За рабочее дело

Более сотни работников Алданского политехнического техникума на протяжении ряда лет недополучают положенные им выплаты. К такому выводу пришла районная прокуратура, неоднократно выявлявшая нарушения в работе директора Алексея ИВАНОВА, сообщает ТайгаПост.

В декабре 2024 года прокуратура Алданского района в очередной раз убедилась в том, что работники местного политехнического техникума по инициативе его директора недополучают положенные им по коллективному договору выплаты. Из заключения надзорного ведомства следует, что вместо минимально оговоренной премии в 5% от фонда оплаты труда им начисляется стимулирование лишь в размере 2%.

По словам заместителя директора АПТ Раушан ДУБРОВСКОЙ, впервые сотрудники обратили на это внимание еще в ноябре 2023 года. Вскоре в Министерство образования и науки Якутии, Министерство просвещения РФ, прокуратуру и на имя президента страны полетели жалобы. Список выявленных нарушений рос, директору Иванову выдавались все новые предписания для их устранения. Но по факту ничего не менялось.

А осенью 2024-го коллективу явили некое соглашение четырехлетней давности, по которому положение колдоговора о минимальном премировании в 5% заменяется на те самые 2%. По словам председателя профсоюзной организации техникума Фаины ФЕОКТИСТОВОЙ, сейчас соответствующие органы устанавливают, откуда появилось данное соглашение, и проверяют достоверность поставленных под ним подписей работников.

Как рассказала ТайгаПост заместитель директора Раушан ДУБРОВСКАЯ, она с удивлением узнала, что в течение 2024 года регулярно якобы выступала секретарем неких совещаний, где ежемесячно устанавливалось премиальное стимулирование в размере 2%: «Я дала объяснение в ФСБ, что ни в каких таких совещаниях участия не принимала, почему под протоколами и нет моих подписей. Насколько понимаю, эти моменты сейчас проверяет и прокуратура».

https://taigapost.ru/news/rabotnikov-aldanskogo-politekhniku...

Примечательно, что срок действия трудового колдоговора в Алданском политехникуме истек еще весной 2024 года. И, как утверждает председатель местного профкома Феоктистова, директор Иванов без объяснения причин отказывается заключать новый.

«Он не реагирует ни на какие наши обращения, а тех, кто задает особенно много вопросов, фактически выживает, переводя на минимальную оплату труда. В коллективе сложилась крайне нездоровая психологическая атмосфера. Когда есть обласканные, приближенные директору работники и те, кто требует соблюдения своих законных прав, возникают конфликты. А директор как будто лишь играет на этом», - говорит Фаина ФЕОКТИСТОВА.

В распоряжении ТайгаПост также имеются документы о выявлении в Алданском политехникуме нарушений противопожарного и антитеррористического режимов. Кроме того, по иску Министерства финансов Якутии Арбитражный суд обязал АПТ вернуть в бюджет 11,5 миллионов рублей «неправомерных расходов», что безусловно отражается на и без того, мягко скажем, не блестящем финансовом положении образовательного учреждения.

По некоторым данным, за счет снижения премий работники техникума ежегодно недополучали около 2 миллионов рублей. А эту сумму, видимо, еще нужно умножать на четыре – предположительно нарушения тянутся с 2021 года.

Инициативная группа трудового коллектива сейчас находится в Якутске, чтобы попытаться лично донести масштаб проблемы до руководства профсоюзов и Минобра республики. Ведь до сих пор директору Иванову при всех установленных нарушениях просто в очередной раз назначают новый срок для их устранения. А воз и ныне там…

Их завоевывают. Миф о том, что справедливость и управление собственной жизнью простым работягам почти недоступно, бытует до сих пор — но как жалок этот миф, когда торжествует прогрессивное большинство.

Рабочая борьба — это далеко не всегда разочарующие новости о смерти сотрудников на местах работы, отказах работодателей выплатить долги и застоях в судебных процессах между буржуем и рабочим. Сегодня речь пойдет о хорошем.

Три дня назад появились новости о том, что сотрудникам клининга и обустройства помещений компании ООО «Мультисервис «Райнер» были выплачены все долги по зарплате — не без коллективной жалобы в Гострудинспекцию, разумеется. Все прошло даже без забастовок, угроз со стороны компании и голодовок. Не потому ли, что у «Райнер» уже есть проблемы с судебными приставами по этому поводу?

Пострадавшие сотрудники сделали все верно: составили коллективную жалобу, в которой указали все незаконные действия компании, и отправили ее в Государственную инспекцию труда. Не стали мириться с задержками и тешить себя выдумками о том, что лучше работы все равно нет, что их действия ни на что не повлияют, и что не стоит «бузить». Ведь права не дают — их берут.

Напоминаем, что, согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ким А. К.

Источники:
1) www.zabastcom.org/events/9091
2) git31.rostrud.gov.ru/news/12703...
3) star-pro.ru/proverka-k...