Ну что? Завтра на завод?
За рабочее дело
1 172 поста
•
1 789 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Можно бесконечно смотреть на три вещи:
🔥 как горит огонь
💦 как течет вода
👷♂ и на накатку рифлений на токарном станке
Позаимствовано в паблике "Подслушано у станка"
Показать полностью
Продолжение поста «Давайте скажем Спасибо всем, кто будет дежурить/работать в новогоднюю ночь и выходные!»14
Вынесу ответы на комментарии в отдельный пост, может кому пригодится.
С 1 по 9 это выходные дни или праздничные? Ставка простая или в двойне?
Выходной или праздничный – весь день переработки оплачиваются вдвойне. Причём умножаем всю зарплату, включая "стимулирующие надбавки" и т.д., а не только оклад.
У меня посменный график
Посменный график не отменяет закон РФ, как ни странно, оплата за работу в выходные и праздничные дни по-прежнему двойная. Но в этом случае работодатель использует так называемый "суммированный учёт рабочего времени", когда сверхурочные часы считаются за неделю (за месяц, за три месяца). Суммированный учёт за год является нарушением ТК РФ, но именно его чаще всего используют.
Впрочем, без организации первички и помощи профсоюза вы с работодателем не сладите, будьте вы хоть трижды правы по закону.
Показать полностью
1
Ответ на пост «Давайте скажем Спасибо всем, кто будет дежурить/работать в новогоднюю ночь и выходные!»14
Всем пришедшим с работы посвящается.
Показать полностью
1
Отличный план, надежный, как швейцарские часы!
И здоровые уже не очень, и выглядишь как обезьяна... Неужели работал на аптеку? 🤔
Позаимствовано в паблике "Подслушано у станка"
Показать полностью
1
Может ли работодатель передать б/у СИЗ другому работнику?
Ситуация: работник проработал небольшое количество времени, а затем уволился. Что делать с выданными ему СИЗами? Имеет ли работодатель право отдать его СИЗ другому работнику?
Если рассматривать закон и ответы представителей надзорных органов, то тема противоречивая. Представим только краткую информацию, а выводы сделаете сами.
Если кратко: работодатель имеет право выдавать СИЗы бывшие в употреблении, но только при условии, если их состояние позволяет повторное использование.
Теперь подробно. Пункт 75 приказа Минтруда N 766н. устанавливает, "В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств. Исключение составляют СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук)"
По этому пункту бывшие в применении СИЗы могут переводиться в разряд "дежурных СИЗ", которые используют неограниченное количество людей. Но не индивидуально для конкретного работника.
С другой стороны Письмо от Роструда от 19.02.2021 не воспрещает дальнейшей эксплуатации СИЗов, которые могут использоваться по назначению "после проведения необходимых мероприятий (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт)".
С этой точки зрения работодателю не воспрещается выдавать используемые СИЗы. Но даже здесь есть нюансы о которых необходимо знать. В письме дальше говорится:
"Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ".
То есть во-первых ответственность несёт должностное лицо или комиссия по охране труда, а не линейный руководитель решает, во-вторых СИЗ должен указываться в личной карточке учёта.
______
Опубликовано в межрегиональной рабочей газете «Факел»
Показать полностью
1