слышали, но никто не видел.

5. «Лайфхаки от HR»:
— Размещаем вакансии на досках объявлений в магазинах «Всё по 50».
— Пишем «соцпакет» — это чайник в цеху и туалет с дверью.
— В графе «перспективы» указываем: «Можете стать героем мемов, как мы!».

Философский вопрос:
Может, это мы сами виноваты? Мол, вместо того чтобы купить новые станки, начальство 10 лет копило на Mercedes для директора. А теперь ищет энтузиастов, готовых работать на музейных экспонатах за «спасибо».

Вопрос пикабушникам:
— А у вас на работе тоже кадровый голод?
— Какие самые безумные вакансии вы видели?
— И главное: куда подевались все слесари, сварщики и токари? Может, их съел заводской суп в столовой?

P.S. Если вы тоже готовы работать за «опыт» и чай с сушками — мы вас ждём! Правда, сушки уже закончились…

Показать полностью
51

Продолжение поста «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16

Неожиданно мой пост залетел в горячее, и набрал просто кучу комментов, интересных и не очень. Спасибо всем за проявленный интерес, даже очевидному хулиганью и хамам. Для меня это была минутка славы, и мне понравилось, хотя скорее всего подобных интересных для вас постов более не будет. Отвечу на несколько популярных и интересных вопросов. Всего будет несколько таких продолжений, т.к. много интересных мыслей от вас услышал и хотелось бы подискутировать.
1) - напиши название частника, который дал тебе такие условия.
Напишу через пару месяцев. Объясняю, некоторые хотят сменить работу и для этого спрашивают, как попасть ко мне. Поймите меня правильно, я работаю тут всего пару дней, поэтому всегда может быть так, что мне просто напиздели по условиям, и обещанного не будет. Ну и я подставлю вас, и вы потратите время и нервы зря. Как только пройдет пару месяцев, у меня будет объективная инфа, на руках будут жеровки и тогда при хорошем или плохом исходе я напишу и название, и адрес и условия и номер кадровиков.
2) объединю два вопроса/утверждения в одном:
- как попасть на такую должность и в такое место без образования и с небольшим опытом/ ТС пиздобол, никто не возьмет такого без опыта и образования.
Одна пара скринов с места, где я работаю сейчас, другая с ЗиК.
Это не фотошоп, скрины с моего аккаунта на хх. Если все ещё остались вопросы "как так без образования и опыта", позвоните им и узнайте как так. Если вы чего-то никогда не делали, это не значит, что это невозможно.
3)Вопросы из телеги, которые остались без ответа, чет много вас туда прибежало - хочу сменить работу /профессию. Что посоветуешь, какие конторы порекомендуешь, тяжело ли было освоиться, тяжело ли работать.
Ничего не посоветую. Я не эксперт биржи труда, а просто ноунейм с Пикабу. Хочешь менять, меняй, ищи, работы много. Но запасись нервами и временем, что бы отделить мух от котлет, далеко не все работодатели душевные зайки готовые кидать в тебя деньгами. Освоился конкретно в профессии (на предыдущем месте) за месяц, мне работа нравится и тяжелой её не считаю, как будет конкретно у тебя, я не знаю.
И последнее на сегодня, некоторые увидели в моем посте агитацию против гос компаний за милых и душевных частников. Не знаю где вы ее увидели, но её там нет. Есть много хороших заводов, есть много плохих. К каким из них относится ЗиК, я не знаю, я лишь описал ситуацию, котороя произошла со мной, и поднял одну из многих причин, почему не хватает рабочих рук. Как в целом на этом конкретно заводе обстоят дела с другими профессиями, я не знаю, завод огромный, вакансий много, народу работает дохерища, вполне вероятно, что в других цехах ситуация совсем иная. Я также нигде не агитировал уходить только к частникам. Плохих частников, как говна за баней, и за последние тройку лет я их перебрал оооочень много. Если этот окажется тем, кем себя описал, я буду очень рад. Если нет, вернусь на предыдущее место, и буду думать, что делать дальше. На все следующие вопросы отвечу завтра-послезавтра

Показать полностью 4
16

Ответ на пост «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16

Почитал я всю ветку - от поста, до последнего ответа. Что могу сказать - думаю это боль вообще всех крупных предприятий (особенно входящих в холдинги).

Собственно, я технолог по сути работающий аппаратчиком и работка - крути задвижки, следи за показателями и ходи в обход - да и в последнее время зп приблизилось к 100к.

Но везде есть - НО!

Такую зарплату мы увидели - когда конкурент за раб.силу просто 2-жды повысил у себя зарплату и по коэффициенту сложность/зарплата вырвался хрен знает куда. И по понятным причинам народ начал сваливать у нас чуть ли не сменами.

При этом конечно появились всякие скидки для тренажёрных залов и т.д.

Но при этом (возможно как для промышленной сферы и отрасли) мы получили неадекватную epr систему обходов, отдел дохуя эффективности- который заебал цеха на столько с вопросом "а почему плана нет?", что их шлют нахуй при появлении на горизонте.

И все это приправлено "прорывными решениями" по управлению, где внезапно "исчезают" достаточно важные подразделения необходимые для работы в том или ином виде. Но появляться отделам которые заняты хуйней и придумывать вещи которые, сука, уже приняты и почему-то ни хуя не работают, это почему-то есть.

Так же - вновь приходящие получают равную зп со старыми и как бы понятно, что народ пытаются заманивают. Но толку от того, что потом рост будет минимальным дальше и молодняк не свалит, тут уже вопрос. А большинство старых уже пенсионеры - которые при желании могут сказать "я устал - я мухожук". И ситуация местами цуцванг.

А пообщавшись с бывшим коллегой, который ушел на вольные хлеба, после череды производств и достаточно высоких должностей - проблема с людьми с 21го года, с толковыми всегда. А выбить хоть какие-то +/- адекватные условия для того, чтобы люди шли, у вышестоящего начальства - задача уровня анрил. И как вишенка ебейшая нагрузка и предъявы от собственника/ген.дира "хули не работает и люди не идут?"

С его же слов - в том месте где я работаю одно из самых хуевых отношений к людям на уровне начальников цехов и +/- их уровня. Да я и сам замечаю, что нач. Цехов очень часто меняются и многие от повышения до такого уровня стараются избегать санными тряпками, а если и попали на него, как можно быстрее свалить.

Я в компании не развиваюсь даже линейно - нет желания прыгать из смены в смену. Даже если будет нормальная добавка к ЗП. (Хотя доп стадия в нынешних реалиях даёт мало)

Являюсь ли я хорошим специалистом? - я считаю что нет. Да и вообще в хим. отрасли сильно разочарован. Собственно дорабатываю срок необходимый по вредности и сваливаю в сторону 1с программирования и вообще всей ветки it.

Предчувствуя хейт к стремлению перейти в разряд новых бесполезных профессий (коими увы it себя пополнил) - у меня ещё 2 года обучиться или на заводе станет лучше, как минимум 1с предоставляет нихрена себе какую сертификацию тебя как специалиста. Ясно понятно, что не надо складывать все яйца в одну корзину можно попутно практиковать c# и тот же pHp и, прости Господи, питон. Да и вариант свалить в производство пищевки у меня есть, за такие же деньги с более интересным графиком и как я понял с более адекватным управлением.

Тащемта - основная проблема невнятное управление, а из него вытекают и все остальные проблемы. А как с этим жить решает уже каждый сам.

Показать полностью
55

Ответ begemotru в «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16

Какой завод!? я вас умоляю. ВЕЗДЕ хер кладут на умения кандидата.

Работал в страховой (одна из крупнейших). В требованиях к соискательницам (80% девушки работают). Русским языком, чёрному по белому написано: опытный пользователь ПК.

Первый инструктаж со мной (уже после принятия на работу и оформления в ОК):

- Смотрите, есть такая фишка - при ошибках в базе, надо не перезагружать компьютер! а выходить из сессии! То есть вам надо, чтоб переменные окружения сбросились в том числе и счётчики времени в Аналитической Системе. (Много там приколов, связанных с переменными. Лучше завершить сессию или "Выход из системы" сделать.)

Хлопанье красивых глазок с очень красивыми ресницами:

- Что надо сделать?

Блять, это везде! Всё что связанно с компами - 90% тупо не подходят! не хотят учится и начинаются скандалы, типа: анапрошлоооооой работе было ни таааааааааак!!!!

У нас даже шутка была дежурная, для отмазок руководству: вы им выдайте карандаши и блокноты, наймите ОДНОГО человека, кто будет перепечатывать всё в БД - будет эффективней и быстрее!

Показать полностью
96

Ответ на пост «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16

Работаю на одном из предприятий госкорпорации ростех в должности инженер-технолог. Стаж уже приближается к отметке 10 лет, возраст к 35, самый работоспособный период жизни, когда ты еще молод, но уже прилично опыта. Работа естественно в основном по гособоронзаказу. Весь прошлый год зп на уровне 78. Кто-то скажет что отличная зп. Может быть, но не для города где цена однушки на вторичке приближается к 5 млн, в новостройке 7. Ипотеку можете сами посчитать. Если год назад такая зп была еще приемлема, то сейчас этих денег не хватает, чтобы просто содержать семью, на базовые потребности. Пару недель назад нас ознакомили с индексацией окладов на 10%. Не зп, окладов. Оклад 18 тысяч. Мы перекроем инфляцию надбавкой в 1800 мать его рублей. Инфляция же ниже 10%. Дефицит кадров, естественно есть, что вместо молодых инженеров руководство набирает кадры 60+ лет. Я не утрирую, 60+.

Вывода не будет.

Хочется узнать, как обстоят дела на других предприятиях, в том числе оборонки.

P.s. Пост получился депрессивным, но я его создал не поплакаться, а больше для разведки, потому как судить по рынку труда на хх некорректно. Хочется живого отклика

31

Ответ на пост «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16

Всё, что автор написал по поводу Зика не далеко от истины. Разве что не понятно где он увидел вакансию с зарплатой 150-200 т.р.(реальная 80-150).Мне интересен другой момент. Что это за предприятия такие, где берут операторов Чпу без опыта, а главное без разряда(даже минимального 3го) и обещают сразу 100-130 т.р. с первого дня работы? Автор, не поделишься информацией?

69
За рабочее дело

Ответ на пост «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»16

Меня тут в очередной раз призвали, мол, @sdelanounas, посмотри на реальную реальность. Но насчет моего видения реальности я написал вот здесь. Так что меня вы ничем не сможете удивить.

Но прочитав пост ТСа, мне захотелось его прокомментировать.

1. Во-первых хочу сказать спасибо автору, мне понравилось что он, как мне показалось, писал абсолютно непредвзято, просто описывая ситуацию, ни на что не намекая, не разгоняя эти ваши любимые "караул, все пропало". При этом он поднял реальную проблему, и она правда существует, и я давно с удивлением и непониманием за этим удивительным феноменом наблюдаю. Причем это не только ЗиК, да вы возьмите любой завод из периметра госкорпораций, и там примерно то же самое. И удивляют меня не низкие зарплаты, как я всегда пишу - если кто-то работает за эту зарплату, значит его всё устраивает. Меня удивляет как раз то, что есть немалое количество людей, которых всё устраивает, и они соглашаются работать на такой зарплате. Вот этого я никак понять не могу. Почему?

2. Вот этим странным феноменом эти все заводы и пользуются. У них правда есть целые династии, где дед работал, потом отец, потом сын пришел и пашет уже 20 лет за 50 тыс. рублей, хотя с таким опытом он может в какой-нибудь Перми или Челябинске буквально за забором получать 200К сразу без испытательного. Но, его, как я писал выше, всё устраивает, друзья-коллеги-собутыльники, всё знакомо, сисястая Манька кладовщица, хотя уже и не так свежа, как когда он еще сюда устроился, но всё равно огонь-баба. Привычно, спокойно, надежно. Сидит и себя убеждает - вокруг ужас, всё развалилось, ему еще повезло, все эти зарплаты на HH это всё неправда, частник обманет, а тут государство, оно не кинет... и главное жену убедить, чтобы не пилила почему ребенку портфель в школу купить не за что.

И ты у него спрашиваешь - почему? А он: "да нет же нормальной работы". Может у них там какие-то газы в цеха пускают, которые мозг программируют, что другой работы нет. Ты ему показываешь: да вот же, полно работы! А он: "ой, да это всё неправда, замануха, развод". И никак ты его не убедишь, что буквально завтра он сможет приносить домой в 3-4 раза больше денег.

3. И вот те, кто меня призывал, вы реально не поняли, что ТС то как раз подтвердил то, о чем я говорил и говорю? Ему там наверное напихали в комментах за его слишком радостную картинку? Вот смотрите, чувак без опыта работы, без образования, устраивается на почти сотку! А получив чуть опыта уже 120 дают сразу. Помните я писал недавно про дефицит инженерных и рабочих специальностей, и про то, что даже в провинциальном городе средний инженер спокойно может найти работу за 120-160 тыс. в мес? А мне никидали до краёв. Так вот вам! Или ТС врет?

4. В целом, хотя автор, повторюсь, поднял действительно интересную проблему, в целом его пост созвучен с тем, что пытаюсь донести я в своих постах - работа есть, спрос на инженерные и рабочие специальности большой, а это явный индикатор развития. Даже вот эти замшелые государственные заводы с советским отливом, чистые цеха и территории, травка подстрижена, новые цеха строят, станки с ЧПУ. Частник тоже явно не бедствует, готов сразу человеку почти без опыта платить достойную зарплату, причем не "акула капитализма" стремящийся выжать последние соки из рабочего, а переработки не поощряет, готов помочь в сложной ситуации, адекватный, здоровый подход.

5. Автору желаю успехов на новом месте. Может в этом есть чуточка и моей заслуги, не мой ли пост он прочел про дефицит инженерных кадров :)

Ведь проект «Сделано у нас» в том числе и для этого: видя развитие страны, люди начинают верить в то, что и их жизнь можно иземнить у лучшему. Вот поэтому подписывайтесь на телеграмм «Сделано у нас» тут, а на сообщетво на Пикабу можно подписаться здесь

Показать полностью
63

Про дефицит кадров и как работодатели героически решают эту проблему

Набережные Челны.Работаю наладчиком кипиа в промышленном предприятии.Оперативно ремонтирую линию,автоматику,электронику,также электрику,связь,пневматику.Думаю не надо писать что даже небольшая поломка по линии приводит к огромным потерям,бракам ,штрафам от заказчиков.Разумеется чтобы изучить линию нужно приложить огромные усилия.На это уходят многие месяцы и даже года.Любимое выражение работодателя-за забором людей полно воспринимаем с ухмылкой.Да и за забором уже давно людей нет,а те что приходят-процентов 70-чудаки, которые не знают что такое фаза/ноль либо вытворяют -я работал наладчиком ЧПУ,а теперь хочу работать наладчиком КИПИА...Дефит персонала в последние лет 5 ощущается особенно остро,зачастую приходится делать работу за себя,напарника и того электрика.Зарплата 100-120 к.До недавнего времени все устраивало,но сейчас производство резко сокращает обьемы производства,зарплаты разумеется тоже от этого не растут.Начинаю мониторить HH.По традиции камаз ищет киповцев с зарплатам 70-80 к (смело отнимай 10к от обещанного)-смешно.Многие напишут за 70 к не хотят работать,да вы зажрались.Ребята,если для вас 70 к -это достойная зарплата,мне вас жаль.А теперь подойдем к самому интересному.Я давно уже слышал что в городе есть фирма/фирмы,назовем ее посредники .Схема такая.Допустим камаз традиционно не хочет платить своим работникам.Разумеется туда не идут.Тогда камаз платит посреднику,туда устраиваются работники.Работники через посредников идут работать на камаз и получают зарплату чуть больше чем рядовые камазовцы.Уволиться из камаза и устроиться туда же через фирму не получится тк посредники тщательно проверяют откуда приходят люди,иначе вся схема сломается.Давайте посчитаем-нужно полностью заплатить зарплату работнику,заплатить комиссию посреднику,сделать налоговые и социальные отчисления государству,причем сразу в двух организациях,переплаты могут составить 300% и более.Разумеется все расходы лягут на работодателя где фактически работает человек,в данном случае Камаз.И чтобы всем не поднимать зп,камаз таким способом заманивает работников.Фактически работа таже самая,а зарплата выше.На днях позвонил мне такой посредник,предложил работу на одном из своих обьектов (не камаз).Предложили зарплату аж 90 к-тоже смешно,попутно пообщался с электриком который устривается к этим посредникам на зарплату аж 65 к-это вообще феил.Сьездил к ним,посмотрел все изнутри,тк делать нечего было.

Общие выводы.Не стоит идти в посредники тк это просто паразиты.Не стоит идти в организации где нанимают сотрудников через посредников.Ведь какое конченое должно быть предприятие где вместо того чтобы ценить своих работников и платить им,они нанимают посредников.

Вобщем о чем я.Человек набрался опыта за год.Если он уйдет, новый человек придет еще ой как нескоро (проверено уже).Будет набираться опыта год.И в итоге получает все равно копейки.Иностранные "специалисты" зарабатывают больше.Да пусть даже за счет больших часов,но сопоставьте ценность такого "специалиста" и ценность ремонтника который знает оборудование.Можно было бы просто сказать что работодатели не хотят платить.Но мое видение- люди сами согласны работать за такие гроши.Как уже писал выше-ценность некоторых на предприятии просто огромна,а заменить их просто некем,обучить долго.И пока наши терпилы будут работать за 70 к так и будет продолжатся,и будут процветать такие посредники

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!