Активист профсоюза «Действие», водитель автомобиля СМП Василий Титов получил письмо Минздрава Московской области (исх. № 14ТГ-43 871/2024 от 24.12.24) с ответом на коллективное обращение работников подмосковной «скорой». Минздрав признал наличие нарушений в МОССМП и дал отчет о «работе над ошибками».
Напомним, что в ноябре около 700 работников МОССМП (водители, врачи, средний медперсонал) направили коллективное обращение главе государства с жалобой на неразбериху с оплатой труда, из-за чего на момент составления обращения, под подсчетам самих работников, они недополучили суммы от 10 до 50 тыс. руб. Кроме того, работники указывали на абсурдность приказа главного врача ГБУЗ МО «МОССМП» Константина Маслова № 1234 «О», которым для каждой подстанции Московской области установлен свой размер коэффициента стимулирующей выплаты в зависимости от укомплектованности штатом.
С учетом того, что руководство всё равно перебрасывает бригады с одной подстанции на другую, размер нагрузки остается примерно одинаковым, в то время как размер выплаты может различаться в несколько раз,
– указывали в своем обращении работники.
Подписавший ответ замминистра здравоохранения Московской области А.С. Раздорский сообщил, что приказ по учреждению № 1234 «О» отменен, заместитель главного врача МОССМП по экономическим вопросам, в период работы которого были допущены ошибки, уволен с занимаемой должности.
Кроме того, по фактам обращения министерством был проведен анализ начисления заработной платы в МОССМП, в результате которого подтвердилось снижение ее уровня в период с июля по сентябрь 2024 года. Снижение чиновники объясняют тем, что одновременно с введением новой системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения Подмосковья осуществляется переход на новый программный продукт расчета заработной платы «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения». В связи с этим возникли технические сбои, выразившиеся в некорректном удержании НДФЛ, профсоюзных взносов, формировании должностного оклада (применялись не все повышающие коэффициенты к базовому должностному окладу) и др.
С целью урегулирования вопросов оплаты труда Минздрав дал указание руководству МОССМП об устранении нарушений. «В результате в октябре 2024 года работникам МОССМП были произведены перерасчеты заработной платы предыдущих периодов, а также начислены дополнительные стимулирующие выплаты», - говорится в ответе.
В результате, уровень средней заработной платы работникам МОССМП за январь-октябрь 2024 года составил:
- по врачам - 157 952 руб., что на 26,1 % выше уровня 2023 года (125 235 руб.);
- по среднему медицинскому персоналу - 100 838 руб., что на 30,5 % выше уровня 2023 года (77 218 руб.);
- по водителям - 84 642 руб., что на 38,8 % выше уровня 2023 года (60 958 руб.).
Уровень средней заработной платы за ноябрь 2024 года составил:
- по врачам - 182 315 руб.;
- по среднему медицинскому персоналу - 110 871 руб.;
- по водителям - 106 105 руб.
Следует учитывать, что подмосковный минздрав при подсчете средних зарплат традиционно учитывает в них и совместительство и дополнительную нагрузку и доплату за сверхурочную работу. Зарплаты работников МОССМП в расчете на 1 ставку, конечно, существенно ниже. При этом, действительно, в расчетных листках после ноября фигурируют суммы дополнительных стимулирующих выплат, привязанные к следующим показателям на месячную норму рабочего времени:
- врачи – 50 тыс. руб. (43,5 тыс. руб. после вычета 13% НДФЛ),
- средний медперсонал – 20 тыс. руб. (17,4 тыс. после вычета НДФЛ),
- водители – 30 тыс. руб. (26,1 тыс. руб. после вычета НДФЛ).
Профком «Действия» считает, что эти выплаты должны быть сохранены и после Нового года, чтобы не допустить нового падения зарплаты
В письме Раздорского говорится, что министерством усилен контроль над сроками выплат стимулирующего характера работникам МОССМП. В период с июля по октябрь 2024 года стимулирующие выплаты начислялись месяцем позже и отражались в расчетном листке следующего месяца, что, по мнению министерства, «вызвало недопонимание у работников в полученной заработной плате за месяц». С ноября 2024 года стимулирующие выплаты производятся в месяц закрытия заработной платы, таким образом, полученная заработная плата за месяц соответствует сумме в расчетном листе. Нарушения в части НДФЛ будут устранены в полном объеме по результатам выверки специалистами ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области» до конца 2024 года.
Таким образом, коллективное обращение, массово подписанное работниками, и другие действия в защиту прав сотрудников МОССМП принесли свои результаты. В то же время, профком МПРЗ «Действие» готов провести работу по конкретным заявлениям членов профсоюза, если работник увидит, что потери от неправильного начисления зарплаты за период июль-сентябрь не были ему компенсированы в полном объеме.
Цех, распущенные волосы, техника безопасности. Наши дни, Беларусь, холст, масло. Интересно, а не начальник ли по ТБ рядом с девушкой? Или я ошибаюсь в критике? Работал когда-то на мебельном производстве, но там на ТБ клали с прибором на уровне руководства.
Расскажу и я о своём опыте. В декабре ушёл в отпуск, плавно перетекающий в новогодние праздники. Никаких поездок и других дел не планировал. И решил найти доступные варианты подработок. Скачал приложения Ozon-Job, WB-Job, МояСмена и Достависта - эти варианты чаще всего упоминаются в интернете как самые простые и доступные для подработки. Живу в Московской области, кстати. На WB по телефону сказали, что необходима справка о прививке от кори, хотя в списке документов в приложении о ней ни слова - так что есть шанс прокатиться просто так. Также в приложении на WB нет информации о трансферах до склада, по телефону ответить не могут - сказали что на месте есть стенд с информацией - приезжайте и смотрите куда и во сколько ходят автобусы. В приложении Озона есть ссылка на автобусы, маршрутов много, и от моего района до склад есть бесплатный трансфер - это огромное преимущество, так как добраться общественным транспортом до больших складов в области нереально. Кстати, на большие склады мед. книжка не нужна - это и плюс и минус, так как какими болезнями потенциально могут болеть люди на этих складах неизвестно...
Итак, в приложении сейчас вот такие цифры среднего заработка на смену 12 часов ( на озоне смены только с 8 до 8 ( на ВБ - можно приезжать как удобно, работать хоть 3 часа, и уезжать, судя по информации и коллег):
Цифры из приложения на 14 января 2025
В декабре там светилось 7 тысяч - и у меня большие вопросы к достоверности этих чисел. В январе на складе Озон практически нет работы - мало входящего потока с товаром ( каникулы у поставщиков и продавцов), мало заказов на сборку - и практически на всех видах операций люди простаивают 50% времени (следовательно - не получают деньги). По выходу на смену старшие смены и участков (это актуальные названия должностей управленцев начального уровня на складе) прямо говорят - работы нет, можно ехать домой, пока ходит трансфер (для ночной смены например). Многие так и делали. И, судя по общению с коллегами, средний уровень дохода на каждом из этих операций - 5 тысяч ( в лучшем случае) - а это в два раза ниже того, что рисуют в приложении. Моё предположение, что это для "искусственного" снижений рейтинга сотрудников (существуют система рейтинга, о ней чуть ниже) - чтобы предотвратить бронирования смен на даты дальше 7 дней от текущей, кандидатами в приложении. Например, мне ранее было доступно 3 недели вперёд для бронирования смен, а теперь - только неделя, и забронированные мной смены на 20е числа - "слетели". На данный момент в приложении нет ни одной доступной даты для бронирования смен в январе - это лишний раз подтверждает, что рассматривать данные виды работы, как основную - ни в коем случае нельзя (!). Только подработка. Помимо отсутствия социальных и трудовых гарантий (вы работаете по ГПХ - никто вам ничем не обязан), очень сложных и тяжелых условий труда (это факт) вы получаете нерегулярный доход. Возможно, многие люди, видя зарабатываемые суммы на таких складах могут допустить мысль уйти сюда "на постоянку" - это будет фатальной ошибкой. Если нет потребности в людях - вы банально не забронируете смену и не сможете работать, или при малом объёме - потеряете время за небольшие деньги. Судя по всему, в обычные месяца, если есть объём работы - заработать 5-7 тысяч за смену вполне реально. Если "поймаете" бронь смены в приложении. Но придётся весь день действительно работать. Без возможности даже присесть (физически не на чем) , и с перерывами 15-30-15 минут за всю 12 часовую смену. Это очень тяжело. Да и плюс сама атмосфера - когда вы видите очередь из людей на досмотр, все в одинаковых "робах"... - это создаёт неповторимое впечатление.
Про рейтинг :
Скрин с приложения
И вот почему я думаю, что не стоит верить цифрам среднего заработка в приложении - если бы она была актуальная - все могли-бы бронировать смены на 3 недели вперёд. Предполагаю, что это не очень удобно самому Озону.
Про процесс оформления (опишу общие моменты, так как ТС в оригинальном посте описала всё достаточно подробно): записываетесь на учебную смену в приложении (без неё никак, и на каждый процесс необходимо записываться на обучающую смену). Учебная смена оплачивается (5200 до налога) после отработки на выбранном вами процессе 36 часов. На обучении вам показывают презентации с базовой информаций, терминами, описанием процессов, инструктажи и тд. Затем обед - первый раз он платный, затем - по пропуску бесплатный. Обеды простые ( 3 вида салатов, 2 - первых блюд, 4 вида гарниров, и 4 - вторых блюд, компот), но качественные и вкусные. Обед строго в интервал с 12 до 15, в дневное время, ночью также выделяется 3 часа. Поток людей просто колоссальный - кмк, в трёхчасовой интервал через столовую проходит около 500 человек, при этом процесс отлажен и хорошо организован. Шкафчик выделяют каждому. Ячеек для ценных вещей хватает не всем. Вход и выход на склад - только через личный досмотр. Никаких серёжек, заколок, резинок, ремней, часов и тд. Только обувь (своя, на неё вешают пломбу в первый раз), форма, которую выдали (стоит около 1500) - штаны, футболка, китель. Пронести можно только бейдж (оформляется перед первым выходом на КПП за 5 минут) и ключи от шкафчика. Никаких телефонов и личных вещей. Досмотр очень тщательный - рамка, металлодетектор, и прощупывание. Женщин досматривают женщины, мужчин - мужчины. Раздеваться не надо))) Склад - огромный. Пройти из насквозь - минут 20 точно. Примерные фото уже были, всё так и есть. Скажу только, что есть зоны и ряды где ходить практически невозможно - всё завалено товаром. Грузовые платформы только для товара, подниматься самому по этажам склада (их 6) - пешком. Под конец смены ноги просто гудят. Сидеть - негде, зон для релакса и отдыха вы тут не найдёте. В начале смены получаете ручной сканер в обмен на свой бейдж. Задания приходят автоматом, как только вы нажмёте кнопку. Задания могут быть разные - как на 500+ штучек мелочи (это супер - выкладывать легко, за одну такую выложенные тележку получите 1500руб, выкладывается за полчаса), так и паллет с мешками 25кг, который ещё надо отвезти в другой конец склада. Заработанная вами сумма отображается прямо на экране сканера, обновляется примерно раз в час. В целом, можно "напикать" устраивающую вас сумму, и отпросится домой - надо только написать заявление. Но, вспоминаем про рейтинг - если "напикаете" меньше 60% нормы - то и записываться на смены - не сможете.
В целом, после таких "подработок" становится грустно - понимаешь, что в наше время человек - всего-лишь ресурс, никого не волнует ваша стабильность, возможность планировать, и социальная защищённость. Нет потребности у корпорации - вы не сможете выйти. Есть - попробуйте успеть нажать кнопку быстрее других желающих. Причём всё это - добровольно, и с песней, как в анекдоте про кошку))
С другой стороны - это отличная возможность заработать денег людям, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, или просто вариант подработки. Никаких дипломов, справок, и навыков у вас не спросят. Одежду - дают, кормят, а на некоторых складах (при вахтовом графике) - даже жильё предоставляют.
НО, повторюсь, - нельзя рассматривать (по моему мнению) все эти виды работы как постоянную. Надо искать работу, с которой можно быть уверенным в завтрашнем дне (насколько это вообще возможно в современном мире)), иметь мед.страховку, получать гарантированный доход в определённые даты и тд и тп.
Получилось немного сумбурно наверное, но в целом про "быт" в посте у ТС всё описано очень точно, а картинок со складами в интернете полно (гуглите слово "мезонин", для общего понимания).
Добрый день, у меня уже нет сил, пишу от лица студентов медиков. С 1 января истек приказ разрешающий студентам работать полноценным сотрудником медицины, и нас добровольно-принудительно переводят в санитаров СМП и стационаров. Посвящая свою жизнь в медицине, я рассчитывал на благодарность и помощь со стороны государственности, а получил а) Рабские условия труда (Либо зарплата в 35 тысяч, либо выработка в 1,5 или 1,75 ставки ради адекватных денег) Б) Хамское отношение пациентов, ведь пациенты очень сильно не любят то что происходит в голове у людей из Минздрава и отыгрываются на сотрудниках скорой (Тема про баххилы, плевки и угрозы жизни и здоровью изъезженна, но никуда не делась) А самое плохое В) Наплевательское отношение со стороны ТЦМКС к персоналу. Уважаемые граждане, доношу до вас, что скорая помощь вынуждена гонять на резине-липучке укладываясь в норматив доезда (Норматив - 100км/час) Рискуя жизнями как себя, так и пациентов, ведь газель это не про подушки безопаснности. Сотрудники СМП вынуждены выезжать на абсолютно любой вызов, на больную голову к подростку в 18 лет, неспособному выпить анальгин, на температуру в 37.2 ко взрослому лбу не способному дойти к терапевту. Даже на прыщ на жопе, и то диспетчер по приему вызовов отправляет нашего брата. Почему? У ТЦМКС как и у любой гос.организации есть предварительный план по обслуживанию вызовов и они этого плана придерживаются. Когда план начинает не выполняться и происходит "недобор" диспетчера начинают отправлять бригады на абсолютно любой вызов, ведь за это платит ОМС. Отвратительно? Соглашусь.Теперь студенты, которых в добровольно принудительном порядке, были отправлены работать в медицину (А говорите нас никто не заставлял сюда идти. Заставлял! Все кто работал в аптеках/иных структурах, под угрозой отчисления должны были уйти в мед.организацию, ибо неча тут бюджетные деньги просиживать), и спокойно радовались своей професии на должности ФЕЛЬДШЕРА СМП (С соответствующим функционалом), были принудительно понижены до санитаров, чьи обязанности таскать чемоданчик. Естественно никто не захочет в наглую исполнять лишь свои обязанности, и желая помочь коллеге, проглотив последнюю каплю гордости продолжит работать так, как работал до этого, но за меньшую сумму денег.ДОКОЛЕ? КОГДА СКОРАЯ ПОДНИМЕТСЯ С КОЛЕН? НАС ОТЩЕПИЛИ ОТ БОЛЬНИЦ, ОРГАНИЗОВАВ ЦЕНТРЫ МЕДИЦИНЫ КАТАСТРОФ РАДИ ОПТИМИЗАЦИИ. Но кому от этой оптимизации стало лучше? Илюхину? Воробьеву? Фельдшерам? Приемному покою? Может пациенты стали довольнее?Я только приступил к работе и искреннее не понимаю, почему я захотел посвятить жизнь медицине, добился работы на скорой, но добрый минздрав вытирает об меня ноги каждую мою смену и смеется мне в зарплатный листок, а люди которым я призвался помогать, еще сильнее угарают. Нас никто не заставлял сюда идти. Мы ничего и никогда не делаем. Естественно по мнению дорогих пациентов всю учебу мы бухали, а не учились и абсолютно не умеем и не хотим лечить людей. Хотим. Лечим. Мы не хотим чтобы об скорую вытирали ноги. Мы хотим, чтобы скорая как и любая экстренная служба была и оставалась престиэной профессией, как это было раньше. Чтобы люди не вызывали нас почем зря, твердя о том, что мы должны и обязаны танцевать перед ними и делать то что им кажется правильнее. Чтобы мы получали достойную зарплату, мы не просим миллионов. Когда мы будем работать в безопасности и государство будет обеспечивать нам безопасность? Нас можно избить, нам можно плевать в лицо, резать и убивать, а мы будем продолжать ездить за копейки. Уважаемые пациенты, бригад на самом деле меньше чем вы думаете, ТЦМК может сколь угодно писать красивые посты и проводить свои дурацкие конкурсы на Слободке, однако вся скорая держится на фанатиках пашущих на полторы ставки и выходящих на работу в одно лицо, хотя должны работать попарно. Я не знаю, зачем я это пишу и чего хочу добится, но жаловаться некуда. Прокуратура продолжит игнорировать. Общественность продолжит потреблять, а ТЦМК продолжить отчитываться. Просто будьте в курсе, что все не очень хорошо. Пускай представители минздрава и тцмк отписывают свои дежурные комментарии, о том что я лгун и провокатор. Пускай все дальше так и происходит, а этот пост растворится среди рекламы пабликов, сообщениях о дтп и прочего нытья. Но я хочу поныть. Я устал.Анонимно. Я не хочу чтобы меня засудили и уволили за мои крики души.
Тэгните сюда минздрав, ТЦМК, да хоть президента, я впервые тут на пикабу
Пока сделала небольшой перерыв в своем основном контенте, вот хочу поделиться своим опытом трудоустройства на склад Озон, возможно кому то пригодится)
Предполагаю, что будет длиннопост. Фотографии будут из интернета, потому что сделать свои внутри нереально.
Итак, начнем)
Как и многие - увидела рекламу, которая кричала из каждого утюга «Зарабатывай с Озон job до 9300 в день!». Конечно же прекрасно было понятно, что это замануха) Но очень хотелось разобраться во всем самостоятельно. Тем более на тот момент не была особо обременена постоянной работой, а слухи про «да я на озоне 100-120-140к зарабатываю» - очень манили) Начала изучать, смотреть сайт. Есть несколько видов взаимодействия с озоном.
Первый, и самый лучший - оформление в штат озона через ТК РФ. Как минимум тогда между вами и компанией возникают трудовые отношения и вы получаете все плюсы этого. Работы будет много, но и с зп вроде как не обижают. Но мне это не подходило, потому что я хотела для начала попробовать как это все, а потом уже возможно становиться в график и т.д.
Второй, это трудоустройство в аутсорсинговую компанию, которая взаимодействует с озоном и набирает для них сотрудников. Самый наверное плохой вариант, потому что все эти компании набирают реально самых бедолаг, постоянно кидают своих сотрудников и отношение к ним обычно самое плохое со всех сторон.
Третий, и казалось на тот момент самый оптимальный - это трудоустройство через приложение OZON Job. По сути, озон сам создал что-то вроде компании, которая занимается наймом сотрудников, которые не находятся в штате самого озона. Взаимодействовать можно через договор ГПХ или самозанятость. Именно этот вариант я выбрала для себя. Дальше расскажу подробнее.
Скачала приложение, прошла простую регистрацию. Причем по номеру телефона оно сразу подтянуло мои данные из моего аккаунта озон. Затем выбираем тип взаимодействия - ГПХ или самозанятость. Самый простой - это самозанятость. У меня не было статуса самозанятого, поэтому я оформила его буквально за 5-10 минут. Для этого вам потребуются госуслуги, доступ в Сбербанк онлайн, и приложение «Мой налог» для самозанятых. Останавливаться на этом подробно не вижу смысла, на мой взгляд тут операций для современного человека сложных нет)
Все, мы получили доступ к приложению, выглядит это примерно так:
Можно переходить к бронированию смен, выбираете подходящий вам тип склада на карте или из списка. Есть несколько видов складов.
Мини склад. Он же склад озон фреш. По сути дарк стор, как у самоката, Яндекс лавки и пр. Самый низкий заработок, плюс нужна мед книжка. Заявленный доход до 5к рублей. Не подходит.
Сортировочный центр. Находятся на удалении от города. Предполагаю, что на нем занимаются сортировкой, чтобы это не значило😅 Там доход заявлен 5-6к рублей, уже что-то интереснее, но мы если играем, то играем по крупному😅
Крупный склад, он же производственно-сортировочный центр, он же фуллфилмент. Самая мякотка, средоточение денег и товаров😌 заявлен доход в среднем около 8к рублей, поэтому на него и падает наш выбор)
Сразу скажу, что в зависимости от региона отличается и оплата. В Москве больше. В других регионах может быть меньше.
После выбора склада видим вот такую вот картину.
Нам предлагают выбрать операцию, которой мы будем заниматься. И теоретически можем переходить к бронированию смен в удобное для нас время…) теоретически 🤭
На практике все обстоит несколько иначе) я думаю к этому вернемся позже, пока я продолжу рассказ об обучении и первых сменах)
Вообще на складе товар проходит через несколько операций:
Прием товара. Товар приходит от поставщиков, проверяется на брак, наклеивается внутренний штрихкод (ШК) озона.
Размещение. Товар размещается для хранения на складе. Система хранения адресная. То есть есть несколько этажей хранения, на каждом этаже есть ряды, стеллажи, полки и ячейки. Вкратце, нам дают ящик с товарами и через тсд мы получаем адрес куда какой товар отнести и положить.
3. Подбор. После того, как клиент делает заказ, он поступает в систему и уже формируются задания для подборщиков. Задание состоит из нескольких десятков адресов, на которые ты последовательно идешь и собираешь заказы в тележку, затем отправляешь на сортировку.
4. Сортировка. Получаешь тары с товарами и сортируешь их уже по направлениям. То есть сортируешь куда какой товар поедет. В зависимости от размера товара он сортируется в коробки или на паллеты.
5. Дальше есть еще несколько типов операций, вроде консолидации, упаковки, отгрузки … но я лично с ними не сталкивалась, поэтому не могу подробно о них рассказать.
Вот примерно так хранится 90% товаров
Конкретно для сотрудников озон job доступны не все процессы. У нас это только размещение, подбор и сортировка. Как я поняла, самые ответственные операции выполняют штатные сотрудники. Например упаковку выполняют штатные сотрудники. Потому что это последние сотрудники, кто видит товар перед отправкой клиенту и может предотвратить отправку некачественного, бракованного товара.
Я выбрала сначала сортировку. Потому что на тот момент за нее обещали больше всего оплату. (К моменту создания поста ожидаемую оплату изменили и примерно все операции сравняли). Выбираешь первую смену в любой день.
Теперь примерно как проходит день обучения:
Приезжаешь к 8:00 на склад. Есть час на оформление карты озон банка. Это ускоряет получение денежных средств. Если ты самозанятый и у тебя есть карта озон банка, то деньги приходят на следующий день за прошедшую смену.
В 09:00 приходит дядька ли службы безопасности, читает краткую лекцию, что воровать плохо и курить на территории склада очень дорого (около 30000 рублей штраф).
Следом приходят специалисты по охране труда и пожарной безопасности и читают свои лекции.
Затем перекличка, всех отправляют на получение разовых пропусков и фотографируют на постоянные.
В 10:00 приходит специалист отдела обучения и ведет вас в лекционный класс.
Небольшое отступление. Когда я пришла туда к 8 утра - я обалдела от количества желающих и разнобоя контингента. И начали закрадываться мысли, что не я одна хочу получать по 9300 в день без опыта..)) в мой первый день на обучении было около 50 человек.
Продолжаем)
В лекционном зале сотрудник по обучению включает нам краткое видео по основным процессам работы на складе. Отвечает на первые вопросы. Затем проводят экскурсию по складу. Надо понимать, что войти в склад ты можешь только с пропуском, ремнем и очками для зрения. Никакие другие вещи не допускаются. Телефон, часы, браслеты, украшения, таблетки и прочее - все должно быть оставлено до входа в производственную зону. Перед входом сотрудники охраны проводят тактильный осмотр(прощупывают), чтобы вы ничего не пронесли на склад. На этом этапе он довольно поверхностный. После экскурсии на выходе уже происходит более тщательный досмотр. Вообще есть несколько ступеней. Первое - рамка металлодетектора, второе тактильный осмотр (он же шмон😅), и если возникают сомнения вас могут попросить пройти в кабинку для более тщательного осмотра. Будьте готовы, что теперь каждый вход/выход на склад сопровождается досмотром.
После экскурсии вы возвращаетесь в классы для обучения, вас разделяют уже по операциям, кто на что идет. Вам показывают видео уже по вашей операции и проводят лекцию по ней. Лектор с помощью подручных средств показывает какие то манипуляции по вашему направлению. Короче говоря, дают необходимый минимум знаний для дальнейшей работы. К этому времени уже обычно наступает обед. (К моменту написания этого момента в посте, я уже поняла, что получается очень длинно и, чтобы не перегружать пост информацией, я его разделю на несколько, поэтому к обеду вернемся позже)
После обеда получаете учетные записи для входа в ТСД(терминал сбора данных) и идете опять в складскую зону, чтобы уже практиковаться в работе. Это займёт примерно пару часов. В мой первый день нас на сортировке было человек 40. Мы все ходили с лекторами и на всю толпу было 2 ТСД. Так что практики было очень мало. Тут мы впервые столкнулись с реальностью и начали снова закрадываться мысли, что не все так радужно))
1/7
Вот так все радужно, красиво, чисто и с улыбками только на фотографиях с сайта Озон) В жизни все несколько иначе)
Остановлюсь чуть подробнее на сортировке. Ее есть два вида. Сортировка мелкого товара - она происходит достаточно быстро и легко. Ты обрабатываешь много товара и получаешь за это неплохую сумму)
А есть сортировка более крупного товара. Она происходит уже не в коробки, а на паллеты. И там уже могут быть рядом такие товары, как кошачий корм по 15кг мешки. Наполнитель для животных - по 20 кг мешки. Канистры с бытовой химией по 5-10-15кг. И тут уже не все так просто и быстро. Да, сортировка разного товара имеет и разную стоимость. Допустим, отсортировать мелкий товар - 3 рубля. А крупный 7-10 рублей. Но тут уже кому, что больше нравится. Больше дешевого и легкого, или меньше товара, но крупного и дорогого.
После практики возвращаемся в учебные классы, проходим тест. Тест не сложный, если ты слушал материал. Ну и лекторы помогут с вопросами если надо. Порог - 80% правильных ответов. Так как я внимательная - у меня было 96%😊
Затем отвечают на оставшиеся вопросы, приглашают в бесконечное количество групп в телеграмм и отпускают домой) заканчивается это всё примерно в 18:30-19:00, так что даже чуть раньше ожидаемого)
Оплачивают ли день обучения? Да. Но есть нюансы. Чтобы получить бонус за день обучения - надо отработать 36 часов (3 смены по этому направлению), после этого получишь оплату дня обучения. У меня это было 5200.
На этом я думаю пока хватит, голова кипит, не хочется перегружать вас информацией и подавать её слишком сумбурно)
В следующем посте я уже расскажу о самой работе, о своих впечатлениях и выводах) если у вас есть вопросы - задавайте в комментариях, я на них постараюсь ответить. А самые часто задаваемые освещу в следующем посте)
Сразу оговорюсь, никак не связана с Озон, продвигать не пытаюсь. В следующем посте приоткрою завесу как там все на самом деле происходит) Но и жесткого хейта тоже не будет. Просто информация, которая может пригодиться каждому)
