В нашей стране ТК написан для работодателей, а не сотрудников. И жалоба в прокуратуру практически всегда равно потере работы. Такими вопросами должны заниматься профсоюзы, но они на коротком поводке у директора!
В Италии проходит общенациональная забастовка, которая затронула транспортный сектор и государственные учреждения. Профсоюзы организовали протестные акции против низких зарплат, отсутствия четкой промышленной политики, тяжелых условий труда. Отдельным пунктом протеста заявлена поддержка Палестины и осуждение политики Израиля, выяснил «Диалектик».
Среди основных требований протестующих – установление минимальной заработной платы не менее 12 евро в час, а также призывы к правительству способствовать урегулированию конфликта на Украине и разорвать дипломатические отношения с Израилем.
Манифестации и шествия проходят более чем в 80 городах Италии. Забастовку активно поддерживают портовые работники, блокирующие морской транспорт, а также ведущие университеты страны. В крупных городах ожидаются серьезные перебои в работе общественного транспорта и затруднения движения из-за перекрытых дорог.
Профсоюзы критикуют правое правительство Джорджи Мелони за поддержку действий Израиля и бездействие в отношении палестинского государства. Они также выступают против поставок оружия Израилю и роста военных расходов.
Рабочие металлургической компании Omsa Metal добились победы в трудовом споре после захвата фабрики. Захват стал кульминацией 69-дневной забастовки, начавшейся после увольнения 57 рабочих в ходе переговоров по коллективному договору.
Рабочие, объединенные в профсоюз, требовали восстановления уволенных коллег и признания своих прав. Они заявляли, что исчерпали все возможности мирного урегулирования конфликта и не покинут фабрику до выполнения своих требований. Параллельно с забастовкой активисты несли постоянную вахту перед домом управляющего фабрикой.
«Мы не выйдем из фабрики, пока не вернут наших уволенных друзей и не признают наши конституционные права», — заявили рабочие. Они подчеркнули, что обращались к государственным органам, но не были услышаны.
Президент местного отделения профсоюза Сельчук Чифтчи подтвердил, что захват фабрики стал крайней мерой протеста против несправедливости. Он отметил, что увольнения начались после того, как рабочие вступили в профсоюз и получили официальное признание от Министерства труда в январе. С тех пор руководство компании оказывало давление на членов профсоюза, отменяло отпуска и предлагало нулевую индексацию зарплат.
После четырех дней оккупации руководство компании согласилось на требования рабочих.
А теперь немного реальности — как это происходит на самом деле.
Формально, конечно, можно прописать в договоре пункт вроде: «установили недопустимость… бла-бла-бла… принимать на работу специалистов другой Стороны… в случае нарушения обязательства виновная Сторона обязана выплатить штраф в размере 500 000 рублей». Но смысла в нем ровно ноль: суд в итоге признает его ничтожным.
На практике же схема работает исключительно на уровне устных договоренностей между руководством компаний. И если речь идет о крупных организациях — такие договоренности существуют почти всегда. В свое время, когда я хотел перейти от подрядчика к заказчику, вопрос решался напрямую между генеральными директорами. И речь шла не о какой-то топовой позиции.
Случается и обратное. Несколько лет назад мы работали с производственной компанией, расположенной в технопарке среди десятка аналогичных. Главная боль владельца была предсказуемой: текучка кадров. Предприятия похожи, везде производство, и люди легко переходили к соседям ради прибавки в 5–10%.
Вопрос был очевиден - пробовали ли договориться, чтобы не переманивать сотрудников? Ответ - да, договорились с пятью компаниями.
Но вскоре на площадку зашла структура, принадлежащая одному известному олигарху. И вот тут весь «пакт о ненападении» рассыпался: ребята сразу заявили, что им плевать на негласные правила, они будут поднимать зарплаты и переманивать людей. И сделать с ними что-либо в рамках закона, разумеется, невозможно.
На днях поступил вопрос от подписчика. Являясь педагогическим работником в Москве, он столкнулся с принуждением к сдаче биометрии. Руководство рассылает работникам такое сообщение: «Уважаемые коллеги! Сегодня необходимо ВСЕМ пройти процедуру регистрации биометрии через мобильное приложение mos id». Разберемся, насколько это законно.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Это разновидность персональных данных: сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основе которых можно определить его личность (ст. 11 ФЗ «О персональных данных» ФЗ-152).
Есть пять наиболее распространенных типов биометрии: запись голоса, изображение лица, отпечаток пальца, изображение радужной оболочки глаза и рисунок вен ладони.
По закону биометрические персональные данные защищены сильнее, чем обычные ПД. Есть лишь ряд исключений, когда биометрия может быть собрана и обработана без согласия человека. К примеру, для осуществления правосудия, исполнения решения суда и в ряде других случаев (ч. 2 ст. 11 ФЗ-152). Работа к ним не относится.
С обычными персональными данными ситуация такая: по умолчанию от работника даже согласие на обработку не требуется, если ПД используются только для исполнения трудового договора (ст. 86 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152).
А вот собирать биометрические персональные данные работодатель вправе только с согласия работника — никаких исключений, позволяющих ему делать это без согласия, в законе нет.
Работодатель не вправе как-либо принуждать или наказывать работника за отказ сдавать биометрию. Это строго ваше личное дело.
Жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и Роскомнадзор на то, что работодатель нарушает ваши права. Ссылаться на статьи закона, которе приведены выше.
Если из-за несдачи биометрии работника перестали пускать на рабочее место, то это тоже нарушение.
Дело в том, что после заключения трудового договора предоставить вам работу — не право, а прямая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). И недопуск на рабочее место без уважительных причин (а несдача биометрии к таковым не относится) будет являться нарушением закона.
Так что тут закон нарушает работодатель, а не работник. И любое дисциплинарное взыскание здесь будет незаконным.
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Работай, дружочек, в таких условиях сам. Сам хуярь с 7 до 22 с одним выходным, сам живи в бытовках, сам там же готовь, а от нормальных людей отъебись. У нас есть на кого потратить это время.
И вот этот поц тоже якобы за рабочее дело...
Работаю с застройщиками. И знаю одну бригаду узбеков, которая вас сильно удивит.
Во первых - они реально на вахте в РФ, со сроком пребывания ровно до конца монолитных работ. Все официально, иначе всем хана. Семьи у всех дома, в Узбекистане. Очень хотят с огромными деньгами вернуться домой и купить квартиру или построить себе дом, кто-то даже для детей. Но налоги в РФ платятся.
Главное - это гребанные тони старки. У них сделка, и поднимая монолит - они ВСЕГДА при деле. Только один выходной, когда залили перекрытие целиком и после стираются, моются и устраивают себе пир и отдых на природе летом. Работают с 07:00-09:00 утра и до 22:00. Едят в три горла кучу мяса, овощей и риса. Готовят в бытовках сами.
Внешний вид - никаких бород, усов. Утром чистые, после обеда чистые (летом) моются как гуси после заливки или монтажа опалубки. Потому что капли бетона застывают😀 и маску не нацепить нормально, если ты шлифуешь бетон.
Вообще стройка - это Интернационал. И все живут мирно, под руководством Прораба.
