Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

1 175 постов 1 789 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

2464

Ответ на пост «Про завод, зарплату в 70 тысяч и дефицит рабочих»8

Да да мен. Такая же тема, не вижу смысла херчть за эти гроши. Работаю в судостроении не первый год, та же фигня.. Зато по ТВ мы первые в мин, такой цирк... Работа та же и у меня гарь дым, жара, холод, все цеха да по многим заводам так, ещё на советском наследии едут. Сняли вредность, снизили с 3.3 до 3.2 а это извини не 7 а 8 часов пахать, и отпуск не 42, а 35 дней. Я одно скажу, без поднятия на заводах зарплаты кратно, до 150 минимум тысяч и то ученику, а специалистам 180-200, страна обречена. Молодёжь не идёт горю растить и правильно делает, проще магазины, услуги и так далее. Опыт некому передавать, а вся система обучения за все путинские годы так и не развивалась. Ребятки просто качали нефть и курили бамбук

1373

Про завод, зарплату в 70 тысяч и дефицит рабочих8

Помню 15 лет назад ходил по заводам (сразу после армии) в поисках работы и мне говорили примерно следующее: "Мы с улицы не берем, у нас работают профессионалы".

А сейчас что?

Настало такое время, что народ сам не хочет идти работать (дефицит тоже сказывается) в условия, созданные работодателем.

Я работаю на заводе, который занимается производством тяжелых запчастей для машин, в условном Мухосранске (не буду указывать организацию).

У нас также недокомплект рабочих, нет два-три человека в смене и это уже критично (даже не на станки - обычные разнорабочие).

ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ ЗАВОД?

Напишу как есть, потому как хотелось сказать про плюсы на заводе, но так и не смог подобрать похожий синоним.

Ж/д график, по зарплате выходит чистыми на руки (разделим на три категории):

1. 50-60 тысяч - основная масса работяг получает примерно столько;

2. 70 тысяч в среднем - я отношусь к середнячкам;

3. 90 тысяч - мастера (не все), операторы роботизированных печей.

Итого со всеми доплатами за июнь получил почти 80 тысяч (22 аванс+57 остаток).

Был один доп выход на 11 часов, плюс я оставался после работы на 3 часа (1 400 рублей), плюс отдельно оставался после работы переделывал брак другой смены (5 тысяч), ежемесячная тысяча за хорошую работу.

Несмотря на это народа нет, работающие посматривают на другие варианты.

Чтоб удержать (привлечь новых) рабочих руководство предлагает следующие плюшки.

1. Бронь от СВО

В начале еще может эта тема и работала, сейчас народу на это абсолютно пофиг.

2. Акция "Пригласи друга"

Дают 15 тысяч, если по твоей партнерской рекомендации пришел человек с желанием устроиться работать в эту организацию.

Если человек два месяца отрабатывает - получи десятку, еще три - еще пятерку.

Я эгоист, поэтому никого не звал и денег не получал (шутка).

3. 7 тысяч в год на лечение зубов или платные медицинские услуги

Недавно появилось. Не узнавал еще какие дополнительные условия с зубами, возможно воспользуюсь. Но подлечиться можно только в двух указанных организациях.

4. Кредит со ставкой как у Сбербанка

Бухгалтерия так и не ответила, зачем нам такой кредит.

Зачем брать у них деньги, если Сбер выдаст в течении двух минут.

5. Ходит заводской автобус

Автобус это хорошо, но ходит он в черте города, я за городом. Не знаю, платный или нет, не ездил.

ЧТО МНЕ НЕ НРАВИТСЯ, ПОЧЕМУ ДУМАЮ УВОЛЬНЯТЬСЯ?

Вроде бы можно жить и радоваться, но отрицательные моменты перевешивают сумму в зарплате.

Планирую весной 2025 года устраиваться трактористом (доки и категории есть). Скорее всего, вахтой 15/15, 30/30.

В идеале освоить экскаватор и все работы, которые им можно выполнять.

Итак, что не устраивает на текущей работе?

Не буду вписывать элементарную грязь (пыль), шум, жару летом в цехе 40 градусов, нереальные планы, предложения на дополнительный выход.

Допы оплачиваются (4700 рублей за смену 11 часов), но зачастую бывает так, что тут забыли (забили), здесь добавили, а в другом месте урезали.

Тут самому надо контролировать.

1. Тяжелая физическая работа

На моем рабочем месте все делается руками, вес заготовок в основном от 15 до 30 кило. С легкими очень много беготни.

Перспектива - сорванная спина (уже испытал что такое) и больные ноги. Пояс для спины есть, хорошо помогает.

Мне уже не 20 лет, пока есть время, хочу набраться опыта на технике.

2. Отсутствие отпусков (максимум 2 недели в год)

Уже не нравится сам график, потому как иногда сильно устаю и весь день из ночи реально отсыпной.

Нормально отдохнуть за один полноценный день не получается (домашние дела тоже надо работать).

Отпуск можно получить только с руганью, потому как некому работать. С больничным попроще, но увеличивается нагрузка на сменщиков.

Хочется немного попутешествовать, элементарно съездить в другой город проблема.

3. Нет развития

Можно сказать, что к станку я прилип и даже если переведут на другое место, все равно будут дергать "заменить и поработать".

В плане зп и знаний потолок. Доп выходом можно поднять зарплату, но это режим "работа - сон - работа".

Можно пойти на подмену мастеру, но они совмещают все функции (свои дела, подменяют работяг).

Те же деньги с большим геморроем, так себе. Спасибо, не надо.

Что еще?

Периодически бесят своими подсчетами. Например, мы подсчитали, что ты в минуту делаешь одну деталь, в час значит план 60, за смену 660 штук.

Да я физически не сделаю столько, вообще не учитывают время на настройку, усталость к концу смены.

Часто ржу над предложениями оптимизации - нам дорога каждая секунда, два болта крепления ты откручиваешь руками, мы тебе выдадим шуруповерт.

Быстрее же будет? Да, быстрее. Только на следующем этапе я теряю 1,5 часа потому что нет новых расходников (иногда везут месяцами).

Краткий итог

Дальше будет ситуация ухудшаться. Не изменит ситуацию даже окончание войны, часть народа все равно останутся в армии.

Наше руководство планирует завозить вахтовиков с Казахстана (начали уже), до "одичалых" еще дело не дошло. Но это вопрос времени.

Я буду работать до весны (получится раньше - то раньше свалю), отдам долги, накоплю чутка и меняю работу.

Показать полностью 6
587

Ответ на пост «Соотношение зарплаты и качества»2

А у нас сама система не заточена под качество, пять лет работаю на складах, последний был ОЗОН, я вообще удивляюсь до сих пор, как эти посылки вообще доезжают?!

Все заточено на скорость, хоть на планерке постоянные разговоры о качестве. Во течение же смены - только скорость! Пики, пики, пики, быстрее!) Самое важное. Товар не укладывают, а раскидывают, коробки с обувью вечно мятые, открылась и туфля выпала?

Насрать, опаздываем с отгрузкой. Текучка большая, они ещё сами отсеивют тех, у кого эти самые Пики маленькие, так как человек аккуратно старается работать. Смешно блядь.

Ну иностранных специалистов море, этим вообще похуй на все. Паллет могут собрать - внизу коробки картонные, сверху чугуний, в фуру и по кочкам из Нижнего в Питер)))

На продуктовом складе работал, огромном, 1.2кк тонн за ночь отгрузить - время, время, да похуй как доедет, пора машины отправлять.

Повторюсь, сама система на это заточена, про качество, только на планерках и в высоких кабинетах, в реалиях, все иначе. И полагаю много так где, вот с Ральфом такая же история.

Показать полностью
149

Вдогонку за отраслевым. Суд восстановил незаконно уволенного председателя первички

Фото: Союз организаций профсоюзов в Республике Карелия

Фото: Союз организаций профсоюзов в Республике Карелия

Руководство ГУП “КарелКоммунЭнерго” решило не выполнять федеральное отраслевое соглашение и не повышать зарплату работникам. Тогда профком помог всем желающим написать исковое обращение в суд, где люди добились своих денег. Председатель первички после этого потерял работу, но доказал в суде, что увольнение было незаконным.

Василий Куслий (на фото) - председатель двух первичных профорганизаций: Беломорского и Лоухского участков теплоснабжения ГУП “КарелКоммунЭнерго”. И за профсоюзную деятельность ему пришлось пострадать - Куслия незаконно уволили, о чем он рассказал "Солидарности".

- Проблемы начались с января 2023 года. Вступило в силу новое федеральное отраслевое соглашение. И после первой зарплаты мы поняли, что заработную плату нам недоначисляют, тарифы не соответствуют отраслевому соглашению. Профком обратился к руководству с представлением. Нам прислали ответ, что все исправят. Но следующая зарплата пришла такая же, как и первая. Неполная. Мы снова обратились к руководству, и нам прислали уже ответ, что если мы чем-то недовольны, то можем обращаться в Гострудинспекцию или в суд. Мы подумали и решили обращаться в суд.

В итоге почти все работники двух участков теплоснабжения собрались судиться. Профком подготовил для этого больше двухсот исковых заявлений. И все суд удовлетворил. Сразу после этого от председателя первички попытались избавиться.

- Меня и других машинистов насосных установок (всего нас пять человек) решили уволить - с тем, чтобы потом снова взять на работу, но уже на других условиях, на условиях срочного договора. В отношении меня и моего заместителя в профкоме вышестоящая профсоюзная организация не дала добро на сокращение в своем мотивированном мнении. Работодатель попытался это мнение оспорить. Когда им не удалось в суде первой инстанции, они пошли в Верховный суд Республики Карелия, а потом и в третий кассационный суд, что расположен в Санкт-Петербурге. Но везде проиграли.

Тем временем наступил 2024 год, и работники пошли в суд за своими зарплатами по второму разу.

- Хотя МРОТ увеличился, работодатель индексировал зарплаты лишь части персонала - тем, кто до этого не обращался в суд, и тем, у кого первый разряд, потому что им меньше МРОТ и так платить нельзя. А всем остальным сказали - вот вам суд тарифную ставку определил, значит, такую ее выплачивать и будем, - пояснил Василий Куслий.

Естественно, люди снова стали обращаться в суды. И снова выигрывали. Выяснилось, что работодатель недоплачивал примерно треть зарплаты. Работники второго и третьего разрядов после обращения в суд получали дополнительно по 100 и больше тысяч рублей недоплаченного за последний отопительный сезон.

А от председателя первички снова решили избавиться. В феврале 2024 года Куслия официально уведомили о переводе на сезонную работу под предлогом изменения условий труда.

- Я сразу сказал им, что это нарушение трудового законодательства, так как перевод с постоянной работы на сезонную - это не изменение условий труда, а разные формы трудового договора. Но меня все равно уволили, и я, конечно, подал в суд.

В итоге 27 июня Беломорский районный суд восстановил Василия на работе, а также вынес решение о выплате компенсаций за время вынужденного прогула и за нанесенный ему моральный ущерб.

- Я уже вышел на рабочее место, встретили меня хорошо. На самом предприятии у меня конфликтов ни с кем нет, разногласия только с нашим центральным офисом в Петрозаводске. И я не уверен, что эти разногласия окончены.

Полина Самойлова, корреспондент "Солидарности"

Показать полностью
3707

Соотношение зарплаты и качества2

Уже несколько месяцев работаю на обувном производстве в "Ральф рингер" (Мск).
В описании вакансии указывалась з/п от 45к на период стажировки (3 месяца), дальше больше. Три месяца давно прошли, максимальная ЗП за все время работы ~40к.
Ладно, думаю, я не дотягиваю до нормы. Поговорила с теми, кто выполняет/перевыполняет норму — их ЗП в среднем 45к (кто выполняет работы самых высоких разрядов — 50-60к). Как следствие, — текучка.
В то же время нам делают выговоры за падение качества (после одного из собраний на эту тему было объявлено, что технологи, постоянно присутствовавшие в цехе, убираются, теперь технолог будет приходящим время от времени)
Итого: текучка из-за низкой ЗП, из-за ЗП же акцент на скорость, а не на качество + отсутствие постоянного контроля со стороны технолога.

Действительно, почему качество падает?

PS уходить искренне жаль, интересная работа, коллектив замечательный, но хочется кушать и не только.

21

Забастовка курьеров "Озон" в Екатеринбурге

«Все паркуют машины. Это маленькая, но победа! Все ставят машины обратно. Великий момент! Красавчики! Наконец-то!» - так комментирует происходящее автор видео о забастовке водителей-курьеров Ozon в Екатеринбурге.

Сегодня водители, около 70 человек, отказались выходить в рейсы из-за плохого отношения руководства. По словам рабочих проблемы назрели давно: это и выдача товаров, которая начинается ближе к обеду, из-за чего на дальних маршрутах водители заканчивают работу в полночь или позднее; и оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг; и задержки выплаты заработной платы или оплаты за переработку. Теперь бастующие ждут руководство из Москвы.

«Объемы растут, а зарплата не меняется»

«Объемы растут, а зарплата не меняется»

В компании Ozon подтвердили, что знают о случившимся и о проблемах, и сейчас увеличивают количество складских работников:

«При этом информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объему доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растет. Тем не менее, маркетплейс разберет запрос от части партнеров по доставке, проведет с ними встречу с привлечением руководства логистики, чтобы обсудить возможные улучшения».

Межрегиональная рабочая газета "Факел".

«Объемы растут, а зарплата не меняется». e1.ru

Показать полностью 1
24

История промышленности России в фотографиях: Окуловская мешочная фабрика. Кулотино. 1905

Возникновение льнопрядильного производства в Кулотине имеет свою предысторию. В ревизской сказке помещика Николая Фёдоровича Мусина-Пушкина за 1850 год значилось: «..а душ он имел ... на льнопрядильной фабрике - 20». Известно, что стекольный завод помещика Пушкина основан около 1844г. у села Полищи Крестецкого уезда. Вероятно, и льнопрядильная фабрика Н.Ф. Мусина-Пушкина была где-то поблизости.

Фабричные ворота.

Первую попытку построить фабрику и плотину на реке Перетне предпринял в 1875 году начальник южной пограничной таможенной охраны Бардашевич. Место для будущей фабрики он выбрал на левом берегу Перетны, в глубокой пойме, где долина реки имеет расширение. На правом берегу Перетны, напротив строительной площадки фабрики, был построен небольшой кирпичный завод. Это место и теперь зовут Кирпичной горкой. Из этого кирпича и начали выкладывать стены фабрики. Строительство фабрики шло с трудом, а потом приостановилось совсем. Вероятно, незавершённое строительство было продано.

19 декабря 1881г. фабриканты Татаринов, Беват и Баенин обратились к Новгородскому губернатору за разрешением на строительство фабрики для обработки льна, пеньки и выработки из них мешков, и 15 марта разрешение было получено. К концу лета корпус был закончен, и приступили к монтажу оборудования, полученного из Англии и Германии. В праздник Покрова, 1(14) октября 1882 года гудок возвестил о рождении новой фабрики.

В прядильном отделе было 3 карды, 3 льняных системы (раскладочная, ленточная и банкоброшная машины), 10 различных английских ватеров, и, кроме того, трепальное отделение с ручными гребнями для обдержки льна и пеньки.

Станки с ременной передачей

В ткацком цехе было 2 шпульных машины, 2 клубочных машины, 3 шлихтовальные машины и 72 ткацких станка, а также мерильная, стригальная и брызгательная машины, 1 каландра, ручной пресс и 6 швейных ручных машинок системы «Зингер». Все машины приводились в движение гидротурбиной Френсиса через систему трансмиссий. Для технологических нужд и отопления фабрики было 2 паровых котла.

Чёсальные машины фирмы Lawson & Sons

Окуловская мешочная фабрика принадлежала Высочайше утверждённому Товариществу для изготовления механическим способом мешочного полотна и мешков, а управляющим фабрики был инженер-технолог Г.Н. Соков.

Прокатный стан.

В «Материалах для оценки фабрик и заводов Крестецкого уезда» сообщается, что Окуловская мешочная фабрика расположена в пустоши Кулотино Заозерской волости, в 15 верстах от ст.Окуловка. Под дворами и постройками фабрики около 2 десятин. Общая стоимость фабрики определена в 274574 руб.

Ткацкий цех

На Кулотинской фабрике нередко возникали волнения рабочих в связи с задержкой зарплаты. Останавливалась фабрика 23 марта 1908 г. и 24 октября 1908 г. В конце концов, дела на фабрике окончательно расстроились, и она была выставлена на торги.

Перед отгрузкой мешки прессуются и упаковываются в объемистые тюки

В 1911г. фабрику с аукциона приобрело «Акционерное Общество Кулотинской джутовой и льняной мануфактуры» во главе с петербургским купцом В.М. Яковлевым. Управляющим был назначен Я.Я. Риддель. В 1912 г. случился большой пожар, но в конце года переоборудованная фабрика была открыта вновь. Была начата реконструкция, продолжавшаяся несколько лет. Увеличился выпуск ткани с 1974,3 тыс. погонных метров в 1910 г. до 3180,6 тыс. погонных метров в 1912 г. В Новгородской губернии Кулотинская мануфактура стала одним из крупнейших промышленных предприятий. В 1913 г. на ней было занято 1775 рабочих, мощность механических двигателей достигала 1033 л.с., пряжи вырабатывалось 64 тыс. пудов в сутки.

Ножницы-резак

С переходом предприятия в Акционерное общество на Кулотинскую фабрику пришли крупные инвестиции. Была произведена коренная реконструкция и расширение цехов, выписаны из Англии новые машины и оборудование, вновь налажены поставки джута из Индии и Персии, открыто представительство во Владивостоке, выпущены акции предприятия, проведена телефонная линия между ст.Поддубье - Кулотино - Перетёнка - имение Малиновец, начато строительство железной дороги до Кулотино с перспективой продления её далее за р.Мсту к месторождениям бурого угля и огнеупорных глин, открыто Кулотинское высшее начальное училище, построены здания Окуловского коммерческого училища и др.

Швейный цех.

25 февраля 1916 г. на фабрике случился очередной пожар.
В 1914-16 гг. фабрика перешла на выполнение военных заказов. Выработка пряжи достигала 100 тыс. пудов, несмотря на то, что прекратилась доставка джута из Индии. Кроме мешков стали выпускать брезент и парусину. Прибыли возросли, что вызвало расширение фабрики. В 1915 г. на фабрике установили новую динамо-машину и устроили электрическое освещение, а также два паровых котла системы Шухова. В 1917 г. были достроены механические мастерские.

Слесарная мастерская

Фабрика работала в две смены, пищу принимали поочерёдно без остановки машин. По понедельникам смены чередовались. Подённые рабочие и работающие в одну смену начинали работу в 7 часов утра и заканчивали в 7 часов вечера с перерывом на обед 30 минут. В субботу и накануне праздников работали на час меньше.

Склад

О свержении царя стало известно на фабрике почти сразу. Кассир фабрики Константин Лялин собрал рабочих в только что выстроенном механическом отделе и открыл митинг. Он читал народу манифест РСДРП. 28 февраля агент по больничной кассе Н.С. Конюков, присланный из Петрограда от Акционерного общества, собрал около конторы фабрики общефабричный митинг и призвал народ к свержению царских холопов, брать власть в свои руки. Николай Степанович Конюков оказался не только агентом по больничной кассе, а и представителем Петроградского ревкома.

Отправка готовой продукции

6 марта 1917 г. в Кулотино прибыл представитель Новгородского губкома Дегтярёв. Он призвал выбрать фабричное управление. Председателем фабкома был избран К.Кузьмин («Зимогор»). Была выбрана охрана фабрики в количестве 10 человек во главе с Дегтярёвым. Впервые был введён 8- часовой рабочий день и работа в три смены. К работе по-новому приступили с 7 марта.

Контора

Фабричный комитет контролировал деятельность управляющего фабрикой Я.Риделя. К июлю на фабрике было уже до 1000 членов профсоюза. Сразу же на фабрике была создана партийная ячейка из 5 человек.
Отношения фабкома с администрацией оставались напряжёнными. Администрация фабрики заявила комитету письменно, что не находит возможным подчиняться одновременно правлению Акционерного Общества и фабричному комитету и предложила в трёхнедельный срок войти в переговоры с Правлением и выяснить положение.

Среди запечатленных на фотографии лиц - Худяков Александр Иванович (под вопросом владелец или совладелец фабрики), а также инженер-технолог Соков Георгий Никитич (руководил монтажом оборудования и некоторое время был управляющим фабрики)

16 октября 1917 г. рабочий комитет фабрики ввёл контроль рабочих над производством и распределением продукции вместо ушедшей в отставку администрации. На общем собрании фабрики было организовано фабричное управление. Одновременно был избран и командирован в Петроград контрольно-хозяйственный совет в составе мастера швейного цеха Василия Ивановича Маркова, конторщика Николая Яковлевича Новожилова и Василия Константиновича Колышкина для осуществления финансового контроля при правлении АО Кулотинской джутовой мануфактуры и содействия по снабжению фабрики сырьём, деньгами и прочее. Октябрьскую революцию они встретили в Петрограде.

Офисное здание

Вплоть до 1917 г. фабрика работала в две смены. Все рабочие за исключением ткачей были повременщиками. Средний заработок составлял 30--50 копеек в день при цене ржаного хлеба 2 коп. за фунт.
После революции Кулотинская фабрика оказалась в тяжёлом положении. Распадались торговые отношения, не хватало специалистов, опыта управления. Росли цены, не хватало сырья, оборотных средств, денег для выплаты зарплаты. Фабрика работала лишь на склад. Положение усугублялось неурожаем, войной.

Жилой дом для администрации

В 1918г. в Кулотино пришла железнодорожная ветка из Поддубья. Для Кулотинской фабрики она имела большое значение, т.к. до сих пор всё сырьё и готовая продукция вывозились гужевым транспортом со ст.Поддубье, для чего содержалось около ста лошадей. Второе полугодие 1918 г. фабрика не работала.

Дом для работников

Дома для работников

Панорама фабрики

Ваш Промблогер №1 в России Игорь (ZAVODFOTO)! Подписывайтесь на мой канал, я Вам ещё много чего интересного покажу

Показать полностью 20
Отличная работа, все прочитано!